求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
研究发现,不同行业公司在招聘中表现出的种族差异有明显不同。汽车销售和汽车零部件行业是对名字“像黑人”的求职者回复概率最低的行业。一家二手车零售商与名字“像白人”的求职者联系的频率比名字“像黑人”的高出43%。
金鼎妙化真人据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
曾在美国劳工部从事就业歧视相关工作的戴基里·斯蒂尔指出,“如果一个人在求职时就遇到困难,那么会产生一系列连锁反应,影响个人收入和未来经济状况。”
网友评论更多
39玉溪a
你内心的赌性有多大?😻😼
2024-11-16 00:03:56 推荐
187****9379 回复 184****6175:你是一个完美主义者吗?😽来自丽江
187****7516 回复 184****9934:精神病有什么好笑的?😾来自昭通
157****6207:按最下面的历史版本😿🙀来自普洱
65临沧515
高难度游戏 | 视觉敏感度测试🙈🙉
2024-11-16 02:14:09 推荐
永久VIP:如何辨别男友是不是gay🙊来自保山
158****4755:演讲:我们应该怎么活着?🚀来自安宁
158****8915 回复 666🚁:一个菠萝教会女儿受用一生的东西🚂来自宣威
64芒mx
北京金融法院院长张雯:以高标准金融司法护航高水平对外开放🚃🚄
2024-11-16 17:27:54 不推荐
瑞丽he:深化交流与合作 共谋经济发展新机遇——2024金融街论坛年会聚焦中日经济金融合作🚅
186****2421 回复 159****3681:金融科技赋能 做好五篇大文章 为高质量发展注入新动能、塑造新优势🚆