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韩志强祝贺佩通坦就任总理,同佩通坦总理就两国建交50周年活动等交换意见。韩志强表示,中方十分关注泰洪灾问题,通过多种方式支持泰国政府和灾区民众抗洪救灾,在泰侨社和中资企业已累计捐赠物资和资金4000余万泰铢。相信在佩通坦总理领导下,泰方一定能够战胜洪灾,重建家园。

通博tb娱乐官网中新网曼谷10月17日电(记者 李映民)当地时间16日,中国驻泰国大使韩志强前往泰国总理府拜会泰国总理佩通坦,并转交中国大使馆和泰国中国企业总商会为泰国洪灾筹集的赈灾善款。

佩通坦总理重申高度重视对华关系,感谢中方及在泰中企、华侨华人积极支持抗洪救灾,体现了“中泰一家亲”的深厚情谊。泰方愿以明年中泰建交50周年为契机,与中方共同推动中泰关系取得更大进展。(完)

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通博tb娱乐官网10月17日,广东广州,第136届广交会进口展展区内客流如织。第136届广交会进口展第一期共吸引来自28个国家和地区的213家企业参展,包括来自土耳其、埃及、印度等7个国家和地区的展团,集中展示电子家电、五金工具、机械设备等产品。

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通博tb娱乐官网据中央纪委国家监委网站10月17日通报,河南省人大常委会原党组副书记、副主任刘满仓涉嫌严重违纪违法,目前正接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查。

刘满仓长期在河南工作,先后担任过商丘市委常委、组织部部长,商丘市委副书记,商丘市委副书记、市长,商丘市委书记等,2008年升任河南省副省长,2012年任河南省委常委、副省长,2013年出任河南省委常委、政法委书记。

3天前的10月14日,青海省委常委、政法委书记杨发森宣告被查。随着刘满仓此番落马,今年以来中央纪委国家监委官方公开通报审查调查的中管干部已升至48人。

刘满仓,男,1955年10月29日生,河南西峡县人。汉族。大学本科学历,理学学士。1981年6月加入中国共产党。1977年3月参加工作,1982年1月新乡师范学院数学系毕业。

FAQ

另外,他指出,破解基层工作“超载”、基层干部“负重”困局,必须从“减负”、“赋能”双向发力,健全常态化工作机制,让基层有资源有力量干实事、抓落实。建立全省党建引领基层治理协调机制,创新构建党建引领基层治理省市县三级领导体系、街道(乡镇)权责体系、社区(村)标准体系,推动县(市、区)全部制定落实街道“五项权力”具体措施,以完善机制、明晰权责为基层减负松绑。充实调优建强基层干部队伍,累计招聘基层治理专干1.1万人,推动64.4万名“双三长”进网格,推动乡镇机关工作人员收入高于县(市、区)直机关同职级人员20%以上。出台从严控制全省党政机关和事业单位借调工作人员的意见,全省共清理规范借调人员3129人,有效保障了基层工作力量。

坚持立规矩、严要求,促使机关运转更为有序、自身建设持续加强,把不符合减负规定的事项减下来、解决掉。守住精文简会硬杠杠,严控调研和督查检查总量频次,最大程度减少基层文山会海、迎来送往负担。谨防向基层转嫁、摊派任务,严禁在考察考核、监督检查、起草文件等工作中,以各种理由要求地方单位起草初稿,不得随意向基层下发“工作提示函”,不得刚部署任务就向基层要情况要结果。提高组工干部培训质量,坚持“干而论道”,用好组织工作创先争优案例、担当作为典型、巡视检查发现问题等方法,帮助组工干部提升落实能力。

如,实行提拔干部所在党组织书记“实绩签字把关”,对政绩观问题反映必查,发现问题坚决不用,改进完善高质量发展的政绩考核;专项整治基层治理“小马拉大车”突出问题,将要求基层填报的高频党建报表精简整合为“一张表”,提高乡镇机关工作人员收入;从严控制从基层借调人员,不得从乡镇街道、县(市、区)直机关派驻乡镇街道机构借调工作人员,不得借调基层治理专干,不得以工作专班、跟班学习等名义变相借调干部等。

王秋实介绍,形式主义具有顽固性、反复性、变异性,整治形式主义为基层减负绝非一时一事之功,必须时时事事处处绷紧这根弦。吉林省委组织部紧盯工作中存在的形式主义增加基层负担问题,开展大排查、大起底,进行靶向施治,提出一系列务实管用的减负措施。

王秋实最新文章提到,从源头上整治形式主义为基层减负,必须持续释放重担当、重实干、重实绩的强烈信号,激励广大干部以担当实干破形式主义之弊、减基层负担之重。出台对地方专项考核、对部门动态考核实施方案,对经济增速落后的2市4县开展首次专项考核,对部门开展污染防治攻坚战、边防基础设施建设等方面专项考核,有效传导压力。结合年度考核情况,对11名能力不足、状态不佳、业绩平庸的省管干部进行调整,促进广大干部提振精气神。推动公务员考核与领导班子和领导干部考核相贯通,把考核结果与公务员优秀等次比例直接挂钩,以实干实绩论功过。实施组织工作提质增效促国企振兴专项行动,不拘一格选拔引领国企振兴“能人”,激励国企干部担当干事、推动发展。

通博tb娱乐官网近日,吉林省委常委、组织部长王秋实的文章《强化组织部门责任担当 持续深化整治形式主义为基层减负》刊发在2024年第9期《党建研究》上,引起组织系统关注。

具体包括:把“放”和“活”的理念贯穿人才工作全过程,向用人主体授权,为人才松绑,打造充满活力的人才生态。推动各地各部门出台的人才政策归口组织部门备案管理,每年集中清理1次,减少政策文件之间的掣肘冲突。精减整合人才项目,省级只实施1个高层次人才计划,市级最多设置1个人才计划,县级不再单设。实施职务科技成果单列管理改革,将高校院所职务科技成果区别于一般性国有资产进行单列管理,简便人才项目申报内容和流程,让人才从繁琐事务中解脱出来,放开手脚创新创造。

打破抓基层党建传统路径依赖,压减形式大于内容、耗费大量精力的载体活动和工作要求,持续为基层减压释负。要求各领域基层党建工作载体原则上不超过1项,严禁频繁换频道,省级由16项减为4项。制定《进一步优化改进基层党建考核工作的办法(试行)》,将基层党建考核统一纳入党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核,分类明确各层级考核清单。将要求基层填报的高频党建报表精简整合为“一张表”,对党建云平台党员在线学习时长不作硬性要求,不开展以基层单位为对象的达标活动,持续为基层党组织和党员干部卸下包袱,让他们把更多时间和精力放到抓改革、促发展上。

“整治形式主义为基层减负不是一蹴而就的,必须深挖根源、综合施策、标本兼治,在解决表象问题的同时,更加注重从源头上‘治本’。”

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