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陈显春说,“抓住巴黎奥运会的风口,我们将奖杯的颜色调整为欧洲客户更喜欢的浅金色,奖杯上的飘带也使用与法国国旗相同的蓝、白、红三色,销量很好。”

bd半岛·体育《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。那么,在劳务派遣中,劳务派遣单位违法解除劳动关系,用工单位除作为共同当事人外,是否需要与劳务派遣单位承担连带责任?近日,新京报记者从北京市第二中级人民法院获悉了两起相关案例,案例以“劳务派遣中劳动关系违法解除,用工单位是否存有连带责任”为主题,依据相关法律进行阐释。劳务派遣单位违法解除劳动关系,用工单位未退回员工无明显过错张某入职人力公司A,并被A公司派遣至某电子公司担任生产线普通工人。A公司与张某签订了起止日期为2020年11月21日至2021年5月21日的劳动合同。A公司在某电子公司的驻场人员于2021年2月17日与张某进行沟通,告知张某签署离职单,公司财务人员将处理工资事宜。当日,A公司为张某开具了离职证明。2021年2月17日,张某与A公司之间的劳动合同解除。A公司和某电子公司均称在A公司与张某之间的劳动合同解除之前,某电子公司未将张某退回A公司。张某提起劳动仲裁,要求A公司和某电子公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金1万元,仲裁委未予支持,张某诉至法院。法院经审理认为,关于解除原因,张某主张A公司于2021年2月17日违法与其解除了劳动合同,A公司称张某系自动离职。根据A公司在某电子公司的驻场人员于2021年2月17日与张某的沟通内容,能够证明A公司单方解除劳动合同。A公司未能提交证据证明其解除与张某的劳动合同符合法律规定,故其系违法解除劳动合同,应当支付违法解除劳动合同赔偿金。A公司和某电子公司均认可后者未将张某退回前者,故某电子公司在A公司与张某解除劳动合同的过程中并无明显过错,张某关于要求某电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,没有依据,法院不予支持。劳务派遣单位和用工单位均无法证明解除劳动关系原因,法院:均担责赵某于2018年9月1日入职某人力公司B,双方订立有书面劳动合同,赵某被派遣至某设备公司工作,岗位为配电室电工,双方于该合同到期后两次续订;2021年8月31日,双方订立的劳动合同到期,赵某继续工作,双方未续订劳动合同。2021年9月30日,某设备公司向B公司出具《员工离职通知单》,载明赵某于该日离岗,离岗原因为法律、行政法规规定的其他可以终止用工关系的情形。B公司认可收到该通知单,但不认可退回理由。同日,B公司向赵某发送解除劳动合同通知书,载明其公司2021年9月28日与赵某续签合同,由于个人不续订合同,故通知其解除。赵某认可收到解除劳动合同通知书,认可双方劳动合同于该日解除,但不认可解除理由。赵某提起劳动仲裁,要求B公司支付违法解除劳动关系赔偿金98 000元,某设备公司承担连带责任。仲裁委予以支持,B公司和某设备公司诉至法院。法院经审理认为,B公司于2021年9月30日以赵某个人不续订合同为由作出解除决定,其公司作为用人单位应就该解除行为所依据的事实负举证责任,但其公司并未就此提供证据予以证明,故B公司的解除行为违法,应支付赵某违法解除劳动合同赔偿金。关于某设备公司是否应承担连带责任,某设备公司向B公司出具的《员工离职通知单》上未显示赵某离岗的具体原因,亦未体现某设备公司所称因其公司与B公司订立的《人力资源岗位外包服务协议》到期不再续订而退回赵某的具体内容。赵某称其并不知晓上述情况,某设备公司亦未提供证据证明其公司已将退工情况及具体理由告知赵某,现赵某主张B公司系违法解除,并要求某设备公司承担连带责任,具有法律依据,故某设备公司应当对B公司支付赵某违法解除劳动合同赔偿金承担连带责任。法官提示:用工单位应依法规范用工法官表示,用工单位应否承担连带赔偿责任,关键在于用工单位是否给被派遣劳动者造成损害,即用工单位对损害的产生是否存在过错或者负有法定义务。对比上述二案,在张某案中,虽然A公司与张某的解除行为被认定为违法,但是某电子公司并未将张某退回A公司,某电子公司在A公司与张某解除过程中并无明显过错,故其公司无需承担连带赔偿责任。而在赵某案中,某设备公司向B公司出具的离职通知单上未显示赵某离岗的具体原因,B公司解除依据不足而被认定为违法,某设备公司存在一定过错,故其应当承担连带赔偿责任。法官称,劳务派遣单位和用工单位虽然作为共同当事人参加诉讼,但是并非劳务派遣单位所需支付的所有款项都应由用工单位承担连带赔偿责任。法官建议,用工单位依法规范用工,避免由于自身过错给被派遣劳动者造成损害而承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制等义务,且不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位被判令承担连带赔偿责任的,可另案解决与劳务派遣单位的责任划分问题。劳务派遣劳动争议中用工单位被判决承担的连带赔偿责任是其与劳务派遣单位一起共同对劳动者承担的连带赔偿责任,而用工单位与劳务派遣单位之间最终如何承担责任,可以另案解决。新京报记者 慕宏举 编辑 杨海 校对李立军中新社义乌4月10日电 (钱晨菲 董易鑫)距离2024巴黎奥运会开幕还有不到4个月,浙江义乌已进入“奥运会时间”,不少商户订单暴增,工厂正在赶制商品。

