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  • 软件大小:122MB
  • 更新时间:2024-12-09T00:58:17
  • 星级指数:5
  • 软件平台:手机/电脑
  • 软件语言:简体中文
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  • 安全监测:无插件无病毒正式版
  • 操作系统:安卓/IOS/winall/win7/win10/win11

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omg俱乐部官网新京报讯(记者 郭懿萌)新京报记者了解到,北京市中小学开学以来,密云区消防救援支队针对各级学校学生不同年龄特点,在全区范围内开展消防安全副校长入校执教“开学第一课”消防宣传活动,提高师生自防自救能力。小朋友踊跃回答消防宣传员的问题。图源:密云区消防救援支队“消防车是什么颜色?”“火警电话是多少?”3月5日,在密云区第五幼儿园,消防宣传员通过提问互动的方式进行简单的消防知识宣讲,加强了小朋友们对消防知识的认知。随后,消防宣传员还对学校重点部位的消防安全进行了细致检查。3月4日,在密云区第二中学的操场上,消防宣传员结合校园火灾特点,采取案例分析、现场解说等形式,为1000余名师生详细讲解了火场逃生自救、消防器材使用及正确拨打119报警电话等消防知识,并针对电动自行车法律法规、火灾风险以及停放充电要求进行了面对面的宣教,提示学生要充当“监督员”作用,引导家人安全使用电动自行车。消防宣传员要求学校压实责任,做实做细日常火灾防范工作,落实对食堂操作间、学生宿舍等重点部位及用火用电用气等关键环节的日常检查,确保不留任何安全隐患。随后,部分教职工及各班级学生代表进行了灭火器灭真火体验,通过实操让师生更加直观地掌握初期火灾扑救能力。学生在消防宣传员的带领下学习灭火器使用方法。图源:密云区消防救援支队下一步,密云区消防救援支队将继续采取走进校园送教上门、邀请师生走进队站等形式,普及消防安全知识和基本实操技能,在广大师生心中筑牢一道坚实的防火墙。编辑 刘倩 校对 王心

