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在复旦20多年,赵东元团结了一批年轻人,注重科研梯队建设。他所带的团队,有一个不成文的规定,每次赵院士获奖拿到的奖金,有20%-30%用来资助年轻学者发展。他所培养的研究生,有3人获得“全国优秀博士学位论文”,3人获得“全国优秀博士学位论文”提名奖,10人获得上海市研究生优秀成果(学位论文),6人获得复旦大学“优秀博士后”称号,12人获得上海市研究生优秀成果(学位论文)。

上课“不能迟到”,也是赵东元给自己定的一条硬性规矩。2023年5月26日,获颁上海市科技功臣后,赵东元在媒体发布会一介绍完自己的研究,就一路小跑提前离开了。他要赶着去给本科生上化学课,“迟到5分钟就是教学事故了。”

“24小时在线”是学生们对导师授教的生动描摹;“论文不厌百遍改”是赵东元传授学生的治学准则,学生的文章他都一字一字改、一章一章过,大到思路逻辑,小到拼写标点,全部仔细标记批注,反反复复直至达到要求才准允投稿。他告诉课题组的每一位学生:“你们有问题,随时来找我,我办公室的大门是永远向你们敞开的”。

红单体育直播44岁当选中科院院士,57岁获得国家自然科学奖一等奖,59岁获评上海市科技功臣。赵东元的头衔很多,复旦大学教授、中国科学院院士、相辉研究院院长……即使荣誉等身,他最喜欢的称呼还是“老师”。

“高校是教书育人、传授知识、创造知识的重要场所。对一名老师来讲,天职就是培养学生成才,所以这个奖项的分量非常重,是对我20多年教学工作的承认和鞭策。”赵东元表示。

“在课堂上学生们用求知的眼睛看着你,能够给学生们播下科研的种子,真的很有意义。”赵东元透露,自己开设的超过百人的大课,每次学期初学生们都是要定了闹钟准点抢课“秒杀”,颇受欢迎。

2021年,赵东元在北京人民大会堂领奖后,他手提装着国家自然科学奖一等奖证书的布袋给本科生上课的照片被传为佳话,“布袋院士”由此得名。

赵院士带领团队不断创新教学方法,《普通化学》课程曾获得“上海市教学成果奖一等奖”(2013),“国家级教学成果二等奖”(2014),2023年入选国家级一流本科课程(线下一流课程)。

对于课件的准备,他也极致追求完美。作为全校的通识课程,《普通化学》这门课程概念多、内容抽象,但他总能把课程讲得诙谐有趣、深入浅出,并结合材料科学最新进展给大家讲解元素的性质。每年都要更新并加入最新的前沿科学进展,拓展本科生的知识面和提升他们对科学的兴趣。针对学生不容易理解的难点和重点,比如相图、化学键相关理论等,他还会组织课题组内的老师和学生参加他的试讲,并提出建议和意见,确保大一的本科生们能够深刻理解相关内容。

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新吴区教育局表示,要引导师生“走出来”,到室外放松休息、进行有益社交及适量活动;鼓励大家“动起来”,根据学生不同年龄特点针对性开展课间体育活动;保障学生“乐起来”,因地制宜打造个性化亮点活动,开展有益身心的舒压活动。

据福建晋江新闻网9月7日消息,日前,福建省教育厅发布《关于进一步优化课间活动管理促进中小学生健康成长的通知》,明确课间活动一般不少于10分钟,鼓励学校适当延长课间活动时间。优化课间时间,将课间10分钟延长为15分钟这一做法,在毓英中心小学已经实行6年,取得了良好效果。

另据内蒙古鄂尔多斯准格尔旗融媒体中心消息,9月伊始,今年的秋季学期正式开启,正值准格尔旗龙口小学的课间休息时间,不少学生在老师的组织下,有序进入操场进行课间活动。和以往不同,这个学期,准格尔旗龙口小学的第3节后,下午第1节和第2节之间,课间时间均延长为15分钟。

红单体育直播9月5日,江苏无锡市新吴区教育局发布消息称,今年秋季学期起,新吴区义务教育学校全面实行课间15分钟、每天1节体育课,充分保障学生每天校内体育锻炼时间不少于100分钟,让学生们走出教室、走向户外、走进阳光,享受更加健康活力的校园生活。

