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四是进一步深化市场化经营机制改革。王宏志强调，管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

bob游戏app最新版中新社北京9月27日电 (记者 庞无忌)国务院国资委副主任王宏志27日在北京部署下一步国有企业改革深化提升行动时表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

一是进一步完善企业科技创新体制机制。王宏志透露，国务院国资委已经批复中央企业与地方国有企业共112个项目开展职务科技成果赋权改革试点，相关单位要抓紧启动这项工作，尽快落实。

当日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。王宏志在此间表示，近期要突出抓好五方面重点改革举措。

五是进一步完善国资国企管理监督体制机制。他指出，增强国资监管的协同性，推进权责清单动态优化，确保监督“长牙”“带电”，推动尽职合规免责取得新进展。

三是进一步完善中国特色现代公司治理。推动党委(党组)前置研究事项清单更加精准、务实，推动外部董事作用发挥更加显著等。