am8亚美

通过检索贵州省烟草专卖局官网，媒体记者发现，该网在5月曾发布2024年贵州省烟草专卖局（公司）公开招聘岗位计划表，表明南明区局（分公司）及云岩区局（分公司）有对外招聘卷烟客户服务部客户经理，并明确限制专业为体育教育、运动训练等相关专业，招聘人数均为一人。其中，南明区局（分公司）备注特长生，具有足球国家二级运动员以上资格者优先，而云岩区局（分公司）则备注特长生为篮球国家二级运动员。

在公众的印象中，烟草专卖局的业务与体育专业可谓风马牛不相及。实际情况也是如此，在同批招聘中，卷烟客户服务部客户经理岗位共招录7人，除上述两人外，其余分公司录用的毕业生专业为经济学或金融相关专业。如此一来，“招体育特长生担任客户经理”不仅显得格外突兀，而且显得耐人寻味——这到底是“萝卜招聘”，还是另有隐情？

毋庸讳言，企业有权根据自身实际需求设定招聘标准。在具体操作中，不乏有企业为了丰富企业文化建设而招收体育特长生。尽管如此，此次招聘依然显得与众不同。毕竟，此次招聘的不是企业工会工作人员，也不是一般意义上的普通员工，而是卷烟客户服务部客户经理。这个岗位对应着何种职责？是否与体育专业相符？为什么要限定“国家二级运动员”？诸多疑问，绝非一句“依法依规”就能解释得清。

“萝卜招聘”饱受诟病，相比起事业单位招聘和公务员招录，企业单位招聘的自主性更强，也更容易实现“暗箱操作”。此次事件之所以引发热议，一方面是因为“招体育特长生担任客户经理”超出公众认知，另一方面则是因为涉事企业语焉不详的解释令人感到失望。要知道，公众之所以对此类事件表示关注，不仅仅是想看到企业招聘的原则和流程，更是希望以此来维护公平竞争的求职环境。

阳光是最好的防腐剂。在就业竞争激烈的背景中，企业不管是为了保障求职者的权益，还是为了维护自身形象，都应当做好规划，面对公众质疑拿出更加详实而清晰的回应。

am8亚美近日，有关“贵州一地烟草局招聘客户经理专业限制为体育相关专业”一事引发热议。在一疑似招聘信息的界面上，贵阳市烟草专卖局（公司）南明区局（分公司）招聘卷烟客户服务部客户经理，需求专业为体育教育、运动训练等相关专业，并且注明特长生，具有足球国家二级运动员以上资格者优先，且该岗位仅招一人。8月1日下午，贵州省烟草专卖局人事部工作人员回应称，公司是根据实际情况需要，自主确定的人才需求，招聘全程始终坚持依法依规且公开透明。