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  • 软件大小:109MB
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  • 星级指数:5
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凤凰体育移动版2024年10月10日21时50分,中国在西昌卫星发射中心使用长征三号乙运载火箭,成功将卫星互联网高轨卫星03星发射升空,卫星顺利进入预定轨道,发射任务获得圆满成功。

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据说明,内蒙古民族文化艺术研究院为自收自支社会组织,所聘人员均为兼职。2024年8月18日,该院依照章程规定,通过微信公众号发布兼职研究人员招聘信息;10月1日,经审验赵子健本人提供的有关资料,拟聘任其为兼职研究人员;10月8日,该院通过官方微信公众号发布了其个人简历信息。

此前公布的简历介绍,赵子健出生于1995年8月,安徽淮南人,拥有艺术学博士、心理学博士、教育学博士、圣经研究博士学位,还有技术管理(艺术科技)博士后和心理学博士后经历,是亚洲人文与社会研究所所长,教授。其主要研究方向为:媒介文化、艺术科技、消费者行动及智能传播等。此外,他曾在国内外6所大学学习工作过,有22个社会兼职。

凤凰体育移动版近日,内蒙古民族文化艺术研究院公布该院多名研究人员的简历信息,其中一名拥有4个博士学位、2段博士后经历、22项社会兼职的“95后”研究员赵子健,受到媒体和舆论关注。

10月10日,关注到媒体对赵子健学历信息存疑的报道后,内蒙古民族文化艺术研究院决定暂停与赵子健的聘任关系,对其学历学位开展核查。该院将进一步加强兼职研究人员的资格审核和管理工作。

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深圳市金胜电子科技有限公司副总经理 赵旭:线上我们主要是采取跨境电商一些平台。亚马逊从每个月5万美金(销售额)、10万美金到现在已经90万美金。海外销售团队,每个月会定期出访不同的国家,去跟客户面对面地沟通交流。

在山东济南的这家电子科技企业,不久前,就通过自主研发的离子注入、直接键合等技术,率先生产出了直径8英寸纳米级“铌酸锂单晶薄膜”,目前已成功应用到探测器、量子通信等领域,为我国高端器件基础材料的快速发展提供了有力支撑。

负责人告诉记者,今年前8个月,企业订单量同比增长了60%以上,随着新产品下线,他们正在满负荷运转,全力满足海内外不断增长的新订单。与此同时,企业还在规划新建一个生产研发基地,为未来产业的扩大升级做好充分准备。

济南晶正电子科技有限公司总裁 胡文:用它做成的器件能耗低、发热少、速度非常快,目前国际上普遍是做的4英寸和6英寸的,我们是成功地率先开发出了直径8英寸的产品,填补了这个行业的空白。

深圳市乐其创新股份有限公司首席技术官 潘志强:为了应对下半年的旺季,特别加大了海外的备货规划,加大了新产品上市的一个节奏。我们正在申请AEO(经认证的经营者),能大幅度提高我们通关的效率。

凤凰体育移动版从细分行业看,前8个月,31个制造业大类行业中,19个行业中小企业利润总额保持增长,其中,汽车制造业、纺织业同比分别增长34.2%、18.7%,增速进一步加快。

不仅仅是生产、研发水平不断提升突破,今年以来,中小企业还抢抓全球贸易回暖机遇,充分利用跨境电商、贸易代理等方式拓展海外市场,当前出口稳中有增。

这家出口影像设备的高新技术企业,今年前8个月,产品出口量和出口额增长均超过30%。企业负责人告诉记者,除了欧美等传统市场外,他们正在加大对东南亚市场的布局。

一边是企业产线加紧生产,一边是销售人员跑客户、谈合作,今年以来,深圳的这家电脑固态硬盘生产企业一直忙个不停。虽然正按照每天近1万件的产能满负荷生产,但订单已经排到了年底。

中国信通院规划所中小企业研究中心主任 张中雍:一揽子增量政策加力推出,为中小企业发展提供了良好机遇,像汽车制造业、纺织业等行业的市场预期继续向好,很多中小企业也在加快融入产业链中高端。

在前八个月的中小企业生产经营运行情况中,记者发现,专精特新中小企业的带动作用更加明显。这些企业都在加大创新投入,提高产业核心竞争力。

郑州佛吉亚汽车部件有限公司负责人 宋小民:我们创新应用了环保材料,增加了柔性化的产线设计,生产效率不断提高,利润也不断增多。今年底我们将再新投两条产线。

中国信通院规划所中小企业研究中心主任 张中雍:一些专精特新中小企业赢得市场青睐、增资扩产的意愿比较强,最主要的还是因为这些企业向创新要增量,锻强了核心竞争力和综合实力。

不只是这家汽车座椅企业产销两旺,在这个产业园里,目前已经聚集起超过20家包括动力电池、电机、电控系统、内外饰件等汽车制造业零部件企业,集“研发-制造-配套”于一体的全产业链生态正在加速崛起。预计到2025年,这里的产业集群规模产值将超1000亿元。