新吴区教育局还明确,严禁变相拖堂、严禁变相提前上课、严禁变相缩短学生课间活动时长、严禁变相约束学生课间活动设置、严禁变相禁止学生出教室,把课间真正还给学生。

按照现行的规定,北京市义务教育学校学生每天的课间活动分为小课间和大课间,其中小课间为10分钟。此次调整,小课间增加的时间主要是从大课间里优化调整出来,均匀的分给每一个小课间。优化调整后,小学阶段上午到校、下午放学和午休午餐时间保持不变;初中阶段除放学时间稍延后5分钟外,上午到校时间、午餐午休时间整体上保持不变。

另据山东媒体“信网”报道,2023年11月份,青岛李沧区在全省首创“课间15分钟”模式,将试点范围扩大到虎山路第二小学、振华路小学、崇礼小学等学校。目前,全区55所公办学校均已常态化实行“课间15分钟”模式。学校制定“一校一案”,根据实际情况错时、错峰组织开展多样化和个性化的活动,让学生们全都“动”起来。青岛东川路小学将龙蛇飞舞等室外小游戏,跳绳、转呼啦圈等特色体育运动,丢沙包、滚铁圈等传统体育项目,以及室内益智类小游戏相结合,按楼层分组分批组织学生到操场活动,确保每名学生每天都可以参加户外活动。该校今年5月的体质监测显示,优良率较以往提升约10个百分点。

报道称,从2018年起,毓英中心小学便制定施行课间15分钟政策。毓英中心小学副校长黄纯蓉介绍,当时,老师们注意到学生在下课时间取水、上厕所后,没有太多时间进行户外活动。于是,学校结合实际情况,对课间时间进行优化。“6年来,老师和学生都非常喜欢。老师得到了休息,学生也能走出教室、走到户外,放松调整。”学校还专门增设了篮球机等设备,与学校积分奖励机制相结合,让学生学习、锻炼两不误。此外,学校还安排了30分钟大课间。学生每天8点20分进校,第一件事就是到操场上做广播体操,再搭配跳绳、排球操、足球操等项目,保证在学校期间有不少于30分钟的体育活动时间。

准格尔旗融媒体中心报道称,全旗义务教育学校因地、因校制宜对课间安排进行自主优化调整,这一全市领先的教学举措,旨在落实准格尔旗教育高质量发展“减负增效”的课改理念,提高课堂学习效率,回应广大家长的关切。为师生提供更加从容的课间时间,引导他们走出教室、走向户外、走进阳光,享受更加健康活力的校园生活,为学生健康成长提供更好支持。为确保新规的顺利实施,准格尔旗教育体育局会加强对各校的指导与监督,严禁学校挤占学生课间时间,坚决杜绝课间禁止学生出教室的问题,确保课间要求落实,并收集反馈意见,及时调整相关措施,以创造更适合学生成长的学习环境。

近日,为践行“温暖教育 尚学准旗”的教育理念,准格尔旗教育体育局经过研判,从今年秋季学期起,义务教育小学学段的学校根据实际情况对课间安排做出整体统筹优化,原则上落实15分钟课间时长,课间时长优化调整后,小学阶段上午到校、下午放学和午休午餐时间保持不变。

此外,从今年秋季学期起,北京市义务教育学校将对课间安排做出整体统筹优化,原则上落实15分钟课间时长,提供更加从容的课间时间,引导师生走出教室、走向户外、走进阳光,享受更加健康活力的校园生活,促进学生身心健康发展。

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为此,上述提案建议,加强业务能力考核。人事招聘应重视对业务能力的考核,增加面试入围的比例;增加面试、实操等环节的分值比重,以更准确地评估应聘者的实际工作能力;丰富考试形式。除了传统的笔试外,还应引入面试、实操等多种形式的考试方式,以全面考察应聘者的综合素质和能力;建立多元化评价体系。用人单位应建立多元化的评价体系,综合考虑应聘者的个人品德、团队协作、沟通能力等多方面因素,以确保人才评价的全面性和准确性。

红单体育直播“当前,公考作为国家重要的人才选拔途径,其权威性和公正性得到了广泛认可。然而,在人事招聘过程中,部分用人单位过于依赖公考成绩,而忽视对应聘者实际业务能力的考核,导致人才评价的片面性。”

