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一是坚持公正司法，显著提升审判质效。去年全国法院新收一审、二审、申请再审等各类知识产权案件54万余件，审结数量与新收数量基本持平，分别比2022年上升3.41%和0.13%。人民法院充分发挥司法的引领、规范和保障作用，有力激发创新活力、维护公平竞争、促进文化繁荣。二是坚持严格保护，重拳打击侵权假冒行为。去年全国法院在319件知识产权民事侵权案件中适用惩罚性赔偿，判赔金额达11.6亿元。最高人民法院审结“盼盼”商标侵权及不正当竞争纠纷案，对恶意攀附商誉的行为适用4倍惩罚性赔偿，判赔金额超1亿元；审结“橡胶防老剂”技术秘密侵权案，判赔2.02亿元，创同类案件判赔金额新高。三是坚持能动履职，推动实现案结事了。人民法院积极探索知识产权特色治理模式，有效缓解知识产权案件量快速增长态势，减少人民群众诉累。最高人民法院审结“蜜胺”发明专利及技术秘密侵权案，在判赔2.18亿元的基础上，执行中促成全面和解，侵权方获得使用许可，权利人最终获偿6.58亿元，该案入选“新时代推动法治进程2023年度十大案件”；稳妥化解科技“独角兽”企业系列侵权互诉案，促成10多起专利纠纷达成一揽子和解，使创新主体轻装上阵，集中精力进行科研攻关。

一是持续健全知识产权专业化审判体系。深化国家层面知识产权案件上诉审理机制改革，优化技术类案件审判资源。开展知识产权司法保护体制专题调研，促进知识产权案件审理专门化、管辖集中化、程序集约化、人员专业化。二是探索完善知识产权专门诉讼制度。加快研究制定《知识产权诉讼特别程序法》立法建议稿。持续完善多元化技术事实查明机制。“全国法院技术调查人才库”已覆盖主要技术领域，全国范围技术调查人才资源实现共建共享、按需调派。三是深入推进“三合一”审判机制改革。加强与最高人民检察院、公安部沟通，推动形成共识。目前全国已有25个高院、242个中院和287个基层法院有序开展知识产权民事、行政和刑事案件集中管辖。天津、内蒙古、浙江等十二地法院全面实现辖区内三级法院知识产权案件“三合一”审判，有效提升知识产权司法保护整体效能。

一是统筹部署全国知识产权审判工作。去年年底，最高人民法院召开第五次全国法院知识产权审判工作会议，全面总结并系统谋划知识产权审判工作，深化知识产权审判理念变革，引领、促进知识产权审判工作高质量发展。二是强化推进司法解释起草和专项调研工作。加快推进反垄断、知识产权刑事、商标、著作权司法解释的起草工作，就数据产权保护、酒店民宿视听作品侵权等问题开展专项调研，促进司法保护规则完善统一。三是积极开展案例发布及条线业务指导工作。发布8件知识产权保护指导性案例、10件反垄断和反不正当竞争典型案例、8件电影知识产权保护典型案例、15件种业知识产权司法保护典型案例，组织举办知识产权培训班，利用法答网、审判指导丛书等加强条线监督指导，着力提升审判能力。

2024年，人民法院知识产权审判工作将充分发挥知识产权审判职能作用，讲政治、顾大局、促公正、提效率，不断提升审判质效和司法公信力，以法治之力服务保障新质生产力发展，为中国式现代化提供有力支撑。

