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据介绍,该文件起草过程中,召集主要起草单位及主要起草人进行了研讨。说明了目前形势和任务需要,落实相关政策要求,将增加耐高温永久性标识、禁用车载充电器,无重大分歧。文件实施过渡期建议6个月。因增加耐高温永久性标识,企业在设计改进、生产设备升级等需要一定时间,建议文件发布日期至实施日期之间的过渡期定为6个月,保证生产企业能够充分消化理解,确保该文件的落地实施。

纬来nba视频直播在线观看五星体育中新网4月25日电 据工信部网站消息,4月25日,工信部公开征集对《电动自行车用充电器安全技术要求》强制性国家标准第1号修改单(征求意见稿)的意见。根据工业和信息化部局简函,针对近期车载充电器大量出现,有可能会影响电动自行车安全的问题,拟禁用车载充电器,以及完善永久性标识内容。

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4月24日清晨6时,22支由区领导带队、区镇村干部组成的转移工作组由区政府出发,分22个片区覆盖江湾全部村小组,共约1000人火速投入到疏散撤离群众工作中,同步安排直升机7架、协调中巴车和面包车共30余辆转运群众,一场跋涉32公里的“千人大转移”就此开始。

在此轮暴雨防汛工作中,武江区江湾镇应急队员刘永嘉在呼叫群众撤离时,过水桥处山体发生滑坡,刘永嘉不幸被埋。4月21日18时20分许,刘永嘉被救援人员发现,确认遇难,年仅28岁。

据韶关市气象局消息,预计新一轮强降水将于4月24日晚到来,暴雨落区重叠,致灾风险极高。受高空槽和切变线影响,4月24日夜间到26日,韶关市又将有一次暴雨,局部大暴雨到特大暴雨的降水过程,并伴有短时强降水,8到10级的雷雨大风等强对流天气。韶关市气象局提醒,前期已出现连续性强降水,土壤含水量极高,下一轮强降水过程落区重叠,发生地质灾害的风险极高,需特别注意防御强降水引发的山洪、泥石流、山体滑坡、崩塌和城乡积涝等次生灾害。

上述消息称,连日来强降雨天气所引发的洪涝和地质灾害,已让江湾镇成为了此次洪涝灾害的重灾区,昔日山清水秀的小镇出现多处山体滑坡,入镇道路及供水、供电、网络通信全部中断,使得这场救援变得异常困难,如若再遭遇新一轮的强降雨后果不堪设想。据韶关市气象局预计,韶关市将于24日夜间到26日,遭遇新一轮强降雨过程,发生地质灾害的风险极高。

转移工作从黑夜到白天再到黑夜,截至4月24日20时,江湾镇共转移1772人,全镇人员均已撤离,到达市区的群众也都得到了妥善安置。据悉,居民撤出后,将安排区镇相关领导干部留守镇区,并配备生活物资、通讯设施、交通设备等,确保安全度汛。

纬来nba视频直播在线观看五星体育据广东韶关市武江区委宣传部官方微信公众号“武江发布”消息,新一轮强降雨将至,新的“防汛战斗”又将打响。截至4月24日20时,韶关市武江区江湾镇共转移1772人,全镇人员均已撤离。

澎湃新闻此前报道,4月19日以来,广东省多地遭暴雨袭击,16个市县国家站累计雨量打破当地4月纪录。其中,韶关市武江区江湾镇于4月19日上午11时录得江湾镇老电站水库1小时最大降雨量为127.4mm。由于入镇道路因山体滑坡中断,同时供水、供电、网络通信全部中断,使得江湾镇一度成为“孤岛”,备受外界关注。

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其中,一起涉及冒名顶替的典型案例显示,王某系甲公司前员工,负责对接甲公司与丙公司的合作,后王某告知双方合作终止。任职期间,王某与甲公司签订了保密协议。甲公司在王某离职后得知丙公司的业务并未停止,但合作方已由甲公司变更为乙公司。乙公司系通过王某与丙公司进行联系,并在名称后冠以甲公司的字号进行合同审批,乙公司实际由王某和其朋友张某共同经营,而丙公司误以为乙公司系甲公司的关联公司。

