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kook官网新京报讯（记者慕宏举）因为需要照顾重病急需手术的父亲，在北京工作的汪女士向公司请了事假回了老家，不过等她再回到公司时，却发现自己已经被开除了，理由是“请假流程未审批”，属于“连续旷工”。9月3日，新京报记者从北京市第三中级人民法院了解到，法院判决公司违法解除劳动合同，需向汪女士赔偿4万元。据悉，2021年底，汪女士和一家公司签订了劳动合同，担任行政经理一职。2022年7月，汪女士得知，大连老家的父亲突然查出患有颅内恶性肿瘤，情况十分危险。为了陪护重病的父亲，汪女士通过公司办公系统提交了请假申请：第一次是2022年8月1日至8月2日，她申请了年假2天；第二次是2022年8月3日至8月12日，刨除公休日2天，她又申请了事假8天，事由均为“家人住院手术陪护”。对于这两次申请，公司予以了批准。但是，由于汪女士的父亲术后陷入昏迷，依然处于危险期，不得已的情况下，汪女士第三次提交了5天的事假申请，时间为2022年8月15日至8月19日，不过这次申请，公司办公系统里并没有予以审批。公司虽然没有准假，但面对做完开颅手术仍处于昏迷之中的父亲，汪女士只能留在老家陪护。这期间，她也一直通过线上协助办公。申请的事假临近结束时，她的父亲也终于苏醒过来。汪女士将父亲转至一家康复医院接受后续治疗，并请了一位护工帮忙照看，然后从老家赶回了北京。然而，等待她的是一份《解除劳动合同通知书》，通知书写明，汪女士连续旷工5天的行为，违反了该公司《员工手册》的相关规定。汪女士发现，通知书上所说的旷工5天的日期，正是她提交了请假申请，但系统里并未得到公司回复的那几天。汪女士向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。仲裁委认为，汪女士违反了公司的规章制度，公司据此解除劳动合同有据，于是驳回了汪女士的仲裁请求。汪女士将这家公司诉至法院，一审法院支持了汪女士的诉求。之后，公司方不服判决提起了上诉。北京市第三中级人民法院审理后认为，在劳动合同履行期间，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度的义务；同时，用人单位用工管理权的行使边界和行使方式也应当善意、宽容及合理。该案中，汪女士请假事由合理、程序规范，公司应对此给予尊重、理解和宽容，但公司罔顾事件背景缘由，对汪女士的申请不予批复并计为旷工，未注意到劳动关系的人合性，未尽到用人单位对劳动者的善意照顾义务，在执行管理制度时存在机械管理，既不合情也不合理。最终，法院判决公司构成违法解除，需向汪女士支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。法官提醒，员工遵守企业规章制度的同时，也需要企业对于员工的合理需求给予充分的理解和尊重，和谐的用工关系，既要有刚性的管理制度，也要有人情的温度。编辑 彭冲 校对 李立军