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对此，省人社厅劳动关系处处长、一级调研员杨春甫强调，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》明确，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

就网络招聘平台发布信息的真实性及如何规范的问题，省人社厅人力资源市场处处长、一级调研员刘世明表示，如果出现有关的人力资源服务机构发布虚假招聘信息的情况，根据国务院《人力资源市场暂行条例》，结合具体情节，人社部门可依法责令改正、没收违法所得、罚款、吊销许可等。

小乐的遭遇不是个案。在小分贝公司承租的十几平方米的房子里，住着十几名背负近万元贷款的求职者，她们平均年龄只有19岁，大都是刚毕业的学生。

省人社厅一级巡视员周成表示，这是典型的“招转培”现象。该现象反映了两个问题：一是涉嫌虚假招聘，甚至涉嫌欺诈；另一个是假培训或是低质量培训。“这些问题一经核实，限令涉事企业改正，没收其违法所得，追究其责任。简单来说就是收了钱就要退钱，收了培训费就退培训费，如果涉嫌违法就移交公安部门处理。”周成透露，目前人社部门已经关注这个问题，国家人社部联合市场监管部门、公安部门正在开展专项行动。

省劳动保障监察综合执法监督局局长高原提醒广大求职者，在求职过程中务必保持警惕，谨防以下三种情况：一是索要身份证或其他个人证件；二是以各种名义提前收费，包括但不限于要求签订贷款协议以获取资金；三是安排从事不合法或不合规的工作。

这一批被要求转签到新公司的员工有300多人，这些人大多通过邮政的渠道应聘，签约珠海市南方人力资源服务有限公司，再被派遣至邮政工作。这些员工中，不乏签订了无固定期限劳动合同的人员。然而，在与新单位签署合同时，他们被要求放弃原有的无固定期限合同，改签三年固定期限合同，工作年限也可能面临“清零”。部分劳动者因拒绝签署而遭遇休假、调岗、降薪等。

记者通过调查发现，招聘平台似乎成了许多企业“招转培”的引流平台。企业先是利用“影子公司”在招聘平台收集求职者信息，然后再绕过招聘平台引导求职者到培训公司面试。在面试时，面试官一边佯装招聘，一边说服求职者参加培训，所有操作都指向了最后一步——贷款培训。

小乐今年刚满20岁，刚从老家到广州找工作。她在58同城投递简历后，被一位自称招聘人员者推荐到广州小分贝职业技能培训学校有限公司(以下简称“小分贝公司”)面试蛋糕学徒工作。然而，工作还没落实，她就在面试过程中受到了各种言辞的蛊惑和高薪待遇的诱惑。最后，在面试官的指导下，小乐分期贷款支付了6880元培训费。

欧先生是珠海市一名邮政快递员，劳务公司是珠海市南方人力资源服务有限公司。今年，他突然收到通知称，由于公司没有中标，其劳动合同要与广东民企劳务公司改签。

ng28官网入口下载就业招聘变贷款培训，广东如何整顿“招转培”乱象？老员工转签新公司，权益能不能不“清零”？6月11日，广东省人力资源和社会保障厅(以下简称“省人社厅”)上线广东“民声热线”，聚焦招聘领域回应市民群众关切。