据《反不正当竞争法》规定,商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。商业秘密作为知识产权的重要组成部分,对于企业保护创新成果、保持竞争优势、维护客户信赖、吸引合作伙伴具有重要的价值和意义。

纬来nba视频直播在线观看五星体育涉跳槽员工侵犯企业商业秘密纠纷在商业秘密侵权纠纷案件中占比较大。4月25日,北京西城法院召开“涉员工跳槽侵害商业秘密典型案例”新闻通报会,发布典型案例并提出法官建议。

“近年来,越来越多的用人单位选择与劳动者签订保密协议和竞业限制协议的方式来保护本单位商业秘密所蕴含的竞争利益。”西城法院副院长王元田介绍,实践中,劳动者违法解除劳动合同随意跳槽、违反劳动合同保密或竞业限制义务的行为时有发生,不仅影响着用人单位的正常经营活动,还可能因商业秘密的泄露而扰乱市场竞争秩序。

法院认为,在“冒名顶替”原单位签约类侵害商业秘密案件中,员工获取、披露商业秘密后,合同相对方完全陷入误认,这一违背诚信原则的经营行为应予规制。

“司法实践中,涉跳槽员工侵犯企业商业秘密的侵权纠纷在商业秘密侵权纠纷案件中占有较大比重。”西城法院民四庭(知识产权审判庭)法官刘义军提醒,员工离职后,无论是自行创业还是到新用人单位工作,均不得违反保密约定或以其他不正当手段,向新用人单位披露、允许其使用在原用人单位工作期间知悉的商业秘密,否则可能承担相应的民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。

自2019年起,西城法院审理了一批涉竞业限制与侵犯商业秘密纠纷案件。澎湃新闻注意到,围绕跳槽员工侵犯商业秘密的情况,此次通报会发布了四个典型案例。

最终,法院认定王某与乙公司的行为共同侵害了甲公司的商业秘密,判决停止侵权行为,刊登声明、消除影响,并赔偿损失350万元及合理开支5万元。

甲公司认为,王某违反保密义务,擅自将其掌握的特定重要客户信息披露给乙公司,与该公司共同使用原告的商业秘密;乙公司作为同行业竞争者,明知王某行为的违法性,但仍与其串通、合谋、非法使用原告的商业秘密,构成不正当竞争,于是将王某和乙公司诉至法院。

FAQ

应届生被企业毁约,赔偿应届生一个月工资的做法,是否合理合法?应届生与企业发生纠纷,是否适用于劳动法及劳动合同法?如何保障应届生的就业权益?

小刘告诉记者,他后来才看到网上传言,本届特斯拉应届毕业生的offer全部被毁约,规模巨大,但他无从考证真伪。不过,他在接到offer后,曾陆续和10位左右待入职应届毕业生拉了个交流群,其中也包括海南、上海的同学,目前群内成员全数被特斯拉毁约。

纬来nba视频直播在线观看五星体育澎湃新闻记者搜索发现,不少自称为2024届应届大学生的用户,在小红书、微博、牛客等平台发布近日被特斯拉撤回录用通知的经历,同时透露特斯拉将给予一个月工资的赔偿金。澎湃新闻记者就此向特斯拉方面核实,截至发稿前对方暂无回应。

4月15日前后,特斯拉大规模裁员的消息传出时,小王就曾问询过HR,自己的offer会否受影响,当时还被告知不会影响。“其实我们也不怪HR,不是他们能决定的事。也不只是特斯拉,别的应届生同学也有被毁约的。”小王说。

另一位在2023年下半年收到特斯拉上海工厂offer的应届毕业生小王告诉澎湃新闻记者,自己4月23日上午突然收到HR电话,被通知毁约。

当时,小刘的手头有几个offer,经过综合比较,他选择了特斯拉,“工资不算高但也不算低,给一点股票,工作强度了解下来不是太大,算是性价比比较高的工作,也是我的梦中情司。”小刘介绍,当决定接特斯拉的offer后,其他的工作机会也就被他陆续放弃了。