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omg俱乐部官网今年的《政府工作报告》提出“深化大数据、人工智能等研发应用,开展‘人工智能+’行动,打造具有国际竞争力的数字产业集群”。如何做好通用人工智能的发展规划,也是第十四届全国人大代表、科大讯飞董事长刘庆峰关注的话题。以大模型技术为代表的通用人工智能时代正在到来,中国应该如何加快推动人工智能技术进步?如何用人工智能助力经济发展,赋能医疗、教育、司法等民生领域?今年全国两会期间,刘庆峰带来了8份建议,这是他第22年为人工智能技术发展和创新应用建言献策。他全面聚焦“人工智能+”,除了提出“聚焦自主可控通用大模型,制定国家《通用人工智能发展规划》”的建议之外,还关注人工智能助力数字经济与实体经济融合发展,以及赋能教育强国、诊后服务、青少年心理健康、司法办案和来华旅游服务等重点。全国人大代表、科大讯飞董事长刘庆峰。受访者供图建议制定国家《通用人工智能发展规划》刘庆峰告诉新京报记者,当前在人工智能领域,中美博弈最核心的“主战场”是通用大模型。只有通用大模型能力能够对标国际最先进水平,行业模型才具备持续提升的潜力。我国在《新一代人工智能规划》指引下,在认知智能领域已经具备了非常扎实的技术储备和成建制的团队,因此中国有望成为智慧涌现的第二极。“整合各方资源,发挥举国体制优势,顶格推进,加快制定国家《通用人工智能发展规划》。”刘庆峰表示,目前,我国通用人工智能的短板还有不少。他建议,在2017年《新一代人工智能发展规划》的基础上,瞄准我国通用人工智能发展中需要重点补上的短板进行设计,围绕自主可控通用大模型研发、源头技术前瞻布局、算力生态构建、高质量数据开放共享等维度,系统性制定国家《通用人工智能发展规划》,推进规划的制定和落地。刘庆峰从九个方面系统性地阐述了该建议,包括聚焦通用大模型“主战场”,整合各方资源,持续加大投入;围绕通用人工智能相关领域,布局战略性、前瞻性基础研究;加快形成以国产大模型为核心的自主可控产业生态;推动国家级高质量训练数据开放和共享;出台更加客观、公正、可信的评测方法;加快推广大模型赋能教育教学;研究相关能力素质模型和培养方案,加快对社会各行业应用型人才的培训;研究相关领域法律法规制定;设立软课题,进行通用人工智能相关的伦理人文研究。建议建立国家级数据开放平台数据是人工智能发展的基石。当前,我国仍然面临数据资源开放不足、行业数据集质量不高、数据共享机制不健全等制约人工智能发展的问题。对此,刘庆峰提出了以下四点建议:第一,建立国家级数据开放平台,整合政府、公共机构以及企业的数据资源,为通用人工智能研究和应用提供丰富的数据支持;第二,制定公共数据开放计划,有序、安全、合规地开放国家图书馆、档案馆、科研机构等公共机构的数据资源,明确公共数据的开放范围、标准和流程,确保个人隐私安全、数据安全和国家安全;第三,鼓励发展和开放行业数据集,建设安全、合规、可信的数据基础设施,加强数据的统筹和利用,助力行业大模型的研发和规模化应用;第四,鼓励企业通过合法途径开放自有数据资源,出台税收优惠、资金支持等激励政策,建立健全企业数据开放的标准和规范,激励企业安全、合规、放心地共享商业数据。“人工智能+”赋能各行各业除了提出关于《通用人工智能发展规划》的建议外,刘庆峰还关注人工智能助力数字经济与实体经济融合发展,以及人工智能如何赋能教育强国、诊后服务、青少年心理健康、司法办案和来华旅游服务等重点。在教育领域,刘庆峰提出了《关于加快大模型赋能教育强国进程的相关建议》。他建议:一是加快构建教育专属大模型,并在自主可控的算力平台上持续进化,让孩子站在人工智能的肩膀上面向未来;二是充分利用通用大模型对现有的教学方式和工具进行升级,建设多学科智能教师助手,优先从数学、科学、信息科技、语言、心理等学科入手,赋能因材施教,推动教育优质均衡与高质量发展。在青少年心理健康方面,刘庆峰建议,以大模型技术提升青少年心理健康筛查与干预水平。他建议,一是要设立专项攻关项目,加强认知大模型技术在青少年心理问题筛查和干预领域的科学研究,并制定相关标准;二是要搭建医教互联的青少年心理问题预防、预警、干预的动态追踪管理平台,提升筛查覆盖率、预警准确率、心理辅导覆盖率和干预闭环率;三是要利用认知大模型辅助提升中小学心理老师的工作能力,提升工作覆盖面和有效性。关于诊后服务,刘庆峰建议,以人工智能技术拓展医院诊后服务能力。他建议,鼓励医院与人工智能企业深度合作,加快人工智能在诊后患者服务的应用。出台相关建设标准,明确评价指标,加速推广试点应用,高质量推进诊后患者服务的规模化落地。关于运用人工智能技术助力司法办案效率提升,刘庆峰建议,一是要加快人工智能技术在全国范围内赋能庭审记录改革,实现庭审笔录自动生成,助力法院审判资源优化配置;二是在法院、检察院系统内,加快法律大模型在案情整理、证据审查、文书生成等场景的应用研究,推广全流程人机协同办案模式,提高案件办理质效;三是弘扬“枫桥经验”,加快运用人工智能技术助力基层矛盾化解,为老百姓提供公平可及、24小时在线的法律咨询服务,助力基层治理人员调解质效提升。在赋能行业方面,刘庆峰提出,“加快大模型赋能工业领域,确保关键领域自主可控,推动数字经济与实体经济深度融合”。他建议,一是在工业领域加快推动大模型赋能提质增效,同时在金融、能源、通信等关键领域确保使用自主可控的国产硬件和国产大模型;二是在央国企加快推动自主可控的大模型底座建设,并与人工智能企业分工协作,发挥各自优势,联合创新、协同发展;三是在软件行业领域加快推动代码大模型的深度应用,助力工业领域数字化转型,推动数字经济和实体经济深度融合。关于助力文旅发展,刘庆峰带来了一份《关于通过支付手段完善及语言交流能力提升,打通国际旅客来华旅游堵点的建议》。他建议,一是要完善国际第三方支付手段,加强与其他国家和地区的合作交流,共同推动全球支付结算体系的建设;二是以重点旅游目的地城市为试点,打造全球语言交流无障碍城市,利用翻译机等智能硬件提供的语言翻译功能,推动国际旅客来华无障碍交流;三是依托大模型技术能力,构建国家文旅大模型,推动文旅产业智能化高质量发展。“以大模型为代表的人工智能技术,将会深刻地改变当前以人力和时长为主要商业模式的产业形态,根本上重塑产业的全球竞争力。”刘庆峰表示,科大讯飞将从底座大模型能力、大模型行业应用能力以及生态体系的搭建上,构建具有全球影响力和竞争力的人工智能产业高地,让“人工智能+”深度赋能千行百业,并大力提升科技创新的基础能力和水平。新京报记者 俞金旻 吴采倩 编辑 刘倩 校对 王心

