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先后建立警种联动机制，建成了“五侦一体”合成作战室；推行“交所融合”改革，构建了派出所和交警办公、调度、处警、办案、服务五项“一体化警务”；搭建警务网络微店，24小时为群众提供“微交流”“微走访”“微服务”“微防控”“微展示”五大零距离服务；高标准打造“一站式”执法办案中心，加速推进“智慧案管系统”建设使用，建立健全全过程闭环式、“网上+网下”监督管理模式；积极探索智慧警务运行新模式，丰富无人机服务警务实战的场景应用，加快推动无人机应用与公安业务的有机融合；做精景区旅游警务，打造了统一指挥、快速反应、警种联勤“三警合一”的战斗实体。

井冈山市公安局始终以人民为中心，坚持红色引领，发展新时代“枫桥经验”，坚持开展“百万警进千万家”等活动，固化局班子成员每季度安排20天与派出所民警同吃、同住、同开展全警大走访、治安大整治、矛盾大化解、困难大帮扶、信息大采集“三同五大”群众工作；创新提炼了集分级调解、五老调解、庭审调解、云上调解等为一体的“井警有调”解纷工作法；发挥群防群治作用，积极组建“护校”“巡山”“护企”“大学生”“夕阳红”“交通劝导”等特色“平安义警”队伍，形成人人都是治理员的“漫山红”，实现了矛盾联调、治安联巡、企业联防、打击联动、服务联心、高效联动；打造了“情指中心+11个派出所警网工作室+55个警网联络点”的“1+11+55”三级警格与网格融合命运共同体，实现了访民情、解民忧、调民争、护民安、惠民生的有机融合。2024年上半年，井冈山市公众安全感、公安满意度继续保持全省“双第一”。

为提升未成年人心理素质、法治意识和自护能力，井冈山市公安局自2023年5月22日成立“女警护苗帮帮团”，持续加强与相关部门的沟通协作，常态化开展“护苗课堂”法治宣传、关爱未成年人等工作，积极营造健康向上的未成年人成长环境，用行动关心关爱未成年人的成长，帮助未成年人“扣好人生第一粒扣子”。

站在新的历史起点，井冈山市公安局围绕“市县主战、派出所主防”，聚焦“专业+机制+大数据”，加快形成和提升新质战斗力，书写着“老区不老、生机勃发”的篇章。

学习是为了更好地铭记，铭记是为了更好地传承。井冈山市公安局将井冈山革命历史作为每一位新警的“入警第一课”，希望民警不忘来路，永葆初心。抓住民警入党等人生重要节点，持续开展红色教育，用红色文化浸润民警思想，系好民警在不同时期的“第一粒扣子”。通过红色育警使一代代民警树立起坚定的理想信念，担当起薪火相传的历史重任。

茨坪派出所打造“警景携手”警情联动处置机制，涉旅警情快速分流。该所牢固树立“互联网+微警务”的理念，建立线上警情分流处置网络，联合专职部门对所管辖的涉旅类警情快速分流处置，构建立体化信息化社会治安防控体系，同时充分发挥景区警务室工作前置的优势，推动治理模式向事前预防转型、公安工作由被动保平安向主动创平安转变。

“不少在押人员被社会淘汰、家庭放弃，自暴自弃，看守所是阻止他们滑向深渊的最后一道网。我们必须把网扎牢，为促进社会和谐稳定发挥积极作用！”井冈山市看守所负责人肖华荣坚定地说。

10月3日18时30分，游客曹女士急匆匆地跑进茨坪派出所向民警求助，她接到冒充公检法的诈骗电话后按照对方的指示操作将账上的40万元资金转出去了。茨坪派出所立即联合井冈山市公安局合成作战室与刑警大队调取报案人通信记录，深入分析诈骗流程，精准判断资金流向，同时紧急协调银行工作人员对涉诈资金进行拦截，经过一个半小时的不懈努力，成功冻结了所有涉案账户，报案人转出的资金没有丝毫损失。

