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在招聘信息中不说明岗位职责、工作内容与薪酬待遇等信息，公司就有可能让劳动者陷入无所适从的状态，一旦入职，劳动者就没有向公司索要应得薪酬与基本保障的凭据。一些公司的管理者或许以为，这样就能规避风险，让劳动者只能“认栽”，却不知自己的行为已经触碰了法律底线，也不可能得到求职者的认同。

涉事公司的工作人员回应称，“设置它的初衷，是如果同学不愿选其他岗位，才去投递这个，但我们也不建议大家去投递的”。这样的说辞，充满了逻辑漏洞。即便这一岗位真的是用来“调剂”的，也不该打着“盲盒”的旗号。

在就业压力居高不下的当下，找工作就像开盲盒，如此“玩笑”只会让求职者更加焦虑，甚至感到冒犯，还有违法的嫌疑。盲盒作为一种新的商业促销载体，确实有一定的创意，但这种创意绝不应该出现在关乎大量毕业生未来的校园招聘中。劳动合同法的规定说得很清楚，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。就业促进法也有要求：“用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息”。在一些网络招聘平台上发布的应聘信息，就应该符合这一原则。

ub8手机登录据每日经济新闻报道，日前，有网友反映，杭州一家公司在2025届校园招聘中设置了一个“盲盒岗位”，在相关页面上，有关该岗位的工作职责、任职要求均显示为“1”。这大概不是这家公司第一次这么操作了，有网友发现，该公司在2023年秋招时也设置了类似岗位，名为“什么都有的岗位盲盒”。

上述现象并非首次出现。2022年3月，《工人日报》就曾曝光过某些公司设置“盲盒岗位”的现象。一些网友也在社交网站上吐槽过这类情况，看来，现实中类似的事情不算少见。甚至在某些HR眼中，在招聘时设置“盲盒岗位”，是行业里“公开的秘密”，可以借此吸引求职者，获得流量。

公司在招聘时能否做到态度真诚、信息真实，也会在很大程度上影响公司的行业口碑与市场竞争力。从长远发展的角度来看，企业还需合法合规行事，避免设置“盲盒岗位”之类的奇葩操作。

如果用人单位在招聘时根本不说清楚岗位和任职要求，劳动者怎样明确自己的工作职责？一旦遭遇权利被侵犯的情况，又怎样依法维权？显然，用人单位这种逃避自身义务的做法，很可能掏空劳动者的权益。

还有人发现，“盲盒岗位”其实也是一些公司在招聘中的一个花招：把人先招进来，却没有具体的工作安排，至于将来怎么样，也是走一步看一步。如此操作，也是对求职者职业发展的不负责任。