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生育力保存不仅是医学技术问题，更是社会伦理和法律问题。吴德沛认为，实施生育力保存技术应充分考虑伦理和法律问题，确保患者自主权得到尊重，防止技术滥用，建议成立伦理委员会，对相关伦理问题进行审查和指导。

9州体育全国政协委员、苏州大学附属第一医院血液科主任吴德沛向全国政协十四届二次会议提交提案，建议修订相关法律法规，支持大龄女性、女性肿瘤患者在特定条件下有权进行生育力保存。

吴德沛建议鼓励和支持医疗机构建立生育力保存中心，提供专业咨询、评估和治疗服务。加强医疗人员培训，提高生育力保存技术的成功率和安全性。通过媒体和公共教育提高公众的认识，加强对生育力保存技术效果、风险的科普，帮助公众做出决策。

“我国生育力保存工作起步晚，亟需制定适合国情的法律法规，希望能为大龄女性和部分肿瘤患者提供更多的生育选择，保障生育权利。”吴德沛建议修订相关法律法规，明确大龄女性和女性肿瘤患者在特定条件下有权进行生育力保存，包括但不限于卵子冷冻、胚胎冷冻、卵巢组织冷冻等。同时，明确医疗流程、费用承担、隐私保护等规定；设立国家或地方层面的生育力保存基金，为经济困难的大龄未婚女性和女性肿瘤患者提供支持，确保服务的可及性。

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南京中院审理认为，被诉侵权“鸟苏”牌啤酒使用的标识与原告涉案注册商标极为近似，易导致消费者混淆或误认，构成商标侵权。对比被诉侵权“鸟苏”啤酒的包装与原告乌苏啤酒发现，虽然存在细节差异，但均以红色为主要包装底色，商标使用方式、商品名称、商品形状、标识位置、净含量等文字信息及其排列布局基本相同，整体高度近似。原告乌苏啤酒的包装装潢经长期持续推广、使用，已有较高的市场影响力和知名度。被告作为同业竞争者，在应当知晓的情况下仍使用侵权包装装潢，客观上易导致公众混淆或误认，故鸟苏啤酒公司等各被告构成不正当竞争。

9州体育产自新疆乌苏市的乌苏啤酒颇受消费者欢迎，也引来“高仿”产品，如“鸟苏”啤酒。乌苏啤酒公司发现后将“鸟苏”啤酒等公司告上法院，南京中级法院一审全额支持了权利人208万元的赔偿请求。各被告上诉后，江苏省高院日前二审判决驳回上诉，维持原判。

据法院查明，新疆乌苏啤酒公司1986年开始生产“乌苏”牌啤酒，2006年获注册商标，经长期持续使用和推广，品牌在国内啤酒业有较高影响力。2016年起，公司一直使用“红罐装乌苏啤酒500ml”的包装装潢，被告鸟苏啤酒公司将“鸟苏”作为企业字号，使用天津某公司申请注册“鸟苏NIAOSU”商标，委托相关公司生产、销售与“红罐装乌苏啤酒500ml”近似的“鸟苏”牌啤酒。

南京中院表示，被告某公司成立于2020年8月，原告公司企业字号“乌苏”在其成立时已有较高知名度和影响力。双方属同业竞争者，被告在应当知晓的情况下仍臆造高度近似的“鸟苏”为企业字号，“搭便车”的意图明显，有悖于经营者在生产经营中应遵循诚实信用的基本原则，构成不正当竞争。

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答：可以调岗，但需要与韩梅协商一致。公司根据生产需要合理调整员工岗位是公司用工自主权的体现，法律并没有限制用人单位对“三期”女职工合理合法的调岗。

法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

在一起案例中，2023年，韩梅（化名）入职某公司，月工资5000元。不久后，韩梅怀有身孕。在她怀孕期间，公司因生产经营需要，撤销了韩梅所在部门，调整韩梅的工作岗位。调岗后，韩梅连续数月未能完成公司制定的销售目标，韩梅向公司说明了其目前因怀孕6个多月导致身体状况欠佳，希望公司能够减少销售指标，但公司不但拒绝了韩梅的种种请求，还告知韩梅要求她晚上加班来弥补孕检请假给工作带来的影响，否则就可能降低她的薪资待遇。韩梅倍感不公，与公司发生争执，没过几天，公司即以韩梅不胜任工作为由，辞退了韩梅。同日，公司以韩梅产检半天为由扣除韩梅半天工资，支付韩梅当月工资4875元。韩梅认为公司违法解雇，向劳动争议仲裁委申请仲裁。

法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

答：不合法。用人单位不能擅自降低处于“三期”女职工的工资，但是与销售业绩挂钩的奖金收入可以依女职工当月的销售业绩予以发放。

答：如果韩梅向公司确实提交医疗机构的证明来证实自己的身体状况，公司应依据该证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

答：可以。韩梅属于“三期”女职工，公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同，但需要注意的是若“三期”女职工存在劳动合同法第三十九条规定的6种情形之一，公司仍可以解除劳动合同。

9州体育女职工“三期”是指处于怀孕期、产期、哺乳期。为了保障女职工因生理特点而有的特殊时期，中国劳动法、劳动合同法等均对处于“三期”的女职工作出保护性规定，赋予其特殊权益。然而，不少用人单位仍“想方设法”侵害“三期”女职工合法权益。

FAQ

9州体育会上，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者提问，2020年10月，中国科学院赣江创新研究院在赣州揭牌，填补了江西无大院大所直属机构的空白。3年多过去了，我想请问一下“进口老表”赣江创新研究院目前的科研进展如何，下一步将如何有效集聚各类科技创新资源，形成完整创新链条，以科技创新推动产业发展？

“我非常荣幸能作为‘进口老表’，从北京来到赣州，全身心投入到赣江创新研究院创建的过程中来。”赣江创新研究院党委书记、院长齐涛表示，中科院创新研究院落地到江西赣州，是以习近平同志为核心的党中央对江西的深切关怀，也是中国科学院不忘初心、倾情支持革命老区的生动写照，更是4500万江西人民对高质量发展的迫切期盼。

齐涛表示，三年来，赣江创新研究院全力以赴，建立了稀土全国重点实验室，这是中国科学院的第一批实验室，也是国家发改委通过了十四五的重点实施项目。三年时间里赣江创新研究院迅速壮大，引进大量人才，形成了重视创新奉献的团队。

三年来，赣江创新研究院建设被作为一项重大的政治任务和科技任务来抓，把最优秀的科研人员集聚到建设一线，把最优质的资源集聚到建设一线，把最优秀的作风也在建设一线体现出来，全力推动赣江创新研究院的建设。

齐涛表示，下一步，按照总书记发展新质生产力的要求，在中科院党组的领导下，在江西省委省政府的指导下，我们要以抢占科技制高点为核心，开展使命导向的技术研究，和其他的科研平台进行联合攻关。引人才聚人才，提高新技术转化的速度和质量，为我们革命老区的高质量发展探索新的路径。

另外，在三年内，赣江创新研究院承担了一批国家级项目、科技部攻关项目、重点科技计划项目、科学院重点部署项目共120多项，取得了非常好的效果，一批批的优秀成果涌现得非常快。特别是要感谢省委省政府举全省之力，像当年支持红军一样支持赣江创新研究院的建设，用心用情解决来到赣州的科学家的后顾之忧。短短的三年内，省委省政府和赣州市委市政府投资科研经费30亿元，妥善解决了职工包括孩子入学问题，配偶的工作等问题，让我们的赣江创新研究院20万平方米的新建园区拔地而起。