巴南区人社局介绍,近年来,区人力社保局高度重视我区事业单位人才队伍建设,积极采取切实措施,促进专业技术人才队伍发展。一是支持采取公开招聘、考核招聘、校园招聘、英才大会考核招聘、专项招聘等形式灵活开展急需人才招聘。二是在有关事业单位人员招聘中,支持自主制定招聘计划,自主设置相关招聘岗位条件,自主确定笔试、面试内容,落实用人自主权。三是对具有研究生学历、高级职称或其他急需紧缺专业技术人才,支持采取考核招聘或“绿色通道”引才等方式,择优引进。下一步,我们在开展事业单位公开招聘工作时,将按照国家和我市有关规定,并充分考虑您的建议,分类施策,对供大于求的岗位,仍然采取公开招聘,先笔试后面试的形式进行招聘;对供小于求的岗位,采取考核招聘、只面试考核,不再组织笔试等灵活的方式进行招聘,切实促进事业单位公开招聘事业单位工作人员做到人岗相适。

2023年5月,重庆市巴南区人力资源和社会保障局在答复这一建议时称,经调研发现,采取先面试后笔试的招考顺序,从事权来说,事业单位公开招聘人员程序由国家规定,我市和我区均无权突破。从实际操作来说,一方面先面试后笔试没办法对学员能力做出客观反映,无法确保公平公正。因为面试本身是一种主观性的考察方法,每个考官对同一个学员给出的成绩不会完全一样。笔试在先,公共科目考核结果具有客观性,能真实反映学员的思维能力和写作水平。另一方面,先面试后笔试将会导致行政成本的大幅提升,为确保面试的公平公正,报考同一岗位的考生面试成绩只能由同一组考官评判,如一个岗位报名人数达到数百人,甚至上千人时,先面试后笔试给实际操作带来困难。

兴化市人力资源和社会保障局对此答复称,根据国家、省公开招聘有关文件精神,兴化市已经有部分事业单位进行了自主招聘,如融媒体中心、文体广旅局、农业农村局、教育局、卫健委等单位。对于专业性强的单位,兴化也进行了专业技能加试。例如去年融媒体公开招聘记者,就增加技能测试的环节。工作后用人单位反馈,这些招聘的工作人员很“顶用”,都能够独立进行采访和采编等工作。

9月4日,江苏省兴化市政协网站刊发的一份提案分析,这种状况不仅限制了人才的多样性,也可能造成人才资源的浪费,以至于现在单位招聘,找不到真正需要的对口人才。

对此,吉林省通化市人力资源和社会保障局2023年5月答复人大代表称,公开招聘几年来,我们一直在探索教育系统如何科学合理的设置考试方式,以选拔到用人单位更加适用的人才。同时,为保证面试过程的公平、公正,按照事业单位公开招聘规范的要求,参照国家公务员面试程序,我们采用结构化面试说课方式,面试考官按照“异地执考”的原则,从其他地市州聘请有面试资格的考官组成考官队伍,并有针对性的聘请了专业性较强,在业内有一定经验和资历的考官,利用他们的专业素质认真考察应聘人员的实际操作能力、岗位适应能力及其他专业能力。下一步,我们将充分发挥人社部门职能,继续完善招聘制度,加强对考生的专业面试内容、招聘条件设置、招聘工作程序等重点环节的工作。同时,强化政策宣传和监督管理,加强与相关业务科室和部门的沟通协调,指导事业单位及其主管部门科学规范开展招聘。

此外,四川省人社厅早年曾介绍,为了考试公平的需要,公务员录用考试中尚无“由用人单位进行岗位能力测试”的规定。在实践中,事业单位公开招聘是否进行专业笔试,面试采取哪种方式,笔面试成绩的折合比例,均由招聘单位在符合公招政策的前提下根据本部门实际确定,赋予了招聘单位应有的用人自主权。

在当地政协委员看来,偏重公考内容的招聘方式可能产生多方面的影响。首先,对于应聘者而言,仅凭公考成绩决定是否录用可能导致人才评价的不公平性,埋没具有实际工作能力和潜力的应聘者。其次,对于用人单位而言,过于看重理论考试成绩可能导致对人才实际工作能力的忽视,从而影响单位的长远发展。