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omg俱乐部官网新京报讯(记者 张静姝 通讯员 卢忠凯 张正)3月5日第61个学雷锋纪念日,也是第25个中国青年志愿者日。新京报记者从北京铁路公安处了解到,该单位工会丹田组织了心理健康小分队登上北京西开往南宁的G93次旅客列车,为乘警、乘务员、餐服员、机械师和保洁员进行了沟通技巧培训。 咨询师为乘警、乘务员、餐服员、机械师和保洁员进行了沟通技巧培训。图源:北京铁路公安处在G93次旅客列车上,心理健康小分队咨询师梁爽和李玲娇分别为大家介绍了矛盾纠纷五种常见心理和九种柔性沟通策略,以及与旅客群众沟通联系的观察方法。梁爽说,列车就像一个移动的小社会,乘警、乘务员、餐服员、机械师和保洁员在“五位一体”联防联治机制下发挥着不同作用,有分工、有合作,通过相互配合,形成合力,在有效沟通的基础上,也减少了矛盾纠纷和执法维序成本。 随后,针对乘警工作中处理纠纷类警情时在沟通方面出现的潜在情绪,梁爽和李玲娇还进行了分析疏解,并给出了实用的指导建议。大家纷纷表示,沟通技巧培训非常实用,只有让沟通更有效、矛盾纠纷才能得到有效化解。除了工作上实用外,还能在与家人朋友相处沟通上拉近情感距离。编辑 杨海 校对 赵琳

FAQ

特别是在6日晚间,南非最核心的金融中心桑顿地区遭遇大面积停水。由于目前正值盛夏,且南非正遭遇一轮极端高温天气,此次大范围、长时间的停水引发了南非社会各方的不满情绪。为维持正常生活,供水中断地区的民众不得不在晚间手提水桶,徒步来到临时供水点排队接水。

