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yb亚博首頁中新网丽水6月25日电(邵燕飞 周健)人才兴，则城市兴。2024年，浙江省委“新春第一会”提出全面加强“三支队伍”建设，以人才为动力源，谋划高质量发展“未来式”。然而，随着越来越多的城市加入“抢人大战”，人才竞争环境日趋激烈。尤其是对于位置偏远、资源匮乏的山区县市来说，招才引智更是难上加难。

技多不压身，但也要确保技能人才有用武之地。2023年，景宁结合县域人口集聚、山区就业现状和产业发展等实际情况，建成3个规范化零工市场，并用好“畲乡·云就业”“浙里找零工”等线上服务平台，免费发布求职、用工信息。

景宁生态资源、民族资源丰富，粉皮、茭白等特色农产品远销沿海大城市，畲族捏塑、畲族刺绣等畲族特色技艺每年吸引大量游客前来参观、体验。如何将现有资源化为民众致富的增长点，技能傍身是关键。

作为景宁县“技能培训中心”、“畲乡经理”“畲乡技工”培训基地，景宁畲族自治县职业高级中学目前开设了电商销售、短视频拍摄剪辑、点心制作等80多类课程，并根据学员工作情况灵活安排课程时间。“我们也不断‘送技下乡’，将教室搬到田间地头，提升百姓学习技能的幸福感。”该校相关负责人受访时说。

景宁，全国唯一一个畲族自治县，17万民众中近7万人奔走全国各地创业兴业，造就了以小超市、小宾馆、小水电为代表的“三小经济”富民产业，而他们也被亲切地称为“畲乡经理”。

对此，景宁紧密结合该县特色资源，共开发畲乡粉皮制作、茭白种植、苔藓种植、畲族捏塑、畲族刺绣、畲族彩带编织、畲乡喜饼制作、永生苔藓艺术画制作、黄精种植等9个浙江省专项职业能力考核规范。目前，已组织开展各类专项职业能力规范考核15批次，新增技能人才614人，有效促进普通劳动力向“技能型”劳动力转变。

“白天当老板，晚上睡地板”。早些年，在外打拼的“畲乡经理”依托着诚信与务实，让“三小经济”如同地瓜藤蔓一般，在全国遍地开花。但随着市场竞争加剧、消费模式转变，加之“三小经济”缺乏核心竞争力，众多“畲乡经理”开始面临企业发展难题。

“畲乡喜饼，又称点心印，是一道极具特色的畲家传统美食。自从我将制作技艺、操作规范编写成册后，已有2000多人前来上课学习。不少人通过这门手艺，开始增收致富。”近日，谈及畲乡喜饼制作技艺的推广，景宁县技能培训中心主任张启德满是欣慰。

截至目前，景宁举办“畲乡经理”系列培训140余期，培训人员达9100余人次。而随着一批批“畲乡经理”在外发展越来越好，他们心怀桑梓，带来了近85亿元的创业投资反哺家乡，直接带动就业1200余人。

另外，该县结合劳务市场需求，聚焦特色产业、新业态工种、传统技艺，连续6年举办“畲乡工匠”职业技能竞赛活动，吸引各行各业共2000余人参赛，助力打造尊重人才、崇尚技能的社会新风尚。

“人有一技之长，不愁家中没粮”。于个人而言，知识技能是安身立命之本；于社会而言，当一个个技能人才汇聚，也就不愁没有发展动力。畲乡景宁打造全方位“育才”之路，虽地处崇山峻岭，亦能看到“万马奔腾”磅礴之势。(完)

透过这一幕，便可窥见眼下景宁“崇尚一技之长”的浓郁社会氛围。近年来，景宁发布实施浙江省首个县域技能型社会建设规划——《景宁畲族自治县技能型社会建设规划(2023-2027年)》，相继出台技能人才政策，调动企业、培训机构的主动性和积极性。

与此同时，景宁不断培育“畲乡经理”“畲乡月嫂”“畲菜师傅”“畲宿管家”等特色人才，形成梯队培养机制，打造“畲”系列人才品牌。数据统计，2022年以来，共新增“畲”系列人才700余人，开展各类职业技能培训1.12万人次，有效提升劳动者技能水平和就业能力。

“打铁还需自身硬”，基于上述困境，“畲乡经理”的素质能力提升迫在眉睫。对此，景宁对接北京大学、清华大学等知名高校，以“送出去”+“请回来”的方式开展培训，围绕经营战略提升、管理模式改善等需求开展精准授课，有效提升“畲乡经理”的成员规模和素质能力。

“在培训过程中，能够系统地学习销售、服务、税务等一系列的商超经营知识，另外还能和其他学员交流经验。”“畲乡经理”沈知林在上海经营着连锁商超，参加过六七次“畲乡经理”培训班，他表示，“和高校联合开展的每期培训班能吸引来自全国各地的百余人参加，很是受用”。

傍晚，景宁畲族自治县职业高级中学热闹非凡，一间间教室里，座无虚席，有的学习糕点面包烘焙，有的学习人工智能数字技术……而这些“学生”，来自当地的各行各业。

如何破局？有“江浙沪小西藏”之称的丽水景宁畲族自治县给出了示范。一边是持续对外引才；另一边，当地在推动山区公共服务一体化的进程中，紧扣产业需求，自身“造才”，营造技能成才良好氛围。