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围绕“四链”融合，山西深入落实“1+N”人才政策体系，加大高层次人才引进和培育。为更精准地匹配人才需求，山西编制了2024年人才需求目录，并加速推进“三晋人才”一体化线上服务平台的建设。

奥门银河中新网太原11月13日电 (刘小红 杨静)13日，在山西省委宣传部、山西省人民政府新闻办公室组织召开的“推动高质量发展深化全方位转型”系列主题第十六场新闻发布会上，山西省人社厅党组书记、厅长常建忠详细介绍了该省在人才改革方面取得的显著成效及未来规划。

山西深入实施专业技术人才知识更新工程，培训高层次急需紧缺人才2500余人。同时，大力支持博士后科研流动站、工作站和创新实践基地的建设，扩大招收规模，现有博士后两站111个、在站人数867人。此外，山西还成功举办了首届博士后创新大赛，为青年人才搭建创新交流的平台。

为加强高技能人才队伍建设，山西出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的行动计划》，推行“新八级工”职业技能等级(岗位)序列，拓宽技能人才职业发展通道。在职业技能培训方面，截至10月底，山西已组织培训39.46万人，新增技能人才21.3万人，新增高技能人才9.11万人。此外，山西还建成7个省级高技能人才培训基地和25个省级技能大师工作室。

山西高标准举办了第五届全省职业技能大赛，规模和参赛人数均创历史新高。同时，为推进高技能人才和专业技术人才的贯通发展，山西还印发《关于职业院校、技工院校招聘优秀高技能人才有关事项的通知》，促进高技能人才与专业技术人才贯通发展，为人才成长搭建更广阔舞台。(完)