“体育用品行业是‘不倒翁’行业,采购周期性很明显,随着海内外各大赛事的举办逐步发展。”义乌市体育健身用品行业协会会长王强表示,义乌商户的“商机嗅觉”非常敏锐。以迎接巴黎奥运会的采购“浪潮”为例,不少商户甚至一年前就开始布局,对接当地采购商,囤原料并设计新款。

4月10日,在浙江义乌国际商贸城,体育用品相关店铺内有不少外商选购。主营奖杯、奖牌的陈显春介绍,“从今年年初开始,我们就陆续接到了来自欧洲的订单,其中法国、德国、英国的采购商不少,奖牌、奖杯的总数约有10万个。”

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综合“中央社”、联合新闻网等台湾媒体消息,出轨列车为普悠玛号445车次,该列车从台东出发途经花莲和平站南端时遭落石击中,车头出轨但并未翻覆。目前台铁公司已派员处理列车出轨事件,花莲域内和平车站至和仁车站双线铁路暂时不通。新京报讯(记者郭懿萌)新京报记者从浙江省绍兴市公安局柯桥区分局获悉,4月8日,柯桥区公安分局的民警代表柯桥区见义勇为协会向跳河救人的泥水工谢世春颁发了《见义勇为行为确认证书》及5000元奖金。谢世春将落水女孩救上岸。图源:柯桥区公安分局4月1日11时许,绍兴柯桥一女孩在河边行走时不慎滑倒落入水中。不会游泳的她在水里拼命挣扎,很快便体力不支。恰巧骑着三轮车的泥水工谢世春路过,他边脱衣服边往河边跑。由于太着急,谢世春在下台阶的时候不慎滑倒。他下水向落水女孩游去,抓住她的胳膊努力将她拉回岸边并送上岸,只用了20秒。见女孩没有大碍,谢世春捡起扔在地上的手机和衣物,离开时,女孩向他跪下磕头感谢,他摆摆手离开了。民警为谢世春颁发《见义勇为行为确认证书》及5000元奖金。图源:柯桥区公安分局救人的视频被网友发出后,迅速引起关注。在派出所的帮助下,谢世春被找到。他今年60岁,事发时刚好下班回家,发现有人落水就冲了上去。4月8日,被救的女孩和母亲也赶来颁奖现场,将一面印有“见义勇为品德高尚,奋不顾身舍己救人”的锦旗送到了谢世春手中。编辑 刘倩 校对 杨许丽

bd半岛·体育中新社台北4月10日电 台湾铁路一列普悠玛列车10日夜间在花莲遭落石砸中,车头出轨,所幸约200名乘客无人受伤。出事列车目前已停车待援。

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bd半岛·体育新京报讯(记者张静姝 通讯员刘靖辰)汛期洪涝会危害道路桥梁等基础设施,淹没农田林木,造成财产损失,甚至会引发水土流失、土地沙化等问题,给生态环境带来长期的负面影响。近日,北京市密云区人民法院依法审结一起汛期道路养护不当引发果树死亡的侵权案件,判决道路养护公司对损害结果承担80%的赔偿责任,果树承包者自行承担20%的损失。刘某承包本村紧邻某省道的果园种植板栗。果园整体为坡地,其中靠近道路一侧地势较低。而该道路中间设有一条排水用涵洞,涵洞内的水自北向南排出,涵洞北出口正对着刘某的果园。2021年7月,受强降雨影响,道路下方涵洞被泥土、树枝等杂物堵塞,山洪无法从涵洞正常排出,倒灌入果园内。刘某向村委会反映该情况,要求负责省道日常养护工作的某公司立即处理,但某公司直到2022年6月才疏通涵洞。因洪涝积水长期浸泡,果园地势低洼处的板栗树出现大面积死亡。刘某遂将某公司诉至法院要求赔偿树木损失。经现场勘察和专业评估,死亡果树92棵,价值十八万余元。密云法院经审理认为,行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。被侵权人对同一损失的发生或者扩大有过错的,可以减轻侵权人的责任。某公司作为道路养护机构,在雨季汛期来临前,未能对道路涵洞进行检查并确保排水通畅,在涵洞被堵塞后未及时疏通,导致洪涝积水无法及时排出,倒灌入果园,浸泡了刘某所种果树。根据现场勘察情况,果园中地势较高处的果树仍能正常生长,而地势低洼处的果树则出现大面积死亡,可见果树系因洪涝积水浸泡而死亡具有高度盖然性。而刘某发现果树被水浸泡,除了要求某公司尽快疏通涵洞外,并未采取其他积极的排水措施,也一定程度造成了果树的死亡。综合双方的过错程度,密云法院认定由某公司对损害结果承担80%的赔偿责任,刘某自行承担20%的损失。法官解析,夏季山区降雨多发,一旦排水不畅,极易引发洪涝等自然灾害,不仅可能引发人员伤亡和财产损失,也会对生态环境产生较大的负面影响。该案中,某公司作为道路养护主体,未妥善处理汛期道路涵洞排水问题,引发洪涝积水导致刘某果树受损,密云法院据此判决某公司按照过错比例对受损结果进行赔偿,有效维护村民合法权益,保障人民群众生命财产安全,助力环境资源保护与乡村振兴协同推进。编辑 刘倩 校对 李立军