一是公平公正审理涉外知识产权案件。今天发布的十大案件之一“西门子”侵害商标权及不正当竞争纠纷案中，人民法院全额支持权利人1亿元的赔偿主张，彰显中国法院加大知识产权保护力度、大力打击恶意攀附行为的鲜明态度。二是深度参与世界知识产权组织框架下的全球治理。最高人民法院持续与世界知识产权组织等国际组织深入推进交流合作，同世界知识产权组织签署加强交流与合作谅解备忘录，指导多地法院与该组织仲调中心开展诉调对接，积极为全球知识产权治理贡献中国司法智慧。三是发挥典型案例宣传功能。推进世界知识产权组织案例数据库（WIPOLex）中国案例的更新录入，在国际商标协会通讯杂志等国际刊物登载中国商标案例，用案例讲好中国知识产权审判故事，传播中国法治声音。

ky体育2024年4月22日，最高人民法院举行知识产权宣传周新闻发布会，介绍全国法院2023年知识产权司法保护整体情况、知识产权保护电影短片征集活动有关情况，发布相关典型案例，并回答记者提问。最高人民法院副院长陶凯元，中国电影家协会分党组书记、驻会副主席邓光辉，最高人民法院民三庭庭长林广海和最高人民法院知识产权法庭副庭长郃中林出席发布会。发布会由最高人民法院新闻局副局长姬忠彪主持。

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，人民法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，聚焦“公正与效率”工作主题，牢固树立保护知识产权就是保护创新的司法理念，知识产权司法保护工作取得明显成效。

一是加强科技创新保护，支撑科技强国建设。妥善审理涉及5G通信、量子技术、人工智能、生物医药、高端装备制造、种业种源等高新技术领域知识产权案件，加强关键领域、核心技术、新兴产业知识产权司法保护，有力服务保障技术创新和产业升级。二是营造诚信经营环境，激发创新创造活力。有力打击商标恶意注册和侵权仿冒，依法加强对驰名商标、传统品牌和老字号的司法保护力度。强化反垄断和反不正当竞争司法，规范和引导诚信经营。三是优化创新权益保护模式，保障数字经济健康发展。加强人工智能技术司法保护研究，开展数据产权保护等新类型案件专项调研，探索完善数据保护裁判规则，服务保障数字经济创新发展。

一是积极推进多元化纠纷解决机制建设。深化落实“总对总”诉调对接工作机制，现在，全国已实现知识产权调解组织全覆盖，有效满足人民群众多层次、多样化司法需求。湖南法院建立著作权纠纷“专业审判+专业定价+行业调解”联合解纷工作机制；贵州贵阳中院与市知识产权保护中心设立知识产权诉讼服务中心，成功调解多起知识产权纠纷。二是充分发挥司法建议的重要作用。最高人民法院就涉电影知识产权纠纷问题，向有关部门发出司法建议，并在2023年金鸡百花电影节期间首次举办“电影知识产权保护论坛”，推动电影产业高质量发展。今天，中国电影家协会分党组书记、驻会副主席邓光辉同志受邀参加发布会，将就如何做好该司法建议的后续工作介绍相关情况。江苏法院全年共发出司法建议25份，无锡中院向行业协会发出司法建议，推动解决计算机软件著作权保护的共性问题，提升企业知识产权保护能力；新疆高院向自治区广播电视局发出司法建议，推动加强节目内容著作权权属审查，从源头上减少矛盾纠纷，取得良好效果。三是持续加强与行政机关的协同配合。进一步加强与行政机关业务交流、数据交换和信息共享，推进完善协同配合机制。最高人民法院与国家知识产权局联合印发协同保护意见，与农业农村部联合举办全国种业知识产权保护培训。河北高院与省农业农村厅等部门就种业、中医药知识产权协同保护开展专题座谈；浙江高院与省市场监督管理局推动建立失信联合惩戒机制，加强跨市域专利案件司法行政协作；海南高院与省知识产权局等8家单位携手推进全省知识产权领域信用体系建设。

