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“聚焦制约技能人才发展的堵点痛点，《若干措施》以体制机制改革为抓手，从打通技能人才学习成长通道、深化技能人才评价改革等方面，提出若干创新举措，让有一技之长者有事业舞台、有上升通道。”王玉跃表示，例如，济南提出开展“技能+学历”技工教育改革，打造技能人才立体式发展通道；支持驻济高职院校面向本校学生开展职业技能等级认定，加大技术技能复合型人才培养力度；在数字、建筑等领域相关龙头企业探索开展“一试双证”试点，实现国家标准与行业标准互通、互认、互信。

日前，济南市出台《关于加强新时代济南高技能人才队伍建设的若干措施》(以下简称《若干措施》)。济南市委组织部副部长、市公务员局局长、市委人才办常务副主任王玉跃介绍说，《若干措施》围绕高技能人才引进、培育、评价、激励等主要环节，提出实施“职业教育固本强基”“技能培训提质增效”“技能工匠选培引育”“工程师队伍增量扩容”“技能人才评价创新”“技能人才多元激励”六大行动，共22条具体举措。

济南市工业和信息化局党组成员、副局长徐磊则从聚力产才融合培育人才方面作介绍。他表示，聚焦以产聚才、以才促产，推动产才深度融合，济南在山东省率先开展市级公共实训基地认定，目前已认定市级及以上公共实训基地61家，拥有实训指导师1700余人，每年培育先进制造业和数字经济领域高技能人才10万余人。通过《若干措施》，济南市工业和信息化局将持续支持企业、院校、协会等联合开展实习实训、技能提升行动，培育更多适应产业发展的高技能人才。

“另一方面，济南注重聚合统筹培养资源。”朱卫华称，在建设现代产业学院和公共实训基地基础上，该市围绕焊接、材料加工等小切口细分技术领域，建设高技能人才特色培训基地，培养急需紧缺人才；依托职业院校、培训机构等阵地平台，开发上线“技能培训地图”，实现培训网络广覆盖。“下一步，我们将加快推进《若干措施》落实落地，让更多高素质技能人才竞相涌现，为全市经济社会高质量发展提供强有力技能人才支撑。”(完)

威利发电子中新网济南8月15日电 (吕妍)记者8月15日在济南市人民政府召开的新闻发布会上获悉，日前，济南市人才资源总量突破281万人，2023年新增青年人才超过16万人，位居山东省首位。

济南市人力资源和社会保障局党组成员、副局长朱卫华表示，聚焦“赋能聚力”，该市支持龙头链主企业联合技工院校、培训机构、评价机构、人力资源服务机构等，打造“五位一体”协同育人模式，为上下游企业精准化、规模化培育高技能人才。同时，探索“技能+学历”技工教育改革，打通技工教育学生成长发展通道，并将工程师队伍纳入培养体系，特别是加大数字技术工程师引育力度。