FAQ

bd半岛·体育新京报讯(记者左琳 通讯员刘源)4月8日中午,在北京朝阳区三间房地区艺水芳园社区南门,几名老人正在取餐。“之前我们在微信群里向居委会反映,希望能设立老年餐桌,今天社区就解决了。我们下楼遛弯,顺便就能把饭拿回家,非常方便。”70岁的王阿姨说。王阿姨提到的微信群,是艺水芳园社区专门设立的居民议事微信群。居民在群里反映的每一个问题,都会被社区工作人员记录在册。能够解决的,工作人员会马上在群里解答,暂时解决不了的,他们则认真记录整理,再上报给社区党委书记,依托社区此前成立的“方圆会客厅”,联系相关单位及居民召开议事会,共同协商解决。据悉,“方圆会客厅”成立于2023年6月,线下会客厅在居委会一层会议室,线上议事群由社区党委牵头,辖区企业商户、党员、楼门长、志愿者等多方参与,整合辖区商业资源、高校资源、社区治理领域专家资源,第一时间收集和解决居民“急难愁盼”问题,至今已解决了噪音扰民、邻里纠纷、外墙漏水等多个问题。“方圆会客厅”举办议事协商会。受访者供图其中一项是今年3月份,社区居民刘先生反映自家隔壁住户长期夜间扰民。接到诉求后,社区工作人员分别与刘先生及邻居刘女士沟通,发现刘先生和老伴退休在家,晚上较早休息,而刘女士是上班族,早出晚归,有时周末还会和朋友在家中聚会,双方产生矛盾已有一段时间,每次沟通都不欢而散。3月19日,在社区的协调下,刘先生一家及邻居、物业三方在“方圆会客厅”见面。等双方将心中的不满发泄出来、差不多消气,社区工作人员这才出面调解。“居民都是带着气来的,这时候去调解适得其反,会客厅就先充当居民的发泄口。”社区工作人员解释:“等居民气消了,我们再调解,成功几率高。”最终,工作人员的调解令事件得到圆满解决,工作人员在后续回访中也了解到,刘先生与刘女士已经能够和谐相处。老年餐桌的需求也是这样解决的。3月末,居民们在微信群提出来独居老人就餐存在困难、需要老年餐桌后,社区便组织养老驿站、居民召开议事会,就餐厅设置的位置、就餐服务等细节进行交流探讨。为了让老人早日享受老年餐桌的便利,社区提议清明节假期结束后,暂时在小区南门设立临时取餐点,后续找到合适场地再建立老年餐厅,提议得到了居民认可。“后续我们还会依托‘方圆会客厅’,就老年餐厅场地问题再进行讨论,将居民提出的老年餐桌问题办好办实。”社区党委书记刘艳介绍。“网格自治体系”推动居民停水问题解决。受访者供图除了设立“方圆会客厅”,艺水芳园社区还搭建起“网格自治体系”。2023年11月,社区根据楼门总数划分出6个网格,以社区党委为核心,物业公司、物管会成员、党员等骨干积极参与,形成以“社区-网格长-楼门长-网格员”为线条的社区治理体系模式。其中,网格长由虚拟社工“小艺”担任,网格员由党员、居民代表、志愿者、楼层长、保安、保洁等人员构成。此前艺水芳园小区1号院地下水管爆裂,造成了小区10层以上近500多户居民断水,社区立即启动了网格化三级应急机制,由网格长、楼层长到网格员同时进行层层传导,不到一刻钟,就将停水消息通知到每一户居民,同时立即调动水车解决居民的临时用水问题,通过近4小时的紧急抢修,最终在当晚恢复用水。社区党委书记刘艳介绍,艺水芳园社区用好“方圆会客厅”和“网格自治体系”,做到了“有诉必应马上办”,并逐步将接诉即办向未诉先办转变,不断为居民办实事办好事,努力践行“老百姓的事情是最重要的事情,一定要办好”。据悉,2023年,艺水芳园社区的投诉受理量明显减少,同比下降72%,2023年度接诉即办考核成绩位列三间房地区第4名。编辑 刘倩 校对 张彦君

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