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之后,物业公司向王某出具了《处罚决定书》,载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉,违反《员工手册》及《奖惩管理制度》,且会议中对同事等进行言语辱骂,属于重特大过错行为。基于以上事实,公司与其立即解除劳动关系。王某称,这是公司有预谋地迫使其离职的手段,公司违法解除劳动合同,应当进行赔偿。
北京市丰台区人民法院经审理认为,劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。劳动合同法第三十九条规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,《员工手册》中明确载明,辱骂攻击同事属于重特大过错行为,公司有权追究经济责任、赔偿损失、解除劳动关系。
物业公司认为其不存在违法解除劳动关系的事实,王某违反公司规章制度,辱骂他人,并提交了《员工手册》、监控视频等证据予以佐证。
环球网校电脑版登录本报讯 (记者卢越)员工在工作单位辱骂同事,单位能否以严重违反规章制度为由对其解雇?记者日前从北京市丰台区人民法院获悉,该院审结了这起劳动争议纠纷案件,认定单位解雇行为合法。
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游戏版本 V3.6.7 | 大小 45.32M |
系统要求 安卓9.9 | 更新时间 2024-12-05 14:01:20 |
语言 中文 | 开发商 |
适龄范围 12+ |
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我的总结几点:
1.1986年-首届世界残疾人乒乓球锦标赛在法国举行
2.1992年-国务院证券委员会成立
3.1992年-加拿大魁北克省独立问题再次引起关注
4.1995年-首都国际机场航站区扩建工程动工
5.1996年-美宣布亚特兰大奥运会爆炸案嫌疑犯无罪