大舞台

多部门表示，支持家政企业深度参与院校的专业规划、教材开发、教学设计、课程设置、实习实训等，促进人才培养匹配市场需求，支持家政企业与相关院校建立稳定的就业对接机制。王启明表示，推动家政人才高质量就业，以家政人才培养的小切口服务大民生。要做到，

在国家发展改革委最近举行的新闻发布会上，相关负责人表示，目前，我国家政服务业市场规模已超万亿，从业人员超过3000万，但高素质家政服务人员短缺问题尤为突出。

一说“家政服务”，对于不少家庭来说，好阿姨“不好找、用不起、留不住”成为普遍关注的焦点和痛点。60岁及以上老年人口接近3亿、3岁以下婴幼儿超过3200万，应该说，养老、育幼等领域家政服务需求正在持续释放。

大舞台近年来，母婴照护、老人护理、烹饪保洁、整理收纳等家政服务需求越来越多。这些家政服务看似是我们每个人家里的“小事”，但其实，它们背后是国家持续增进民生福祉的“大事”。

国家开放大学党委书记、校长王启明透露，“国开家政”培训行动计划将每年培训家政从业人员30万人次，同时为院校学生、社会公众提供免费学习的机会。

具备良好职业化素养的家政员月薪普遍比市场平均薪资高出1000元左右。除了做家务、带孩子，宠物护理、医疗服务、文化生活规划服务等需求显著增长，不少家政公司的此类订单同比增长15%左右。如何增加高水平家政人才供给？多部门近日联合印发《关于深化家政服务业产教融合的意见》。

河北师范大学家政学院副院长王德强表示，家政学专业设有本科生、研究生、函授生三种招生模式，既培养教育、管理、一线高级服务人才，也为传统从业者提供提升技能的渠道。其中

目前，吉林农业大学、河北师范大学等院校均开设了家政学专业。史欣怡是河北师范大学家政学专业首届本科毕业生，和近半同学的选择相同，她在家政学专场校招中就找到了心仪的工作，在北京某科技有限公司担任“客户经理”岗位，类似于行业顾问。

史欣怡看好“互联网+家政服务业”模式的市场前景。她说：“我所在的是一个互联网公司，提供的是家政行业的管理软件，可以帮助传统的家政公司做一个‘家政互联网+’，让他们的业务从线下搬到线上来。家政公司的老板们会去发愁，问我要怎么解决阿姨流动性大、签私单的行为。我就会给他们讲，怎么去做员工制，直接从机制上去避免掉签私单的情况，给家政公司提供一些发展思路。”

王启明说：“我们已经自主开发了母婴护理等8个岗位共计231门数字化课程资源，推进的‘家政技能进万家’行动培训家政从业人员386.16万人次，其中通过线上学习、线下实训和考核获取培养合格证书的有10.08万人次。旨在进一步深化家政产教融合，构建教育、培训、评价、就业一体的家政人才供应链。”

当前，我国有3000多万家政从业人员，受教育程度普遍相对较低。商务部与国家开放大学签订协议，将840学时家政职业技能培训课程上线到全国家政服务信用信息平台，供家政从业者免费在线学习。

对此，山东某家政公司负责人孙孜颖说：“尤其今年，对育婴师、月嫂的需求量特别大，现在我们月嫂的预约已经排到明年3月份了。而且现在老年护理这一块需求量也特别大，今年包括我们培训，整个比去年同比增长了120%左右。”

初步估算，我国家政用工缺口超过2000万。如何增加高水平人才供给，继续深化家政服务产教融合，助力每个家庭的美好生活？

高学历人才选择家政学专业并非要成为“高级保姆”。家政经理人、社区服务站站长、项目经理等岗位需求占市场需求近一半，家政讲师、高职高专的专业教师占市场需求的25%。