对于建立多元化评价体系,兴化市人社局称,我们将根据中共中央组织部 人力资源社会保障部印发的《事业单位工作人员考核规定》的通知精神,实行分级分类考核,考核内容应当细化明确考核要素和具体指标,体现不同行业、不同类型,不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求,增强针对性有效性。对于宣传思想文化、教育、科技、卫生健康等重点行业领域事业单位要按照分类推进人才评价机制改革有关要求分别确定工作人员考核内容的核心要素,合理设置指标权重,实行以行业属性为基础的差别化考核。

FAQ

对我而言,走上三尺讲台并不是已经计划好的按部就班,而是在不断经历过后的自我选择。最初选择新闻传播类专业,是出于对传媒行业的兴趣。那些光鲜亮丽、人情冷暖背后的由来令我好奇,对自己的未来设想也是希望进入媒体行业,成为一名在幕后发光发热的从业人员。

新入职大学教师的生活也是一场新修行,考验着我初为人师,教书育人的能力和独立做学术研究的耐力。本能让人总是在下意识中寻求惯性庇护,当惯性改变时,内耗成为时常出现的状态。虽然暂时还未排课,但我想让未来教授的课程也能够像之前旁听过的课程一样,提升学生们对知识的理解、运用和反思能力,在具体知识之外,给予他们一把自我探索的兴趣钥匙,唤醒他们独立思考、勇于实践的意识。所以随之而来的是,打开的教学类视频越来越多,海量信息充斥眼前,筛选、整理、学习成为一件大工程。这大概是所有新入职老师的必经之路。如此下来,理性思路虽然有所清晰,但感性上的紧张感并未真正减弱。“我上的课行不行”“学生们能不能接受我的上课方式”“如果同学们不喜欢我,我该怎么办”“课上如果出现某些质疑或者挑战,我应该怎么处理”等等自我预设使我对还未开始的上课生涯有些无所适从。但这种紧张感的督促未尝不是一种青年教师站在讲台之上的初心。我希望此时此刻的紧张成为未来数十载教学态度的起点,时刻以严谨、积极、与时俱进的状态面对台下的学生,面对自己的教学生涯。

在一来一往的交流讨论过程中,学生们的疑问得到解答,探究社会舆论现象的兴趣被启发的同时,我也从中开拓了许多自我经验之外看待问题的独特视角。这种以传递知识为宗旨的各抒己见、双向启发、共同进步的氛围深深打动了我,让我在心灵层面体验到了知识薪火相传、从微小之处影响社会的雀跃感受。理性与感性的双重力量,推动我在即将毕业,面对纷繁复杂人生走向选择时,坚定地选择了大学教师这条道路。最终经过努力,我进入了中国政法大学光明新闻传播学院,成为一名新入职的大学教师,走出了解惑的关键一步。

红单体育直播他们把青春献给了讲台,他们把爱心留给了学生。他们初为人师,将人生的第一份工作就献给了教育事业。他们热爱着这份职业,正努力着将青春华章写在祖国大地上。时值第40个教师节来临之际,澎湃新闻推出“青春华章·青春正澎湃”特别策划——初为人师,向这些坚定选择了教育事业的新生力量致敬。

回望过去,“坚定目标,随心选择”似乎是我一路走来的主题。而大学教师这份职业注定是一条时刻学习、持续求索的“攀山路”。站在新的岗位起点,我反复问自己,“你希望自己成为一名怎样的老师”。我的想法很单纯,希望自己做一位踏实耐心的引路人,做一位开阔包容的研究者,历经千帆始终保持初心不改。就像我一路走来,碰见的每一位“神仙”老师一样。内心的目标已然设下,而我要做的,就是踩稳脚步,始终报以热忱,寻找育人和学术的无限可能。

我曾在一篇同是高校青年教师撰写的自述文章中看到,“人文社会学科的妙处在于,我们以此发现人类不仅行走于大地之上,还生活在梦幻之中。如何将一个梦幻落到现实?去讲述,去重复。”我对此深以为然,高校教育就是在培养一代代有思想、有理想、有能力、有担当的青年人步入社会的过程中推动着社会的发展,而高校教师正是那个启发者和引路人。

为验证自己想法的可行性,带着几分忐忑与几分期待,我第一次站到了三尺讲台上,尝试讲授社会舆论相关内容。课上望着台下学生渴求知识又略带好奇的目光,课下与三两学生的热烈交流,让我深切体会到了汉娜·阿伦特在《人的境况》一书中所写“活着就是活在人们中间”。这些专业的“新鲜血液”们善于思考,乐于表达,对社会现象仍然保持着好奇心,由此而来的是令人感叹的对新知识的敏感程度与思考深度。