另据红星新闻报道,北京实景律师事务所律师李晶谈到,应届生与企业发生纠纷不适用于劳动法及劳动合同法,只能按照民法典合同约定的条款来执行,对应届生很不利,“想要有所改变,只能期待最高法等机构就这个问题出台专门的司法解释或者规定,来约束企业的行为。”

段和段律师事务所全球董事局执行主席、权益合伙人庄欣旺告诉澎湃新闻记者,企业毁约的这种违约情况下,如果企业与学生签署了“高校毕业生就业协议书”,但协议中没有约定合理的违约责任条款,则主要从对学生造成损失角度考虑赔偿,毕业生需要提供损失的证据。但学生没有提供劳动的情况下,判断其损失是个难题。

4月24日,澎湃新闻记者联系到其中一位被毁约的2024应届毕业生小刘。小刘6月将从北京某大学机器人相关专业研三毕业,他在2023年8月开始投递特斯拉的多个岗位,历经4轮面试,最终于2024年初拿到了特斯拉某门店的工作岗位。

另有受访者向记者透露,HR电话通知毁约后,自己反问HR,特斯拉是否毁约了所有应届毕业生?HR告知并不清楚,但其所负责招聘的应届毕业生确实全被毁约。

该受访者还透露,HR在打电话撤回录用通知时,同步也发来了一份补偿协议,但协议上写明要保密该协议的存在及其中的任何条款,如违约,公司有权收回赔偿款等。此外,HR也表示,赔偿以外,将尽可能帮助应届生们,如尽力配合他们走解约流程、开具推荐信等。

而应届毕业生与企业发生纠纷,一般分为两种情况,(1)应届毕业生一般会与学校、就业单位签署“高校毕业生就业协议书”。该协议书不同于劳动合同。如果用人单位违反了就业协议书,应承担协议书约定的违约责任。(2)如果没有签署“高校毕业生就业协议书”,但是用人单位向毕业生发出录用通知书。之后,用人单位因为自己的原因不再录用毕业生。如果追究用人单位责任,则一般从用人单位的缔约过失责任的角度去考虑。

“我现在还没想好怎么和家里人说,当时拿到offer的时候,我妈妈他们也很为我高兴的。”小刘说,手头以前的offer都已失效,他也几个月没关心过工作的事了,眼下只能打起精神赶紧重新找,“硬着头皮找,期望值也不敢放太高了。”

而如果没有签署毕业生就业协议,则从缔约过失责任考虑赔偿。考虑用人单位的过错程度,并综合没有签署劳动合同对毕业生造成的损失,来判断究竟应赔偿毕业生多少。赔偿1个月工资的情况,一般是非应届毕业生(员工)在应聘后取得录用通知书,但之后因为用人单位的原因导致员工不能就职,在这种案例中员工通常获得的赔偿。当然赔偿超过或少于1个月工资的情况也有,这需要结合具体案件判断。

小刘表示,自己此前也投递过特斯拉暑期实习的岗位,当时因为岗位被砍,已经历过一次录用后被毁约,“连着两次被毁约,确实是很失落。”

小王同样因为选择特斯拉的offer而放弃了其他多个工作机会,眼下,春招即将进入尾声,他坦言,重新找工作的难度还是很大,“主要是时间点比较尴尬。”小王说,HR也在通过个人资源帮被毁约的同学推荐工作,如果有好的机会,自己也都会去试试。

此外,据媒体报道,美国特斯拉汽车公司首席执行官埃隆·马斯克4月15日曾宣布特斯拉大规模裁员。他在致员工的一份备忘录中写道,公司裁员比例“超过10%”。截至2023年12月31日,特斯拉全球员工总数为140473人,裁员10%意味着将有1.4万人受到波及。另据21世纪经济报消息,有特斯拉中国员工透露,特斯拉中国的销售、交付、售后等岗位均是此次裁员重灾区,有的部门裁员比例高达40%,并且上述岗位声称不再招人。

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