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新疆某公司认为,公司与李某签订的《劳动合同书》中约定的是基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,并未约定适用计件工资制度。李某主张的是提成,相当于附条件的内部承包或承揽合同应支付的对价。且其他员工已完成大部分李某负责的工作内容,业绩不应全部属于李某,并且不应该在附条件未成就的情况下向李某支付未回款部分的提成。

李某离开公司后无法掌握货款实际回款时间,为防止再次诉讼和增加诉累等因素,一审法院支持新疆某公司向李某支付2022年至2023年绩效提成工资12万余元。

随后,李某申请劳动仲裁,请求裁决由新疆某公司立即向其支付2022年至2023年部分绩效提成工资13万余元,仲裁委以仲裁请求不在处理范围为由不予受理。于是,李某向法院提起上诉。

当年8月22日,新疆某公司向李某发出《解除劳动合同通知书》,双方劳动关系解除。可是对于李某在职期间完成的两笔业务,公司虽然认可是李某的业绩,却以该业务款项还未收回为由,决定依照公司规定暂不发放提成。

万金体育直播在线观看免费去年3月31日,李某向公司申请调岗。同日,公司销售内勤在公司微信群发布《销售部工作人员调整及管理方案》,将李某从大区经理调整为销售员。

此外,法院认为不能因工作过程中的相互配合拆分个人的工资报酬,且该公司制定的绩效管理办法也对大区经理等工作人员的工资计算方式进行了明确规定,结合双方当事人提供的证据和庭审查明的事实,李某按照公司的绩效管理办法取得提成工资,并未违反公序良俗和按劳分配原则。

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根据四川省高院提供的公开资料显示,罗某系该省绵阳市一建筑工地工人,建筑公司为其购买了工伤保险。2018年7月19日,罗某在工地作业结束时,突然晕倒,一周后医治无效死亡。8月2日,罗某家属申请司法鉴定,鉴定认为“罗某符合中暑后突然晕倒,头部着地,致脑挫裂伤出血梗死,继发大叶性肺炎致急性呼吸循环功能障碍死亡”。

10月29日,罗某家属向当地人社局申请工伤认定,但因未能提交《职业病诊断证明书》或《职业病诊断鉴定书》,被告知其死亡情形不符合工伤认定相关规定,人社局针对罗某情况作出《不予认定工伤决定书》。

事实上,罗某家属曾向具有诊断资质的医院和疾病预防控制中心申请对罗某进行职业病诊断,但由于未能从用人单位获取劳动者发病当日情况及发病经过等职业病危害因素检测资料,均未被受理。

四川省人民检察院认为,罗某的职业病诊断证明属于行政诉讼新证据且符合法律规定,能够证明罗某患有的热射病属于职业病,符合《工伤保险条例》第十四条第四项的规定,患职业病应当认定为工伤。省检察院依法向省高院提出抗诉,罗某的工伤认定程序最终得以重启推动。

2021年,罗某家属向绵阳市人民检察院申请监督。检察院依职权开展走访调查,核实罗某发病当天现场状况、天气、工作场所温度、目击证人证言等事实。与此同时,经罗某女儿申请,检察机关协助提供相关资料,四川大学华西第四医院于2022年4月作出《职业病诊断证明书》,诊断结论载明罗某为“职业性中暑(热射病)”。绵阳市人民检察院经审查认为该《职业病诊断证明》属于行政诉讼新证据,提请四川省人民检察院抗诉。

贺玲长期专注于劳动和社会保障法学研究。她认为,该案开庭审理过程中,法检“两长”同庭履职,共同开展行政争议实质性化解,将进一步提高全社会对职业病的认知,推动完善职业病认定和防治体系,起到“办理一案、治理一片、惠及一方”的作用。

“近年来,随着极端高温天气的出现,职业性中暑患者逐年增多,其中露天作业、体力劳动者是高发人群,但实际申请职业病诊断或诊断成功的并不多。”四川伟旭律师事务所主任、最高人民检察院民事案件咨询律师专家组成员王恩慧认为,此次省高院和省检察院联合推动该案件落地,一定程度上激活了涉及这一类别职业病劳动者权益保护的“睡眠”条款。

万金体育直播在线观看免费建筑工人因热射病死亡,认定工伤困难重重,其家属诉至法院。该案成为四川省首个“职业性中暑”进入司法程序的案例,法检“两长”同庭履职,维护工伤职工合法权益。

记者了解到,早在2013年,《职业病分类和目录》便已将中暑列入职业病范畴,且《工伤保险条例》中第十四条第四项也明确规定:“患职业病应当认定为工伤”。另外,在《防暑降温措施管理办法》中规定:“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。”

4月初,四川省高级人民法院开庭审理了一起关于“职业性中暑”工伤认定的行政确认案件。案件中,一建筑工人在作业状态下突发热射病晕倒并于数日后死亡,家属奔波近6年仍未获工伤认定。案件的公开审理受到社会各界广泛关注。

