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从法院披露信息来看，幼儿园解聘的行为存在两个方面问题。其一，巧克力价值较小，且是孩子出于喜爱和尊敬而赠送，客观上与一般意义上的礼品礼金有本质区别，主观上也与功利目的无关，幼儿园此举恐有小题大做之嫌；其二，在双方未能就调岗达成一致的情况下，幼儿园未给予王某改正机会便解除劳动合同，侵犯了教师的劳动权益，小题大做已经到了违法的程度。

无论家长还是老师，都苦教师节送礼久矣。有家长出于从众心理，不情不愿地花费金钱和精力准备礼品；有教师苦于应对家长的热情，但又不得违反规定。从卷礼品、卷礼金，让师生关系变得功利且尴尬，再到一见到“礼物”“礼品”等字眼就唯恐避之不及，甚至将一块巧克力定性为礼品礼金，本该表达尊师重教之意的教师节怎么变了味？让教师节回归其应有的意义，是家长、学生和教师的共同心愿。

亿博首页注册王某对此不服，将幼儿园告上法庭。法院一审认定幼儿园解除劳动合同的行为违法，应支付赔偿金。二审中，法院宣判驳回上诉，维持原判。