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胡家福指出，延吉咖啡门店遍地、咖啡品牌林立，每万人咖啡馆拥有量位居全国县域城市榜首，咖啡文化已深深融入城市肌理、市民生活，成为这座城市的一张靓丽名片。当前，延边州正着眼延吉咖啡行业快速发展的良好态势，积极招引产业链上下游配套咖企进驻落地，进一步延长咖啡产业链条，培育打造咖啡消费新业态，加快推动“咖旅”深度融合发展，努力把咖啡产业打造成文旅产业的新增长点。希望大家坚持创意、创新、创造，在生产经营管理、咖啡产品开发、市场营销推广等方面集中发力，让“县咖之王”这个“金字招牌”更加闪亮耀眼、吸流圈粉，进一步提升延边文旅的知名度和影响力。要在产品开发上精耕细作，顺应日益多元化的消费需求和个性化的消费心理，坚持在口味、配搭、包装及饮用方式等方面探索创新，进一步加强产品的延边本土化开发，努力推出更多口味丰富多样、适应各类饮用习惯、时尚感和便捷性兼具、蕴含延边地方特色的咖啡产品，带给消费者更好的味蕾享受、更佳的消费体验。要在创新消费场景上精雕细刻，紧密结合经营主题和受众消费群体特征，因地制宜打造“咖啡+书香”、“咖啡+电竞”、“咖啡+演艺”、“咖啡+民俗”等各具特色的消费场景，通过塑造特定的场景与氛围、打造舒适的环境和服务，创造可观、可感、可参与、可互动的沉浸式消费体验，进一步增强客户黏性、促进口碑传播，努力打造成为新的城市打卡点。要在市场营销上精准发力，学习借鉴业内知名企业的运营模式和营销方式，探索开设24小时店、品牌形象店、城市旗舰店等优质门店，综合采取线上线下“全域零售”，依托社交媒体平台开展实时互动、直播销售，积极开展与其他行业品牌、知名IP的跨界合作，精心推出一批联名咖啡和周边产品，结合特定节点开展优惠促销活动，不断调动刺激消费者的新鲜感和购买欲，促进企业经营效益持续走高、稳步增长。

法院认为，小陈作为泳池的重要安全保障力量，在明知其岗位职责亦明知单位规章制度的情形下，仍擅自离岗，不仅会导致水域内的安全监管出现空白，给泳客带来严重的安全隐患，更会为公司带来极大法律及运营风险。因此公司认定其行为构成“严重违反公司规章制度”的情形，并据此解除双方的劳动关系合情合法。最终，法院判决驳回了小陈的诉讼请求，现判决已生效。

法官表示，小陈作为专业救生员，基于其岗位的特殊性，不仅应具备专业急救能力，更应具备高度的责任心和敬业精神。虽然小陈离岗原因是上厕所这一身体基本需求，公司应给予适当的宽容，但责任书中的报备即为在工作群中说一声，以便主管安排替补救生员就位，流程并不复杂，这与小陈上厕所的生理需求并不冲突。

该案中，江苏某化工公司员工张某在上班时以趴伏及躺仰的方式在工位上睡了1个小时觉。公司以张某严重违反公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。

任九球迷论坛最新重庆某游泳馆救生员在值岗期间上厕所被抓拍到不在岗，且未根据工作要求进行报备，公司据此对其予以解雇。法院认为该员工擅自离岗构成“严重违反公司规章制度”的情形，驳回其诉讼请求。

据《延边日报》报道，胡家福代表延边州委、州政府向广大咖啡企业对促进延边文旅市场繁荣发展作出的贡献表示感谢，希望大家积极抢抓当前延边文旅市场热度持续攀升的有利契机，紧紧围绕市场需求变化，丰富产品供给，提升消费体验，讲好咖啡故事，共同推动延吉咖啡产业规模化、特色化、品牌化发展，让来延寻一缕咖香成为新的文旅消费潮流。

法院认为，解除劳动合同系用人单位对劳动者进行的最为严重的处罚，用人单位应本着谨慎的态度，对劳动者是否实施了违纪行为，行为的程度、后果和过错，是否达到可予以解除劳动合同的处罚标准以及适用规章制度是否合理等，进行全面的审查和评定。

报道称，座谈会现场气氛轻松活跃，来自含旨咖啡、劳顶笨咖啡、延川雪冰咖啡、时庭咖啡、后浪咖啡、新锣遇咖啡、英伦时光咖啡、小星球咖啡、库伯咖啡、全朝咖啡、哈根那咖啡、乐夜咖啡、延青咖啡、米洛家咖啡、一五三咖啡有限公司、延边延府清潭洞餐饮管理有限公司、延边恩喜咖啡管理有限公司、延吉市朋焙职业培训学校、龙井市田画里咖啡的19位企业负责人畅所欲言，详细介绍生产经营现状，坦陈发展中的困难挑战，畅谈企业未来发展规划，并围绕惠企政策支持、从业人员培养、强化金融服务等方面谈想法、提期待。延吉市、龙井市和州直有关部门负责同志围绕支持服务企业发展、推进“咖旅”深度融合等方面与各位企业负责人进行了互动交流。