在责任之外,新入职大学教师的生活开拓了我看待问题的视野,为我搭建了更为广阔、多元的学术研究舞台。作为长期在较为聚焦的专业领域开展研究的学者和一名刚入职的新人教师,当我去旁听本学院和其他学院的专业课程后,发现了广袤的学习和交叉领域合作的空间。我由衷感佩光明新闻传播学院及其他学院老师们多元生动的教学风格与积极热烈的课堂学习氛围。在他们的课堂上,我一方面感受到了如何充分弥合科研与教学之间的张力,在教学实践中自如地把学术前沿知识转化为学生们容易理解的知识框架,并且潜移默化地引导学生进行力所能及地学术挖掘与学术探索;另一方面,法学与政治学的知识开拓了我之前较少涉及的研究视角,关于责任、信任和治理关系等等的丰富讨论,让我拥有了从多元方向建构社会舆论与互联网信息治理知识版图,行走于多板块交界的可能。每次走入旁听的课堂,与前辈学者和同行进行跨学科对话,对我来说,都是一次新的学习启发体验,使我始终走在不断反思教学方式和整合研究视角的路上。

转向原本再熟悉不过的科研工作,我却发现“青椒”身份下论文投稿陷入了“投稿被拒——反复修改——漫长等待”的循环常态。反复等待的循环,听起来好像有种青灯古佛式的浪漫,但实际上是在长时间压力下的焦虑与自我怀疑,是在重复多次打开邮箱检查有没有论文接收信息之后,“我可以”和“我不太行”之间心态的反复横跳。与此相伴的是,能一起往前跑的“战友”的减少,生活不再像之前一样,总有处在相同阶段的人可以一起商量、打气、加油,自我迷茫与消化总会让情绪波动变得更猛烈一些。这种夹杂着孤独感的心态波动,让向来情绪稳定的我一时有些难以招架。这正是我初入高校教师岗位正在学习的“第一课”:在应对身份转换带来的变动过程中,需要认清“确定只是短暂,不确定才是常态”,开始学着接受没有“舒适圈”的状态,重新捡起踏入新闻传播专业和选择教师岗位的初心,向前看,不再纠结于既定道路,以开放的心态去经历,把更多的精力花在认真做事,而不是自我消耗上。

新入职大学教师的生活是一场新旅行,充满着身份转换的惊喜。刚入职时,我对自己成为一名教师的实感并不明显,每天更多还是忙碌在自己的研究生活中。直到有一天,我收到了一封来自学生的邮件,邮件内容大概是我之前的一篇研究对她触动很大,现在她也开始了相关研究,希望能够之后有时间交流。看似平平无奇的一封邮件,但邮件开篇“高老师”三个字“击中”了我。我在一瞬间又一次体会到了那天第一次站在讲台上知识传递的感受,也是那一瞬间让我意识到自己肩上沉甸甸的责任。

回溯走上大学教师职业道路的起点,大概是大二学年“好记者讲好故事”记者团来到学院宣讲,那些或平凡动人或战火纷飞的亲历故事给我带来了极大触动,也让我产生了以绵薄之力传播新闻力量的懵懂想法。在那场巡讲过后,我开始思考,“我们应该怎样看待媒体在社会中发挥的作用?我正在学习的学科对社会有什么样的价值?我在其中又能为社会做出怎样的贡献?”多年新闻传播专业的学习提供给我自由探索的空间,也让我养成了以实践探寻答案的习惯。于是,我走上了继续深造的路,继续探究信息传播背后的奥秘,也在深造的路上发现了属于自己的解惑答案:或许可以成为一名大学教师,最大限度发挥自身所学,为国家和社会作出贡献的同时,将知识精神传递下去。

又一次站在讲台上,打开课件,等待上课,一切流程是那么熟悉,但又有所不同。此时,站在讲台上的我已经不是一名将要汇报的普通学生,而是一名即将传播知识、传播思想、传播真理的教师。这种身份的转换并不只是简单的名词变动,而是从接过前人的知识火炬到创新点亮自身知识火把的传承,更是一种责任和担当的转换。这也是我选择高校教师这一职业的初心所在。

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