企业负责人告诉记者,今年前8个月,企业的外贸出口订单同比增长超过三成。眼下,他们一边自主研发生产自动化设备来扩大产能,一边利用跨境电商等方式进一步拓展海外市场。

数据显示,今年前8个月,专精特新“小巨人”企业、专精特新中小企业用电量同比分别增长7.9%、5.0%,企业生产进一步回升向好。

FAQ

公司提交的《工程竣工验收备案表》显示,案涉工程于2021年12月13日竣工。由此,公司认为双方劳动关系于2021年12月13日终止,此后也并未给李皮安排工作。然而,李皮表示,“工程竣工后,公司又安排我在施工现场进行施工模架拆卸等收尾工作,一直干到2022年1月7日,我在拆除模架时,从高凳上摔落受伤。”

综上,依据在案证据,法院认为李皮主张工程竣工后,其在建筑公司安排下继续在施工场地提供劳动,更符合实际情况,法院予以采信,并认定双方劳动关系在劳动合同期满后继续存续。同时,因本案可能涉及后续工伤认定问题,法院在本案中只对2021年7月2日至2022年1月7日(即李皮受伤之日)期间双方存在劳动关系予以确认。待李皮主张的工伤情况确定后,如双方对于2022年1月7日之后是否继续存在劳动关系仍存争议,双方可另诉解决。

“2022年1月,公司未安排李皮进入涉案工地施工,李皮在工地受伤是其私自进入工地的个人行为,与公司无关。”建筑公司辩称,建筑行业工人难以按照固定时间进行工作,承包人通常在项目竣工后的年底结算工人工资,加上本案存在公司委托关联企业代付工资等多种现实因素,造成李皮的月工资发放情况与其实际工作情况并不一致,因此,12月发放全额工资并不意味着公司给李皮安排了工作。

无奈之下,李皮向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁裁决确认2021年7月2日至2023年2月15日期间双方存在劳动关系。公司不服该裁决,诉至北京市通州区人民法院。

李皮认为,双方的劳动关系一直存续,要求公司给付工伤待遇。公司则认为,工程已竣工,劳动合同书约定的劳动合同期限也截止到竣工日,双方不再存在劳动关系,因此拒绝了李皮的工伤申请。

北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所律师武丽君表示,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条相关规定,劳动合同期满后,劳动者在原工作地点从事公司安排的工作,并按照原合同约定领取劳动报酬的行为可以视为“以原条件继续履行”,因此法院认定双方劳动关系在劳动合同期满后继续存续。

北京市通州区人民法院审理认为,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中,从工资支付情况看,双方均认可关联企业于2022年1月29日代建筑公司向李皮支付2021年12月工资4840元,该数额与此前数月李皮的整月工资数额一致。建筑公司主张双方劳动关系于2021年12月13日终止,此后未给李皮安排工作,但却按照整月向李皮支付2021年12月的工资,与常理不符,建筑公司对此未能提供合理解释。

对于公司的解释,法院未予采纳,同时法院审理认为,李皮于施工现场受伤,公司未对李皮系私自进入施工现场的主张予以举证,李皮主张其系继续按照公司安排在施工现场进行拆卸等收尾工作具有一定合理依据。最终判决驳回建筑公司上诉,维持原判。

2021年7月2日,李皮与某建筑公司(以下简称建筑公司)签订劳动合同,约定劳动合同为以完成一定工作任务为期限,至主体结构工程工作任务完成即行终止。公司安排实行综合计算工时制度,其工资标准为220元/日,双方应于每月25日前,按照上述标准核算其上月工资数额并由双方签字确认。

凤凰体育移动版2022年1月,从湖北来北京打工的李皮在工地进行收尾工作时受伤,向公司申请工伤赔偿。然而,公司却表示工程已竣工,双方不存在劳动关系。案件诉至法院,最终法院认定双方劳动关系在劳动合同期满后继续存续。

劳动合同期满后继续留在工地收尾时不慎摔伤,这种情况下能申请工伤赔偿吗?从湖北仙桃农村到北京市通州区某建筑工地做普工的李皮(化名)就遇到了这样的苦恼。

劳动合同期限届满时,李皮继续留在施工现场从事模架拆卸等收尾工作。岂料,在第7天不慎从高凳上摔下受伤。他想申请工伤待遇,建筑公司却否认与他存在劳动关系,且拒绝承担工伤赔偿责任。9月20日,北京市第三中级人民法院判决支持李皮的主张,认定双方劳动关系在劳动合同期满后继续存续。

此外,从受伤地点看,李皮于2022年1月7日在从事拆卸工作时从高凳上摔下受伤,建筑公司主张未给李皮安排工作,李皮却在施工现场受伤,公司对此亦未能提供合理解释。

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