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“有部分当事人已经外出打工,我们通过远程视频的方式,组织双方进行了调解,现在所有的案件基本全部调解成功。”参与本案调解工作的黔南州中级人民法院立案一庭法官说道。
于是,黔南州中级人民法院与州人社局、都匀市人民法院等部门组成临时工作组,就该公司涉及的纠纷案件进行会商,制定从诉前调解、仲裁、诉讼等全过程化解的方案。
如果这40多名员工的事情处理不当,剩下的上百名员工也将会面临同样的问题,最后陆续进入法律程序。这不仅隐患极大,而且他们的诉求也很难在短时间内得到解决。
就这样,法院选取了部分团队负责人和骨干成员,成功与公司达成了调解协议,并依法制作了调解书。同时,为确保调解效果,达到示范作用,法院在给公司送达调解书的时候,也送达了《督促履行告知书》,及时督促公司按协议约定支付补偿金。
“信任”,还需要强有力的保障。在阐释情理的同时,法官也让大家清晰了法理:在通过调解的方式达成协议后,法院作出的调解书和判决书具有同样的法律效力,对方如果拒绝履约,员工可以向法院申请强制执行,有法律会为你们撑腰!
“你们很多也是公司的老人了,应该都知道现在公司确实非常艰难,但凡还有其他的办法,也不会走到现在这个样子……”该公司相关负责人在调解时向员工表示,公司愿意尽最大的努力达成调解,不会亏待一名员工。
“你们要明白,公司现在面临的是内外交织的双重困境,内部矛盾是主要矛盾,不去解决,还谈什么发展?”在调解过程中,法官向公司负责人表示,即使用人单位生产经营发生严重困难不得不解除劳动关系的,也应当向劳动者支付经济补偿,这是法律的红线;公司通过妥善处理已经离职的员工权益纠纷问题,让还在观望中的上百名员工看到希望,安心工作,这更是公司命脉的底线。
一起被上百人围观、数十人处在不同法律程序、牵扯到公司存亡的案件,被黔南州中级人民法院通过联动调解的方式,以“凡事比群众多想一步”的工作姿态,将“未来”的潜在风险化解在了当下。
于是针对这些风险隐患,黔南州中级人民法院向该公司发出司法建议,并抄送给行业主管部门,就规范中小微企业员工管理等问题提出了合理性建议,为企业完善相关制度提供参考,防止类似纠纷再次发生,为企业健康发展奠定坚实基础。
“这系列纠纷表现出来的是公司用工方面存在问题,最根本的还是法律意识淡薄和管理出现漏洞。”陆梅表示,现在涉及该公司的40多起案件,从调解到仲裁,从一审到二审,不同法律程序上都有案件,而这类纠纷涉及人数多、矛盾繁杂、调处难度大,如处理不当,不仅给员工造成困扰,不能安心再就业,公司也可能会因长期的纠纷而被拖垮。
由于涉及人数众多,法官建议采取“以点带面”的方式,先找到了该公司原来的团队负责人和骨干,通过与他们协商,讲清楚利弊,希望他们理解公司难处,能够带头示范,促成问题解决。
“如果法官只是被动司法,没有能动司法的话,那就单纯的去解决诉到法院的每一个个案,这样机械办案只是‘治标’;通过全过程联动,主动介入,不管起诉与否,不管在哪个程序,都能够一起化解,这才是‘治本’。”黔南州中级人民法院立案一庭一法官说。
从“个案办理”延伸到“类案治理”,是法官叩问初心后的答案。这份答案,是司法的温暖,解决群众急难愁盼,让群众切身可感;这份答案,也是对法治精神的推崇与理解,是相信,是坚守,更是矢志不渝。
“既要依法保障员工合法权益,也要让企业甩掉包袱良性发展。”这是化解纠纷的底线。因此,采取“中西医”结合方式去定分止争。一方面发挥“西医”快的特点,联动相关部门参与进来,从调解、仲裁、诉讼全流程集中组织调解,实现治“已病”效果;同时,利用“中医”治本的优势,精准把脉,找准根源,化解潜在风险,达到根治“未病”的目的。
卡塔尔亚洲杯赛事安排原来,黔南州某公司由于业务收缩,开除了40多名员工,但一直在回避经济赔偿金的问题。于是,被开除的部分员工就来到黔南中院,要“讨个说法”。
“信任”,先是需要内心的信服。在做通了一方工作后,接下来就是找到已经离职的员工沟通了。听到法院等几个部门都提出通过调解解决后,部分员工坚持要求公司必须一次性支付经济补偿金,钱不到位没啥可谈的,大多数员工表示看看再说。
日前,法院通过对该案进行回访了解到,该公司对所有案件已全部履行完毕,且余下的上百名员工在岗安心工作,公司生产经营活动正常进行。
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