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  • 软件大小:682MB
  • 更新时间:2024-12-09T22:25:59
  • 星级指数:5
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皇冠welcome注册账号政治路线确定后,干部就是决定的因素。党的二十届三中全会开启了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的新征程,强调要“以钉钉子精神抓好改革落实”,“以实绩实效和人民群众满意度检验改革”。理解改革要实,谋划改革要实,落实改革也要实。在新一轮改革大潮中锻炼干部、考验干部、选用干部,要着力形成让改革者上、不改革者下的用人导向,把那些想改革、谋改革、善改革的选出来、用起来,不断推进改革航船破浪前行。

全面深化改革是一场涉及全过程各方面的广泛而深刻的社会革命。主动改革才能把握历史主动、争取发展先机,停滞不前必然被历史淘汰、被时代抛弃。当前,全面深化改革进入深水区、攻坚期,涉及范围之广、触及利益之深、攻坚难度之大、风险挑战之多前所未有,很多问题躲不开、绕不过,改革步伐小了、进度慢了、力度弱了、迟疑了、犹豫了,都会错失发展机遇、迟滞改革进程,甚至半途而废、前功尽弃。党员干部是推进全面深化改革的中坚力量,只有形成支持改革、崇尚改革、褒奖改革、推进改革的氛围,让改革者上、不改革者下,才能坚持党对全面深化改革的坚强领导,牢牢掌握改革的主动权,才能把党中央重大决策部署抓实抓好、落地见效,才能有效应对各种风险挑战、经受各种重大考验。

当然,每一项工作不可能只成功不失败,改革尤其如此。全面深化改革有一个探索实践的过程,很多方面需要走前人没有走过的路、干前人没有干过的事,需要突破旧的思想观念的束缚、不合时宜的体制机制的障碍,难免触动一些人的“奶酪”,碰到各种复杂关系的羁绊,会犯这样那样的错误,甚至遭到诬告陷害、打击报复,付出不小代价。让改革者有全身谋事之心而无侧身谋人之虞,各级组织要旗帜鲜明为改革创新、担当作为的干部撑腰鼓劲。落实“三个区分开来”,正确看待和区分干部履职中的失误和错误,合理界定减责免责情形,大胆使用处分影响期满表现优秀、实绩突出的干部,不让干部承担不合理的“改革成本”,切实防止“洗碗效应”。建立健全澄清正名机制,及时为受到不实举报、诬告陷害的干部澄清正名,依纪依法严肃惩处诬告陷害、打击报复行为,不让改革者“流汗又流泪”。落实关心关爱措施,发挥好职务职级并行制度效应,帮助解决干部实际困难,积极选树改革先进典型,加大表彰奖励力度,进一步调动广大党员干部投身全面深化改革的积极性、主动性、创造性。

惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜。各级党组织和广大党员干部要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,勇当改革的实干家、促进派,锐意改革、担当作为,把宏伟蓝图变为美好现实,书写进一步全面深化改革、推进中国式现代化的新篇章。

用什么人、不用什么人,是干部标准原则性和干部政策鲜明性的直接体现。树立正确的用人导向,党员干部才会知所趋赴、有所敬畏,勇于改革、担当作为就能蔚然成风。严把用人标准,选用落实党中央决策部署立场鲜明、措施有效、执行有力的干部,坚决不用有令不行、有禁不止、作选择搞变通、阳奉阴违的干部;选用面对高质量发展难题敢于斗争、锐意改革、积极进取、善于攻坚克难的干部,坚决不用遇到问题绕道走、消极躲让、畏首畏尾、躺平摆烂的干部;选用适应现代化建设需要、素质过硬、本领高强、改革实绩突出、发展成效显著的干部,坚决不用“只挂帅不出征”、庸碌无为、贪图虚功、热衷造声势摆花架、搞“形象工程”“政绩工程”的干部;选用顾大局重长远、为民造福、不谋私利、清正廉洁的干部,坚决不用本位主义严重、急功近利、搞“半拉子工程”、寅吃卯粮、借改革之名谋私利、劳民伤财的干部,真正让敢改革、善改革、成改革者有位子、受重用、得奖赏,让不改革、假改革、误改革者挪位子、摘帽子、受惩戒。发挥考核“指挥棒”作用,做深做实干部政治素质考察,改进政绩考核办法特别是健全推进全面深化改革的业绩考核办法,健全推进干部能上能下机制,进一步细化情形、优化程序,让改革者上得硬气、不改革者下得服气,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