“即便是具有热射病诊断资质的专业机构,在实际操作中也会非常慎重,通常需要在材料非常充分的情况下,才会作出这方面的判定,而一些用人单位在劳动者职业病的诊断与鉴定过程中怠于履行法定义务,不愿意配合提供职业病诊断、鉴定所需的资料,阻碍劳动者职业病诊断申请。”西南民族大学法学院副院长、四川省法学会劳动和社会保障法学研究会副会长贺玲教授说。

四川省高院相关负责人对此表示,“职业性中暑”(热射病)被认定为工伤的案例极少,在四川本案尚属首例。究其原因,一方面,用人单位、劳动者和相关部门忽视“职业病应当被认定为工伤”这一标准以及“热射病属于职业病范畴”这一问题;另一方面,具有热射病诊断资质的专业机构和人员较少,无形中加大了认定难度。

贺玲同时提出,针对此类劳动争议案件,需要行政、司法、社会团体等都能够充分发挥自身职能,将维护劳动者合法权益置于重要位置,帮助和支持陷入困境的劳动者,协同助力劳动者职业病的工伤认定。比如,行政机关应强化资源利用和重点监测,不断提高服务能力;司法机关应依法公证裁判和定纷止争,充分考虑劳动者享有获得劳动安全保护、享受社会保险的权利;工会等组织则应强化宣传培训和教育引导,从源头预防职业病的发生。

据承办检察官介绍,罗某死亡时50岁,是维系一家人生活的经济支柱。通过检察监督认定罗某死亡属于工伤并推动给予相应工伤保险待遇,不仅使该起行政争议得到实质性化解,也使罗某一家的生活状况得到改善。

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杨某某骗取公司财物数额较大,其行为已构成诈骗罪。杨某某表示:“当初接触到刷单这个事情,完全没有想到这么做是违法的,我看有其他人也在这么刷,并且平台也没有对我的账号进行封禁,我就以为我只是占点小便宜。”经过公检法机关的法治教育之后,杨某某对自己此前的行为懊悔不已,并表示愿意积极配合相关工作,帮助平台挽回损失,退还了自身全部的违法所得。最终法院依法判处杨某某有期徒刑1年,缓刑2年,并处罚金5000元。

万金体育直播在线观看免费“平台向消费者发优惠券,我就经常在睡前用我的另一个手机领完券后下一个位置特别偏的单,觉得别的司机一看位置这么偏,不会想着跟我抢单。接单之后再用电脑虚拟跑单,这样我既不用真跑,还能把优惠券套现。”杨某某说。发现这一“羊毛”的杨某某被自己的“机智”冲昏了头脑,在2021年至2023年3月间,杨某某通过亲朋好友以及自己的手机号码创建的5个账号,建立虚假订单“薅羊毛”1000多笔,骗取公司补贴2.4万余元。案发后查明像杨某某这样“薅羊毛”的司机还有70余人,累计下单量达到惊人的3.4万多笔,共计造成损失45万余元。

FAQ

各部门收到检察建议后高度重视,结合各自职能积极推动整改。2023年11月24日,义乌市检察院邀请妇联组织、“益心为公”志愿者对整改情况跟进监督,相关违法广告均已下架,相关企业已规范服务项目,并建立消除工作场所性骚扰等制度,从业人员已参加妇联组织开展的预防和制止性骚扰教育培训,确认相关违法情形已经消除。

2023年10月19日,义乌市检察院向市场监管部门和文旅部门制发诉前检察建议,建议市场监管部门对贬损妇女人格尊严、违背社会良好风尚的违法广告行为调查处理、责令改正;建议文旅部门对提供“女仆”名义违规服务内容的企业调查处理、责令改正。同时,义乌市检察院向义乌市公安局建议加强涉案文化娱乐场所治安管理,防止游戏助教陪玩服务演变为有偿陪侍等违法行为。

义乌市检察院通过网络平台检索、留存固定视频、实地走访等方式查明,市内有多家电竞剧本娱乐经营企业通过大众传播媒介发布“女仆助教陪玩”等广告,宣传下跪式端茶倒水、喂食、捏背、弯腰喊“欢迎主人回家”等仆式服务,贬低损害妇女人格尊严。部分企业提供游戏助教陪玩等服务,未建立预防和制止性骚扰的相应制度措施,女性从业人员人身安全等合法权益易遭受不法侵害。

上述行为违反了民法典、妇女权益保障法、广告法、互联网广告管理办法、娱乐场所管理条例等相关规定,侵害妇女合法权益,损害社会公共利益。

万金体育直播在线观看免费浙江省义乌市多家桌游剧本、电竞网咖等娱乐经营企业为推介“女仆跪式服务”“女仆助教陪玩”等服务,通过海报、传单、网络短视频等方式发布含有矮化女性地位、贬低损害妇女人格尊严等低俗内容的广告进行恶意营销,部分网络短视频阅读量超500万,造成不良社会影响。部分企业提供游戏助教陪玩等服务,未依法采取合理措施预防和制止性骚扰。

因案件涉及新业态领域妇女权益保障新情况新问题,金华、义乌两级检察机关于2023年8月16日联合妇联组织召开专家论证会。同年9月7日,检察机关召开公开听证会。

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