“从4月接受帮扶以来，我增强了法治观念，与同学相处得更融洽了，遇见问题也有勇气向老师寻求帮助。谢谢你们让我得到了成长！”在一次帮扶活动中，帮扶学生对“女警护苗帮帮团”成员陈琦说。

“在烈士陵园里，静默地躺着4.8万多名在井冈山斗争时期献出宝贵生命的革命先烈。其中，有姓名可考的只有15744人；而更多的，则是那些无名英雄，他们默默地守护着这片曾经为之奋斗的土地……”茨坪派出所新警刘伟杰在穿上警服的第一天，所长吴小虎带他来到了庄严肃穆的井冈山革命烈士陵园，聆听英雄故事，缅怀革命先烈，接受深刻的精神洗礼，并亲手为其系好警服的风纪扣。

井冈山拥有革命遗址遗迹100多处，让这片红色土地焕发生机。身处井冈山这座没有围墙的革命历史博物馆，井冈山市公安局始终坚持把井冈山精神作为政治建警之魂，主动融入红色治理大局，深挖红色资源富矿，搭建红色励警平台，将100余处革命遗址串珠成线、连线成面，连续多年开展瞻红色遗址、讲红军故事、上红色党课、办红色培训、读红色书籍等“十红”党建活动，建设集红色教育、廉政教育、荣誉教育为一体的红色励警室和党史教育馆，并定期组织全警前往接受忠诚教育和廉政警示，围绕“十红”主题，厘清红色文化的历史脉络，上好忠诚教育“第一课”、理论学习“必修课”和红色传承“初心课”，让每位民辅警时刻回望红色历史、赓续红色基因、滋养红色初心。

红军后代石草龙是江西干部学院的一名保安，他的奶奶是中共中央组织部原副部长曾志。石草龙还有一个特殊的身份——茨坪派出所平安义警队队员。除了江西干部学院日常的安保工作，石草龙坚持以“步巡”的形式，不定期与民警一起在学院附近的井冈山游客服务中心开展治安巡逻活动，并配合现场民警维护秩序、疏导交通，充分发挥人熟、地熟、情况熟的优势，解决游客遇到的问题，助力打造红色旅游“新名片”。

12bet还有效吗1927年10月，毛泽东等老一辈无产阶级革命家率秋收起义部队进军井冈山，创建了第一个农村革命根据地，开辟了“农村包围城市、武装夺取政权”的中国革命道路，孕育了伟大的井冈山精神。星星之火从此燎原。“行程万里，不忘初心。”习近平总书记在井冈山调研考察时说的这八个字，饱含期望、意蕴深远。跨越时空的井冈山精神，在一代代中国共产党人的传承中历久弥新，在实现中华民族伟大复兴的实践中薪火相传。

此外，茨坪派出所坚定不移地向科技要警力、以科技促服务。通过率先引入并深度应用吉安市综合指挥调度系统，以大数据、云计算等现代信息技术为支撑，将警情信息、警力部署、感知设备数据、指挥调度流程等关键要素有机融合，形成动态更新的警务信息图谱，在数据墙上“一图呈现”，实现警务资源的深度整合与智能化管理，极大地提高了指挥调度的精准性和时效性，全面提高各类突发案事件的快速反应和处置能力。

“井冈红色治理”，核心在“红色”二字。井冈山市看守所把得天独厚的红色文化引入监所，组织在押人员开展形式多样的“唱、读、看、讲、传”活动。“唱”即唱响以社会主义好、伟大祖国好为主题的红色歌曲，“读”即开展以红色经典为主题的诵读活动，“看”即观看红色影片，“讲”即讲红色故事，“传”即传递励志箴言。用红色文化教育、引导、挽救在押人员，帮助他们洗心革面、认罪悔罪、认真改造，重塑世界观、人生观、价值观。

