“终身科学影响力排行榜”中，深大有82人入选，较上年增加13人，涉及12个学科领域、25个子学科领域及校内14个学院(部)，其中电子与信息工程学院入选学者最多，达到12人；“年度科学影响力排行榜”中，深大有241人入选，较上年增加34人，涉及13个学科领域、46个子学科领域及校内19个学院(部)，其中土木与交通工程学院入选学者最多，达到32人。

高校的前沿成果，正不断走出大学校门，进入产业一线，成为深圳创新发展的强有力支撑。包括深大、南科大、港中大(深圳)等在内的多所高校，在深圳多个区建立产学研基地和创新平台，推动科研成果转化，促进区域发展和产业升级。诸多高校与企业建立联合实验室或产学研合作基地，助力区域经济高质量发展。

近些年，深大综合实力全面快速提升，实现国内外排名飞速进步，被称为“内地进步最快的大学之一”；南科大数学学科2022年入选新一轮国家“双一流”大学建设名单，成为深圳首所跻身“双一流”的本土高校，也是中国最年轻的“双一流”高校之一……

“全球前2%顶尖科学家榜单是衡量高校国际学术竞争力的重要指标，深圳高校入选榜单人数稳步增长，说明深圳高校的科研实力和国际影响力在不断增强，也凸显了深圳在全球人才竞争中的吸引力和影响力。深圳已成为全球高端人才流动的热点城市。”南方科技大学高等教育研究中心副研究员刘绪说。

目前，深圳全日制高校数量达到16所。去年底的数据显示，全市高校全职院士达到112名。可以说，深圳高校已成为深圳高层次、高水平人才的“聚宝盆”。

2021年，深大、南科大、港中大(深圳)、深圳北理莫斯科大学、哈工大(深圳)、清华大学深圳国际研究生院、北京大学深圳研究生院广东省新一轮高水平大学建设名单，深圳技术大学入选省特色高校提升计划；深圳高校有6个学科进入ESI排名前1‰，44个学科进入ESI排名前1%；全市高校有各类科研平台超过690个，其中部级以上约60个，有国家级创新平台19个，市级以上重点实验室278个，深大还获批全国重点实验室……

南方科技大学(下称“南科大”)有193人入选“年度科学影响力排行榜”，109人入选“终身科学影响力排行榜”，分别较上年增加19人和10人，入选学者涉及生物学、信息与通信技术、使能与战略技术、化学、临床医学、物理与天文学、工程学、地球与环境科学、数学与统计学、生物医学研究等多个学科领域。其中，朱健康院士位列生物学领域全球第一。

深圳大学(下称“深大”)共有243人入选全球前2%顶尖科学家榜单，其中80人同时入选了“终身科学影响力排行榜”和“年度科学影响力排行榜”榜单。

香港中文大学(深圳)(下称“港中大(深圳)”)有44人入选“终身科学影响力排行榜”，65人入选“年度科学影响力排行榜”，上榜人数均创新高。其中，39人入选双榜单。入选学者涉及31个子学科领域，其中，人工智能与图像处理、网络通信、运筹学、自动化工程等领域入选40人，彰显了该校在人工智能与计算机科学方面的人才储备。

近年来，在深圳市委、市政府的高度重视和大力推动下，深圳坚持自主办学和引进办学并举，扩大规模与提高质量并重，高起点、高标准建设了一批高水平大学，高水平人才队伍迅速集聚。

得益于一系列创新的人才政策，高校人才活力被激发。近年来，深圳高校多名教师当选院士，诸多教师收获国内外各种大奖或在权威期刊频频发表高质量论文，这些都证明了人才在深圳高校不仅不会水土不服，反而后劲十足。

“培养创新人才是大学的使命所在，我们希望通过全球聚才、留才，最后高质量用才，让杰出人才为培养更多的杰出人才服务，更好助力城市发展。”深圳市教育局相关负责人说。同时，随着高水平人才的集聚，深圳的高校正在为深圳增强源头创新力、融入全球创新体系提供重要的推动和支撑。

深圳技术大学共有14人上榜，涉及5个学科领域，14个子学科领域。其中10人入选“终身科学影响力排行榜”，11人入选“年度科学影响力排行榜”。

“深圳发挥其改革创新优势和体制机制优势，进一步扩大高校办学自主权，引导高校聚焦人事制度等关键环节，很多高校因地制宜制定出台一系列政策，加大引才、育才、用才等力度，推动人才工作向纵深发展。”深圳市教育局相关负责人说。

港中大(深圳)建立了对标世界一流大学的师资聘用、晋升制度，以国际同行评价为依据，以学术影响力和贡献作为人才评价的核心标准。学校实施“9+3”薪酬制度，鼓励教授开展产学研合作，融入国家和粤港澳大湾区的科技创新体系。同时，还致力打造宜居宜业的国际化人才环境。

如深大在全国率先全面实施预长聘教师制度，打造“荔园人才”“特聘教授”“学术荣誉岗位”等人才培育阶梯体系，赋能人才快速发展。在人才发展全周期托举扶持下，近三年学校自主培养国家级人才近70人，实现深圳高校自主培养中国工程院院士零的突破，更是全国仅有6所、广东省唯一的书记校长双院士领衔高校。该校还构建人才分类管理评价体系，放手人才在实干争先中追求卓越，并建立标志性成果“一票通过”考核机制，试点“长周期”考核，鼓励人才勇闯“无人区”。

黄金岛电脑版官方下载上述榜单基于Scopus数据库的引用数据系统分析，以被引数、H指数、HM因子等6种综合指标，并在最近的迭代中添加了有关撤稿论文的数据，为科学家长期的科研表现提供了一个衡量指标，更客观、更真实地反映科学家的学术影响力。榜单分为“终身科学影响力排行榜”和“年度科学影响力排行榜”两个榜单。中国大陆有10687名科学家入选。

有观察人士表示，除了深圳城市吸引力及给力的人才政策外，深圳高校干事创业的氛围、与国际接轨的人才聘用机制、创新的人才评价和人才激励机制等是重要原因。

在南科大，实施“PI制自由探索+团队有组织科研”的科研组织模式，既保障了人才的活力，也为人才成长提供支撑。PI制保障了年轻的科学家不需要依附大教授团队，有独立的启动经费，可独立筹建实验室和人员团队，独立申请国家各级科研项目。有组织的科研方面，学校充分围绕国家重大战略需求，搭建大平台、组建大团队、攻坚大项目。南科大还优化评价标准，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，注重考察不同系列教师的专业性、创新性、履职绩效、创新成果和实际贡献等。

深圳技术大学创新探索教师评价方式改革，不唯论文、科研数量“论英雄”，实施同行专家评议和个人代表性成果评价结合的人才评价制度，分类评聘考核。在职称晋升中，则将横向与纵向项目等同看待，突出教育教学实绩，以解决企业、行业和产业的实际问题、产学研创新成果、培养学生解决实际问题的能力等作为教师考核的内容。

记者注意到，紧密对接城市需求，深圳高校有重点、有针对性地引进战略科学家及重点领域急需人才，形成高水平科学家团队，以强劲的人才实力增强科技创新力。同时，多所高校改变内部“指挥棒”，在对人才科技评价机制中，更看重科技创新质量、贡献、绩效，而非拿了多少项目经费，鼓励科研人员在关键领域下大功夫。聚焦源头创新，诸多深圳高校通过建设大平台、争取大项目、打造大团队，并且加大科研经费投入及奖励机制等，在深圳支柱产业相关领域发起“原点冲击”，取得阶段性成果。