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  • 软件大小:318MB
  • 更新时间:2024-11-23T07:49:23
  • 星级指数:5
  • 软件平台:手机/电脑
  • 软件语言:简体中文
  • 系统类型:undecember官网 支持32/64位
  • 软件授权:免费
  • 下载次数:819908
  • 安全监测:无插件无病毒正式版
  • 操作系统:安卓/IOS/winall/win7/win10/win11

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undecember官网高原春日,10余处充满民族地域特色的“牛粪艺术墙”出现在青海湖北岸的青海省海北藏族自治州刚察县的泉吉草原上。近日,当地民众进行了一场牛粪的“较量”,昔日散落在草原上的牛粪,已然变身为“艺术品”装点着草原。“吉祥四畜”“黑牦牛帐篷”……一座座造型别致的“牛粪堆”加上独具民族特色的图案,展示着草原民众对生活的热爱。当地政府也组织评委团对“牛粪艺术墙”进行打分评比,发放奖金激励民众用勤劳的双手和聪明的才智去开创幸福美满的生活。

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undecember官网中新网4月9日电 据“清廉通化”微信公众号消息,通化市林业局党组成员、副局长谢群庆涉嫌严重违纪违法,目前正接受纪律审查和监察调查。

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undecember官网自2022年刘爱业被捕后,博爱特校解散。新京报记者 李照摄新京报讯(记者 李照)4月8日,新京报记者从湖北随县博爱特校性侵案受害者家属处获知,案件二审驳回刘爱业的上诉,维持原判。2023年6月,新京报曾独家报道,2018年9月至2022年5月期间,湖北随县博爱特校校长刘爱业涉嫌性侵多名残障女孩。2022年12月,随县人民法院作出的一审判决中,刘爱业犯强制猥亵罪,被判处有期徒刑三年六个月。报道刊发后,性侵疑点与案情争议引发舆论关注,2023年6月17日,湖北随县人民法院称第一时间成立工作专班,对案件进行全案审查。1月8日,受害者家属收到湖北省随县人民法院的刑事附带民事判决书,此判决为强奸漏罪的补充起诉,仍为一审判决。判决书中显示,法院判处被告人刘爱业犯强奸罪,有期徒刑十三年,剥夺政治权利三年,与原判决有期徒刑三年六个月刑罚并罚,决定执行有期徒刑十五年,剥夺政治权利三年。禁止被告人刘爱业从事密切接触未成年人的工作。附带民事诉讼原告人陈思思的经济损失9341.80元由被告人刘爱业赔偿。对于上述判决结果,刘爱业不服,并表示要继续上诉。3月19日,案件在随州市中级人民法院二审开庭,据出席庭审的家属称,庭审中,刘爱业始终不承认强奸,庭审持续了约四个小时,法院未当庭宣判。据受害者家属介绍,3月19日的二审庭审中,刘爱业否认强奸,并且不认可一审判决的民事赔偿。新京报记者获悉,庭上刘爱业对受害人提到的性侵时间、地点、过程等均予以否认。2022年9月7日,刘爱业在检察人员提审时曾供述其与陈思思发生过一次性行为,只是辩称系陈思思自愿。对此,刘爱业称,自己是为了把刑期缩短,才编造对陈思思强奸未遂的供述,因为这样的供述构成负有照护职责人员性侵罪,自己认为刑期较短。此外,对于受害者的陈述能力问题,他也坚持认为,周晓若有智力残疾,其陈述不应该采信。对此,法院审理认为,刘爱业在担任随县博爱特校校长期间,对在校学生陈思思实施强奸三次,对在校学生周晓若实施强奸一次。认定这些实施的证据包括书证、被害人陈述、证人证言等。驳回刘爱业的上诉,维持原判。新京报记者了解到,自2022年刘爱业被捕后,博爱特校解散,学生处于失学状态。经报道后,部分学生被分流到随县另一所公办特校。周晓若和张阳阳也希望能继续上学,据其代理律师万淼焱称,目前正在对湖北省随县教育局侵犯受教育权提起行政诉讼,诉讼请求包括判令随县教育局委托残疾人教育专家委员会,对周晓若和张阳阳的身体状况、接受教育的能力和适应学校学习生活的能力进行评估,提供教学资源完成九年制义务教育及高级中学(含职业技术教育)阶段教育。(陈思思、周晓若、张阳阳为化名)编辑 陈晓舒校对 王心

FAQ

undecember官网新京报讯(记者张静姝 通讯员翟欢欢)程序员王某因总迟到被公司解雇,他称因职业特殊,需要加班较晚,而据他了解公司员工手册中明确规定,“每月迟到前4次可免责”。他认为这是公司的隐形福利,自己完全没有达到员工手册中规定的违反制度的标准,公司属于违法解除劳动合同。故王某将公司诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金40余万元。新京报记者获悉,日前,北京市顺义区人民法院开庭审理此案,驳回王某的诉讼请求。王某诉称,公司员工手册规定每月迟到前4次可免责,超出4次公司会对迟到行为扣款,是公司的隐形福利,他认为前4次迟到不承担任何责任,而不仅仅是免于扣款,且免责后也不应累计迟到次数并以此作为解除劳动合同的依据。 被告某科技公司不同意原告王某诉讼请求,称员工手册规定每月前4次迟到免责,是指每月前4次迟到不予扣款,并非不属于迟到、不累计迟到次数,员工手册规定“连续三个月迟到累计超过15次”属严重违反公司规章制度,而被告某科技公司提交的考勤记录显示,原告王某存在连续三个月迟到累计超过15次的行为,故该公司认为解除劳动合同合法,不应支付赔偿金。 法院经审理后认为,员工手册规定每月前4次迟到免责,公司已据此未对前4次迟到予以扣款,仅对每月超出4次的迟到进行扣款,不代表公司对前4次不视为迟到,从客观上也无法抹掉迟到的事实,故对于迟到次数应予累计。考勤记录中显示王某2022年10月至2022年12月或2022年11月至2023年1月期间均已达到3个月内累计迟到超过15次的情形,公司以此为由与王某解除劳动关系,并无不当,故对于王某要求公司支付解除劳动关系赔偿金的请求,法院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。该条款赋予用人单位法定解除的权利。对于用人单位制定的规章制度,用人单位享有解释权,但人民法院应审查是否合法、是否在必要合理的限度内。对于不违反法律法规、所规定措施处于必要合理限度内的规章制度,人民法院应依法予以确认,依法保障用人单位的用工和经营自主权。在履行劳动合同过程中,劳动者应严格遵守劳动纪律、遵循用人单位的规章制度,不应抱有侥幸心理,将迟到早退等视为“小事”,否则只能自担后续可能产生的不利后果。编辑 杨海 校对 李立军

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