2024年3月29日，该公司在救生员微信群里通报，小陈和另一名救生员因在值岗期间上厕所被抓拍到不在岗，违反工作制度扣分记过一次，并强调值岗时上厕所或遇特殊情况，需告知值班负责人、组长或在岗救生员。4月2日，公司再次在微信群中通报，小陈上厕所回来后在办公区域抽烟期间被抓拍到不在岗。4月3日，公司向小陈送达了《解除劳动合同通知书》，以其严重违反规章制度为由解除双方的劳动关系。

报道称，2008年前后，在韩国务工的延吉人回国创业，引进韩国连锁品牌咖啡店。店内环境优雅、舒适，选用现磨咖啡豆，让越来越多的延吉人逐步了解了咖啡文化，培养出对咖啡的喜好。经过近四十年的发展，喝咖啡已经成为大部分延吉人的日常生活习惯。

重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强告诉记者，员工上厕所不报备被解雇，法院判公司胜诉的案例，不仅是对公司规章制度合理性的认可，也是对员工行为规范的重要提醒。“双方都应秉持诚信原则，加强沟通，共同维护良好的工作环境和秩序。一方面企业应加强人性化管理，尊重员工的合法权益，另一方面，员工也应该严守工作纪律，认真履职尽责。”他说。

无独有偶，此前江苏一化工公司员工张某因上班睡觉1小时被解雇，法院判决公司系违法解除劳动关系，应支付赔偿金35万余元，引发热议。

重庆工商大学莫远明教授指出，员工当然享有休息的权利，但这并不意味着可以滥用这些权利。合理安排个人时间，遵守公司规章制度，是每个员工的基本职责。尤其在特殊岗位上，员工的行为规范尤为重要。他举例道，诸如救生员、消防员等岗位，由于其职责的特殊性，对员工的在岗状态和应急反应能力有着极高的要求。在这些岗位上，即使短暂的离岗也可能导致严重的后果，甚至危及公共安全。因此，对于这些岗位的员工，公司更应制定严格的规章制度，并加强培训和监督，以确保员工能够时刻保持高度的警觉和责任感。12月2日，吉林省延边州举行网红咖啡企业座谈会，省委常委、州委书记胡家福出席，当地19位咖啡、餐饮、职业培训机构负责人受邀参会。

据延吉市委宣传部提供的数据显示，在延吉市这座常住人口69万的县级市，有800余家咖啡店遍布大街小巷，每万人咖啡店拥有量是“咖啡之都”上海的近4倍，在全国394个县级市中无愧“县咖之王”的美称。

该案诉至法院后，法院审理认为，虽然张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。同时，法院指出，用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。在此案中，张某的违纪行为具有偶发性，且客观上并未对公司造成重大损失或不良影响，因此不宜认定为“严重”。

“用人单位在解除劳动关系时必须严格遵守法律法规，确保行为的合法性和合理性。在处理员工违纪行为时，应综合考虑违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等多个方面，这些因素通常也是法院在审理中判定员工是否构成严重违纪的考虑因素。”北京德恒(重庆)律师事务所工会主席李建律师说。他同时提醒，用人单位在制定和执行规章制度时应确保合法性，以避免因规章制度制定程序不合法而引发的法律风险。

“记得小时候，家里有亲戚在俄罗斯做贸易，带回来俄罗斯的速溶咖啡，那是我人生第一次喝咖啡。”延边州咖啡文化交流发展协会会长崔逢花在接受人民网采访时说，二十世纪八九十年代，延吉市民就已喝上咖啡。随着改革开放的深入，许多朝鲜族同胞发挥语言地域等优势赴韩国务工，受韩国人喜爱喝咖啡的影响，将这种潮流带回延吉，开启了延边“茶座”时代。

法院认为，用人单位在制定规章制度时也应做到合理规范，公开透明，如果在未告知劳动者规章制度的情形下，以严重违反规章制度为由解除劳动合同关系违法，遂判决公司向张某支付赔偿金35万余元。

另据人民网此前报道，延边地处中、俄、朝三国交界。延吉作为延边州的首府城市，在改革开放之初便最先接触到周边国家的咖啡文化，成为东北亚地区文化开放、融合的“窗口”。

2021年7月，小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了为期3年的《劳动合同》，在某游泳馆内担任救生员。双方签订的《救生员安全责任书》规定：“救生员在值班时间内不准脱岗、串岗，教人游泳，临时离开须请不在岗救生员负责看护”“一年内累计两次及以上违反规范的，视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系并不支付经济补偿金”。小陈手写承诺在岗期间遵守以上规范并接受相应处罚。