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7月22日，贵州省烟草专卖局（公司）官网公布2024年公开招聘拟录用人员公示，上述两个岗位分别录取了一名毕业于上海体育大学体育经济与管理专业的本科毕业生和一名毕业于贵州师范大学体育教学专业的硕士研究生。此次卷烟客户服务部客户经理岗录取的7人中，除上述两人外，其余5人专业为经济学或金融学相关专业。

官网介绍，贵州省烟草专卖局（公司）隶属于国家烟草专卖局，按照“统一领导、垂直管理、专卖专营”的经营管理体制，贵州省烟草专卖局和贵州省烟草公司合署办公，实行“一套机构、两块牌子”，主要负责全省烟草专卖行政执法、卷烟批发、烟叶种植收购复烤加工等工作。

上述评论指出，公开进行招聘、公示招聘信息，是为了促进招聘公平、公正，防止近亲繁殖、人情交易。近年来，国有企业招聘都强调实行回避制度。但有人担心，虽然实行了内部人员回避制度，但国有企业领导之间可能存在人情交易，安排亲属到其他国有企业任职。为此，就需要公示尽可能详细的信息，接受企业员工和社会公众监督。为防止“萝卜招聘”，应该结合岗位职责要求，设置科学、合理的招聘要求。

为何招聘客户经理却要求体育教育方面的专业，甚至特长生优先？8月2日，贵州省烟草专卖局相关工作人员回应澎湃新闻称，“这是企业当时根据实际的岗位需要，自主确定的人才需求。”面对公众的质疑，对方表示没有更多详细的解释。

推球app官网近日，贵州省烟草专卖局官网发布的一则公开招聘公告和拟录用人员公示名单引发热议，争议点在于两个招聘客户经理的岗位要求“体育教育、运动训练等相关专业，特长生优先”，被质疑是因人设岗的“萝卜坑”。  

新京报发表快评《烟草局招体育特长生，需向社会说清必要性》称，为何要强调具有“足球国家二级运动员”“篮球国家二级运动员”以上资格者优先的要求呢？对此，企业显然需要进一步予以说明，招这样的特长生，究竟要派什么用场。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）注意到，引发热议的贵州省烟草专卖局（公司）2024年公开招聘公告发布于今年5月11日，其中，云岩区局(分公司)和南明区局(分公司)的卷烟客户服务部客户经理岗位各招聘1人，并要求“体育教育、运动训练等相关专业”，而且备注“特长生，具有篮球或足球国家二级运动员以上资格者优先”。值得注意的是，卷烟客户服务部客户经理岗共招聘7人，除上述两个岗位外，其余5个岗位的要求均是“统计学、经济学、金融学等相关专业”。