青蓝携手，薪火不息。井冈山市公安局锚定锻造高素质红土圣地先锋警队，紧抓人才要素，深入实施“青蓝工程”计划，创新建立青年民警跟班学习机制，多岗位培养造就一支适应新时代要求的公安人才队伍，最大限度激发人才活力，为助推红土铁军现代化提供坚强人才保证。

“肖警官，如果不是你们帮我联系洗布草的工作，我这样有前科的人肯定是不会有地方要我的。”2023年9月3日，叶某因一时之失在驾驶机动车起步时碾压行人涉嫌交通肇事罪被井冈山市公安局依法刑事拘留。经过积极沟通与赔偿，取得受害者家属谅解后，叶某被取保候审。考虑到其刑事犯罪前科对就业的影响，看守所民警积极协调，帮助他在长路村一家布草公司找到了工作。目前，他工作稳定，对民警深表感激，并保持密切联系。

立足这片承载着初心和使命的红土圣地上，井冈山市公安局接过历史的接力棒，坚持把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好，守正创新，加快形成和提升公安机关新质战斗力，奋力书写公安工作现代化“井冈山答卷”。

“警察同志，太感谢你们了！如果不是你们帮助，我真不知道该去哪找回我的儿子！”历经16小时紧急搜救，成功找到走失游客后，张大爷握着民警的手感激地说道。10月4日20时许，张大爷报警称其儿子在大井景区游览过程中走失，请求民警帮助。井冈山市公安局紧急部署救援方案，精准研判，联合多方力量协同作战，茨坪派出所、特巡警大队、合成作战室等多部门通力合作，利用警用无人机“热成像”“高空喇叭”等功能在地形复杂、水深林密区域开展紧张的搜救工作，经过近16个小时的搜寻，终于在主峰水库岸边一处陡峭的山崖边将走失游客找回。

此次共选派38名青年民警分不同批次参加跟班学习，接收跟班学习单位派出经验丰富的带班民警全程进行“传帮带”，城区派出所便是接收跟班学习单位之一。

“13年前入警时，我的师傅就告诫我，干公安工作就是要能吃苦、有恒心、能钻研，他不仅教给我业务技能、经验技巧，更多的是教会我进取的品格和做人的原则。时光匆匆，如今我也成师傅了，我会继续发挥好‘传帮带’作用，携手徒弟将工匠精神传承下去。”城区派出所副所长尹祥杰分享着自己的心得感悟。

75载峥嵘岁月。时值金秋送爽的国庆佳节，井冈山游人如织，络绎不绝，海内外游客纷至沓来，感受红色文化之韵。井冈山市公安局立足公安职能优势，以深化平安景区建设为主线，科学调整勤务运行机制，优化旅游警务模式，推动旅游警务与社会治理深度融合。

井冈山收费站高速出口处的红旗广场作为进入井冈山的第一个打卡点，车流人流聚集。厦坪派出所立足景区优势，创新推出“旅游+反诈”模式,将反诈宣传元素融入景点，民辅警耐心地为广大游客讲解反诈知识，在一次次警民互动中逐步提升反诈热度。

“在井冈山市红星城区与拿山镇的城乡接合部，地区辐射人口达5万余人，占全山总人口三分之一，矛盾纠纷复杂多样，不仅有小家小事的柴米油盐，也有市集商贩的家长里短。就地有效开展源头排查化解群众诉求是城区派出所的硬任务，我们希望跟班学习民警在这里都能学有所成，成为调解能手。”城区派出所所长李敏表示。在“井警有调”工作室，带班师傅一对一带领徒弟民警开展矛盾纠纷调解，引导他们如何有效沟通以缓和双方情绪，如何综合运用教育、协商等方法解决问题，如何寻找双方都能接受的解决方案。

除跟班学习动态管理外，井冈山市公安局还建立完善“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，通过赛马识才、墩苗育才、实战用才等工作措施，加强专业型、复合型人才培养；突出典型引领，发挥典型人才示范效应，全局上下形成“比学赶超”的浓厚氛围。