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通过盘点大数据发现,湛江是台风登陆广东次数最多的地区,1949年至2023年间,台风登陆湛江共计61次。此次台风“摩羯”将在海南琼海到广东电白一带沿海登陆,如果登陆广东,也将是在广东西部沿海上岸。

作为全国台风登陆最多的省份,广东沿海哪里又是台风登陆次数最多的地方呢?从登陆地点来看,广东沿海从东到西都有台风登陆过,一般来说,西部沿海比东部沿海更易招来台风,尤其是雷州半岛一带是台风登陆广东最多的地区。

皇冠welcome注册账号通过盘点1949年至2023年大数据发现,这75年中,登陆过我国的台风次数达669次,其中登陆广东的有202次,为全国台风登陆最多的省份;之后依次是台湾128次,福建111次,海南106次。

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4.加固或者拆除易被风吹动的搭建物,人员应当待在防风安全的地方,当台风中心经过时风力会减小或者静止一段时间,切记强风将会突然吹袭,应当继续留在安全处避风,危房人员及时转移;

皇冠welcome注册账号记者从海南文昌气象部门了解到,受台风“摩羯”影响,9月6日00时到07日14时文昌市沿海或者陆地平均风力可达12-13级,阵风14-16级,并伴有强雷电。文昌市气象台2024年09月05日23时07分发布台风红色预警信号,建议有关单位和人员做好防范工作。此后,海南临高、海口、澄迈多地也持续发布台风红色预警信号。

FAQ

为营造公平竞争的环境,通知提出,要按照招聘公告明确的资格条件进行资格审查,符合公告所列条件的应聘人员原则上都应当允许进入下一个招聘环节,不得进行“简历筛选”。资格审查工作不得委托考试服务机构等第三方进行。

应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的,应当要求在报名时主动报告,其中与领导人员有亲属关系的要从严审核把关,切实防范“近亲繁殖”问题。

“围绕少数公开招聘中存在的命题质量不高、考务委托乱象以及高科技作弊等安全风险,通知要求增强招聘考试针对性和科学性,严明纪律要求,坚决防止出现试题抄袭拼凑、重复使用等问题。”上述负责人表示。

“针对有的地方和部门(单位)公开招聘工作过于分散、组织成本较高、考试安全风险较大等问题,通知从确保公开公平公正、提高工作效率、降低组织成本、防范化解风险等出发,明确要求加强公开招聘工作统筹。”上述负责人介绍。

人力资源社会保障部事业单位人事管理司负责人介绍,针对公众高度关注的“萝卜招聘”“因人画像”等问题,通知要求,综合分析研判岗位职责要求和近几年招聘情况等,明确招聘岗位类别和等级,科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件,不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件。

同时,考虑高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大、面向社会提供公益服务事业单位的实际情况,通知明确可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘,不简单搞“一刀切”。

通知对中央和国家机关各部门所属事业单位中较低等级岗位由主管部门集中组织公开招聘,地方事业单位分层级、分类别统一组织公开招聘分别提出具体要求。

这位负责人告诉记者,考虑地方工作实际,为稳妥做好政策衔接过渡,保障相关群体合法权益,将在后续组织实施中指导各地准确把握政策精神,区分情况对现有倾斜政策进行规范,对确有必要继续实施的将按程序予以保留。

“但在实践中,有的地方自行制定出台倾斜政策或者随意扩大国家规定的倾斜范围,造成政策不平衡,违背公平公正原则。”上述负责人说,为此,通知要求,各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策,不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。

通知要求,确保面试工作公平公正。面试考官一般应当在5人以上,其中外部邀请考官人数不得少于三分之一。同一岗位的考生原则上由同一考官小组使用同一套面试题本进行面试。面试室应当配备录像、录音设备,全程记录面试过程。

自主命题的,应当抽调熟悉人才测评技术和事业单位公开招聘相关政策规定、了解拟招聘岗位履职要求的相关领域专家参与命题;委托命题的,应当选择专业水平高、符合保密要求等条件的考试服务机构承担命题工作。

皇冠welcome注册账号中央组织部、人力资源社会保障部近日印发通知,进一步改进和规范事业单位公开招聘工作。针对当前有的地方和部门蓄意规避公开招聘程序和要求、招聘资格条件设置不合理、资格审查不规范等突出问题,通知提出了哪些新举措、新要求?如何更好维护应聘人员平等就业的权益?

专项招聘、加分等属于事业单位公开招聘的倾斜政策,中央事业单位人事综合管理部门有明确规定,如面向退役军人、国家设立的基层服务项目期满考核合格人员的事业单位专项招聘政策等。

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