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ky体育新京报讯（记者张静姝通讯员崔雨桐）新京报记者获悉，为满足基层人民群众多层次、多途径、低成本、高效率的多元解纷需求，4月18日上午，北京市通州区人民法院与张家湾镇共同举行关于加强村级解纷联络站建设工作签约暨授牌仪式。仪式上，通州法院与张家湾镇政府双方签署了《关于加强村级解纷联络站建设工作的共建协议》。据了解，通州法院与张家湾镇将从加强党建引领、打造治理网格、重大纠纷协同治理、司法融入“接诉即办”、共建乡村解纷“人才库”、进行“每周一课”专项培训等多项机制进行协议共建。以此次村级解纷联络站设立为开端，通州法院将聚合解纷资源，探索乡村治理新体系，推动村级解纷联络站点全域覆盖，形成“法庭法官＋片区民警＋人民调解＋村联络员”的治理网格，同时建设规范、专业、高效的乡村解纷“人才库”，进一步推进司法融入“接诉即办”，助力基层社会治理全速提升。 “村级解纷联络站的设立，是通州法院立足全局，进一步织密立体化解纷网络，优化一站式多元解纷‘副中心模式’的重要成果。”通州区委政法委副书记陈钊说。张家湾镇党委书记周丰表示，通州法院设立村级解纷联络站为张家湾镇涉法涉诉类纠纷调解工作打开了新出口，实现了法治建设与基层治理的有机融合，期待能够以此为契机，进一步深化“府院联动”，巩固纠纷源头化解成效。授牌仪式后，通州法院张家湾法庭副庭长徐明祺为特邀调解员、解纷联络员开展培训第一课。徐明祺法官详细介绍了法院强化诉源治理的工作实践，并针对村民常见矛盾纠纷开展专项培训，对调解思路和调解技巧进行讲解，助力类型化纠纷高效化解。 “通州法院始终聚焦服务基层社会治理，服务人民群众高效便捷解纷需求，去年已经在全区布设了四级解纷网络，推动形成了‘法院-法庭-街乡镇-村社区’的解纷格局。今年又延伸司法服务，拓展解纷力量，融合站点功能，进一步设立村级解纷联络站，为乡镇基层社会治理工作提供更加强有力的法治保障。”北京市通州区人民法院党组书记、院长谭劲松表示，此次授牌仪式只是村级解纷站全镇覆盖、全区推广的起点，接下来，通州法院将充分发挥村级解纷联络站的优势和作用，不断总结经验深化机制，逐步在全区所有村域设立高效、便捷的全链条解纷平台，实现全区村级解纷联络站全覆盖、零死角，为副中心和谐稳定注入更多法治动能，贡献更多司法力量。编辑刘倩校对李立军

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ky体育新京报讯（记者郭懿萌）新京报记者从武汉大学了解到，4月20日下午，武汉大学弘毅学堂在人文馆报告厅举办圆桌论坛活动，与学生们一起探讨职业多元化选择。武汉大学副校长、中国科学院院士宋保亮出席，弘毅学堂党委副书记方萍主持活动。武汉大学副校长宋保亮开场致辞。图源：武汉大学弘毅学堂“高校毕业生就业问题将会持续成为我国面临的主要社会矛盾之一，今年的政府工作报告已将促进高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。”宋保亮说，“本次圆桌论坛邀请了各行业优秀企业家们，与同学们就‘内卷’下的人生多元化选择进行探讨与面对面交流。”据宋保亮介绍，此次活动是武汉大学弘毅学堂与种子计划共同筹办的，弘毅学堂是武汉大学的荣誉学院，种子计划是一项联合国内26家新兴头部企业，专为具有德才志兼备特质的大学生设计的“暑期深度体验公益项目”。武汉大学的学生对嘉宾进行提问。图源：武汉大学弘毅学堂宋保亮结合武大知名校友陈东升、雷军的创业经历寄语在场学子：要秉承“越是艰险越向前”的开拓勇气，在孜孜求索中坚定人生航向，做胸怀远志的报国者；在追求卓越中锤炼干事本领，做攻坚克难的奋斗者；在砥砺笃行中勇担时代使命，做知行合一的实践者，让青春在干事创业与奋楫前行中迸发出更为强劲的力量。嘉宾们进行圆桌讨论。图源：武汉大学弘毅学堂据了解，此次活动邀请了星纪魅族、璞康集团、喜马拉雅等品牌相关负责人出席活动。创业者们与在场同学就求职选择与能力培育等方面进行探讨，鼓励当代青年要在实践中活成想要的模样。编辑刘倩校对李立军