omg俱乐部官网新京报记者获悉,近日,“隐形加班”劳动争议案被评选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”,该案系全国首次在裁判文书中明确“隐形加班”问题,首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准,将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班,该案引发公众广泛讨论。 加班从原有的在传统用工场所提供超时劳动,发展到通过互联网办公软件、社交媒体等随时随地开展超时工作。司法实践中,加班方式更加多样化,加班时间更加碎片化,部分劳动者反映未注意搜集证据而面临加班举证困难的问题。日前,北京市海淀区人民法院法官结合真实案例,梳理与“隐形加班”密切相关的问题。 公司微信群通知安排加班,能否再以“加班未经审批”拒付加班费?张某入职某网络技术公司,担任后端开发工程师,双方约定张某执行标准工时制度,每天工作8小时,每周工作5天。劳动合同中同时约定“员工需要加班的,应填写加班申请书并经过公司审批,未履行加班审批手续的不视为加班。”2021年3月,张某所在部门领导在微信工作群中通知“自本周起,每周五下午18:30在会议室召开部门总结会,每名员工汇报本周工作内容及下周工作计划,会议时长预计1小时。”后张某通过诉讼程序,要求某网络技术公司支付延时加班费。法院经审理认为,张某系经某网络技术公司安排而提供了延时加班劳动,公司应支付张某延时加班费。 法官表示,我国《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中,张某提交的微信聊天记录,能够证明其系应部门领导安排每周五下班后参加部门会议,可以证实其在某网络技术公司安排下延时加班,并非张某主动发起。某网络技术公司虽以“加班审批制”抗辩,但不能否认张某加班系应公司安排这一事实,故应向张某支付平日延时加班费。 劳动者拒绝用人单位的加班安排,构成“严重违纪”吗? 王某在某科技公司担任运维工程师,双方签订了三年期限劳动合同。该公司《员工手册》规定,劳动者应服从公司安排,按照公司要求提供劳动,拒不执行工作安排视为严重违反劳动纪律,公司可解除劳动合同。自入职起,科技公司安排王某每天工作8小时,每周工作6天。某日,王某因身体不适拒绝公司的周末加班安排,科技公司以王某严重违反规章制度为由与王某解除劳动合同。后王某通过诉讼程序要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为科技公司做出的解除行为违法,判令该公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金。法官表示,我国劳动法领域目前执行三种工时制度,标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制。标准工时制模式下,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。根据我国《劳动法》规定,除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外,用人单位安排劳动者加班的一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。本案中,某科技公司安排王某上班的时间超过了法律规定的加班时长上限,属于违法安排加班,王某拒绝加班系依法维护自身合法权益的行为,科技公司据此认为王某违纪显然缺乏依据,不能得到支持。 证明加班事实“举证难”,劳动者要留存证据 郝某在某医疗美容公司担任美容师,双方劳动合同约定郝某执行标准工时制度。郝某离职后通过诉讼程序,要求医疗美容公司支付延时加班费10万元。劳动仲裁阶段,郝某仅提交其延时下班的钉钉打卡记录,仲裁委认为郝某证据不足,驳回郝某的仲裁请求。诉讼阶段,郝某补充提交加班期间的腾讯会议记录、汇报工作的往来邮件、以及微信工作群中部门领导在下班时间安排工作的记录。法院经审查认定郝某补充提交的各类证据与钉钉打卡记录形成证据链,依法核算郝某的加班时长为72小时,判决医疗美容公司支付郝某延时加班费。 法官表示,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。” 郝某在仲裁阶段仅提供了钉钉打卡记录,该记录仅能证明郝某到达和离开公司的时间,并不能必然得出郝某系经公司安排或同意加班,亦不能排除劳动者因个人原因提前到岗或滞留单位的情况,故仲裁委未能采信郝某存在加班的主张。诉讼阶段郝某提交的证据可以佐证其系经单位安排加班以及在非工作时间内为单位提供劳动的情况,故法院依法认定郝某的加班时长并判决某医疗美容公司支付郝某延时加班费。 以“值班”之名安排“加班”,劳动者能获得加班费吗? 韩某在小花幼儿园担任幼儿教师一职,每周工作5天,每天工作8小时。实践中,部分家长周末会将幼儿送到幼儿园统一照顾。幼儿园每周末安排一名教师上岗,统一照顾合成一班的幼儿。韩某于2023年1月离职后,通过诉讼程序要求小花幼儿园支付休息日加班费。法院经审理认为,小花幼儿园虽然安排韩某周末“值班”,但韩某在值班期间的工作性质、工作内容、工作时间及劳动强度均与正常工作期间并无区别,故依法认定韩某存在休息日加班,并判令小花幼儿园向韩某支付在职期间的休息日加班费。 法官表示,我国《劳动法》明确规定,用人单位安排劳动者在超过标准工作时间工作的,应依法支付加班费,针对值班是否应支付费用及按照何种标准支付费用,现行法律并无明确规定,通常通过用人单位规章制度、或与劳动者之间达成约定的方式,向劳动者支付值班津补贴。本案中,小花幼儿园对韩某的安排虽然名为“值班”,但首先,韩某在值班期间的工作内容与其本职工作性质相同;其次,因为小花幼儿园将所有周末到园的幼儿合成一个班级管理,故韩某工作强度与正常上班相当;兼之,值班期间的上、下班时间与正常上班一致。综上,小花幼儿园安排韩某周末到岗实为加班,故应向韩某支付休息日加班费。 新京报记者 张静姝 通讯员 董洪辰 甄艺艺编辑 杨海 校对 赵琳约翰内斯堡市南部的艾肯霍夫泵站,本月1日突遭严重雷击,该泵站主要机组因此发生故障无法正常供电,导致泵站不得不停止运转。4日,故障泵站问题再次“升级”,其电路系统发生爆炸导致约堡大部分地区,及周边省份部分地区遭遇“水荒”。

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      回家开关门,门夹手事件频发是使用问题还是产品问题?

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