FAQ

其中一个院落里，石碑上篆刻着“崇公、崇学、崇俭、崇实、崇善”，是张謇对子孙的告诫。据工作人员介绍，这里还建成了一座准四星级酒店，将古建筑保护与旅游开发相结合、利用与保护相结合，让古巷焕发生机。

与大生纱厂旧址隔河相望的，是汤家巷历史文化区，也是唐闸的核心地段。在巷子口有一家汤姓人家的大院，建于民国初年，由商人汤秀卫建造，至今已近百年。

在旧址门口，有一座高17米的钟楼，建于1915年，为职工上下班报时用，也为附近居民提供便利，日出而作、日落而息的农业文明，开始向着讲求时间效率的工业文明发展。如今，每到整点，钟楼仍会响起浑厚的钟声。

其中，濠南别业是张謇的故居。目前，濠南别业内恢复了张謇生前居用时的原貌，在故居中，用一张张老照片展示了张謇作为实业家、教育家、慈善家、社会活动家的一生。正如展览的结束语所说，张謇的爱国情怀、诚信品格、民本意识成为了一笔精神财富，在这片大地赓续传承，让南通成为全国文明的纺织之乡、教育之乡、体育之乡、文博之乡。

2016 年，南通市启动街区保护修缮工作，对历史建筑进行修缮、加固和改造，同时新建部分建筑，以完善唐闸镇配套设施，改善人居环境。如今，在唐闸汤家巷汤家大院的基础上，建设了唐闸印象展览馆和张謇家风家教展示馆。

张謇认为，只有发展民族工业，才能抵制帝国主义的侵略。于是，大生纱厂在南通唐家闸开始兴建。厂名“大生”取自《易经》“天地之大德曰生”一句。

旧址上还保留了建于1900年的大生纱厂公事厅，这里曾是生纱厂管理机构的办公楼，现为“大生厂史陈列室”。一楼大厅中，悬有两朝帝师翁同龢为大生纱厂题写的楹联——“枢机之发动乎天地，衣被所及遍我东南”。

江苏大生集团有限公司党委书记、董事长漆颖斌表示，大生纱厂旧址是张謇事业的发祥地，体现了张謇企业家精神，作为新一代“大生人”，有责任以“修旧如旧”的原则，把旧址保护好，利用好。

据介绍，大生纱厂建厂120年至今一直在原址进行着生产经营，码头、厂办学校、护厂河等仍基本保留着原有的功能，成为研究中国民族工业发展史的活标本。

说到南通，绕不开一个人——张謇。他1894年考中状元后从政，有机会了解到中国工商业的发展。1895年，张謇因父亲去世回乡守制。这期间，他得到中日《马关条约》签订的消息，条约中“外国人可以在中国设厂”的规定尤其刺激了他，慨叹“几罄中国之膏血，国体之得物失无论矣”。

ky体育员工李某因肚子疼脱岗如厕三分钟，某食品公司以“工作时间擅自离岗，违反规章制度”为由将其开除。李某认为，自己的离岗行为并不违反公司纪律，认为公司解除劳动关系的行为违法，要求公司支付违法解除赔偿金。近日，新京报记者获悉，北京市顺义区人民法院开庭审理此案，判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。在岗期间上厕所，员工被开除李某原系某食品公司员工，从事消防中控员工作。消防中控员系特殊岗位，按照北京市顺义区应急管理局相关规定，企业中控室应实行7×24小时不间断值守。公司消防中控室的值班人员不得脱岗、睡岗、酒后上岗，如因故需要离开岗位，离岗前须经当班领导审批，由其他具备值班资格的人员到岗后，方可离开。据此，该食品公司对消防中控岗位作出区别于一般岗位的特殊规定，即“涉及公司安全要害部门（包括但不限于中控室）的职工因脱岗被上级行业主管部门监查发现的，发生一次视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。基于岗位的特殊性，该食品公司还对消防中控室的值守人员进行了专项培训。 2022年11月15日，李某、曾某和姚某三人共同值守公司两个监控室，其中李某和姚某分别为两个监控室的主班，曾某为机动人员。值班中途，李某因肚子不适去了卫生间。 2022年11月21日，某食品公司向李某下发《解除劳动关系通知书》，部分内容为：“李某，2022年11月16日，北京市应急局预警检测中心下发的《北京市高危行业安全风险检测值守工作日报》中通报批评我司2022年11月15日11时43分19秒中控室值守人员脱岗。经核查，你为当班值守人员，并于2022年11月15日11时42分16秒-11时44分55秒脱岗。鉴于以上事实，根据公司《职工考勤管理规定》规定，你的行为属于严重违反公司规章制度，公司将于2022年11月21日正式与你解除劳动关系。” 李某认为，自己的离岗行为并不违反公司纪律，认为公司解除劳动关系的行为违法，要求公司支付违法解除赔偿金。庭审中，李某主张，离岗行为不是自己主观造成的，而是自己肚子不适需要去卫生间，在得知机动人员曾某不能及时到场后，李某又联系了另一监控室值守人员姚某，在确信他马上到场的情况下才离开。后因肚子过于疼痛，所以没等到姚某到场，自己便先去卫生间了，但离岗的行为并没有造成严重后果。另外，公司安排一个人值班不符合规定，增加脱岗风险，公司应当承担责任。为证实其主张，李某提交了与姚某的通话记录、微信聊天记录，其中姚某对李某说“你先去，甭等着我，我一会儿就过去，走你的”。某食品公司辩称，按照公司规定，李某若有紧急情况应当先联系机动值守人员，在未能解决的情况下，要及时上报段长或中控室领导，由领导来安排处置。李某提交的证据反而可以证明，李某在身体不适时对突发事件处置不当，存在恶意脱岗的行为。法院：判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金诉讼中，双方均认可在李某脱岗后，机动人员曾某最先返回中控室，后李某返回，最后姚某返回。某食品公司主张，曾某在接到李某的联系后未能机动到李某所在中控室，系因为当时曾某所在的点位与李某所在的中控室有一定距离，无法及时赶回。法院经审理认为，李某在客观上确有脱岗行为，但一方面李某脱岗的理由为肚子疼痛需去卫生间，脱岗时间较短，该行为系正常生理现象并非主观逃班行为，同时根据微信聊天记录显示，李某多次联系其他同事，已经尽量避免脱岗行为发生，不存在故意或重大过失；另一方面，正如某食品公司所述，李某的岗位涉及公司安全要害，故其公司在进行岗位安排时应充分考虑各种突发情况，事发当日三人值守两个办公室，而某食品公司又对机动人员安排了其他工作任务，此种工作安排势必会导致脱岗风险的增加。最终，法院判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。法官表示，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由行使劳动合同解除权，需要举证证明劳动者主观上存在故意或重大过失。本案中劳动者因生理原因脱岗，不是主观恶意行为，因此不属于违纪情形，故公司的解约系违法，需赔付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。针对特殊岗位，用人单位应设置相应保障措施，例如配备更多机动人员应对突发情况，避免劳动者因客观原因脱岗而造成潜在风险。本案判决同时提醒广大用人单位，在行使管理权的过程中应合法、合理，坚持以人为本，注重人文关怀，通过关爱员工、尊重员工的方式来塑造和谐的劳资关系。新京报记者张静姝通讯员李秀文编辑刘倩校对赵琳中国日报网南通4月22日电(记者曹静) 4月21日，“文化中国行”主题宣传活动走进南通市港闸区唐闸镇，走访大生纱厂旧厂和张謇故居，了解历史空间新的发展活力。