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  • 软件大小:199MB
  • 更新时间:2024-12-11T07:33:29
  • 星级指数:5
  • 软件平台:手机/电脑
  • 软件语言:简体中文
  • 系统类型:全球体育 支持32/64位
  • 软件授权:免费
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  • 安全监测:无插件无病毒正式版
  • 操作系统:安卓/IOS/winall/win7/win10/win11

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原来,他们4人从红柳沟实地考察之后,前往东格列克村周边的狼水沟考察煤矿、铁矿途中车辆陷入冰河中,天色已晚且手机没有信号,无法与外界取得联系,直到他们返回途中与搜救民警不期而遇,其间已过了整整26个小时。

全球体育“你好,是接警中心吗?来阿克塞县考察项目的客商及阿克塞县应急管理局工作人员一行4人昨天前往阿克塞县红柳沟石棉矿进行实地考察,4月12日12时许至13日9时,一直联系不上,请求帮助。”

哪里有危险,哪里就有人民警察的身影。在茫茫的戈壁上,在辽阔的哈尔腾草原上,阿克塞县公安局今年以来已救助被困车辆30余辆、救助遇困群众80余人次,以真情温暖民心,用责任守护平安。

经过搜救小组的不懈努力,确定失联人员曾在阿克旗乡东格列克村附近有活动轨迹的情况,根据这一线索,民警立即携带救援装备、食品药品前往东格列克村进行搜救。

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全球体育近日,新京报记者从北京市东城区人民法院了解到,王某在一家计算机科技公司工作,每日上班时间均超过8小时。公司在未明确要求过上班时间,也没有提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内多达98次迟到为由辞退王某。最终,东城法院判定该公司违法解除劳动合同,应支付王某赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。不提示不处罚,公司以员工迟到98次为由解约据悉,40多岁的王某是一名资深程序员,2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定王某月薪为6万多元。上班期间,王某每天上下班打卡,工作时长均超过了8个小时。2022年底,公司和王某协商解约,在双方就离职补偿金协商未果时,王某突然收到了公司发来的《解除劳动合同通知书》,以王某在2022年1月至11月期间迟到98次违反公司考勤纪律,属严重违纪为由无偿解除了和王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王某除加班费外的请求。后公司不服仲裁裁决,诉至法院。公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间为8时30分至17时30分,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9时至18时。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违纪行为,或者变更了劳动合同的约定。王某多次迟到的行为已严重违反公司规章制度,符合《考勤管理办法》和劳动合同中关于公司有权单方解除劳动合同的情形。王某辩称,他自入职起每日上下班都会打卡,双方签订的劳动合同约定了执行标准工时制,但没有规定具体的上下班时间。王某同时指出,公司从未向他送达过《考勤管理办法》,也没有明确要求过固定的上下班时间,他每月实际工作时长都超出了公司述称的“朝九晚六”。公司也从未对他“迟到”的行为进行过提示或告知,更没有以迟到旷工为由扣罚其工资或奖金。此外,作为团队的负责人,据王某掌握的团队其他几名员工的考勤打卡和工资发放记录,其他人的上下班打卡时间与其相似,也没有因迟到扣罚过工资或被解约。公司未举证证明尽到管理责任,属违法解除东城法院经审理认为,本案的争议焦点是王某是否存在严重违反公司规章制度的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,一方面,公司未举证证明其上班时间为早9点的工作制度已明确送达或告知过王某,而在王某多次出现上班打卡时间迟于早9点或未打卡的情形后,公司作为具有管理责任的用人单位,从未履行过提示、告知义务或因此扣罚过王某的工资。另一方面,王某任技术总监岗位,从考勤记录实际情况来看,王某每日的工作时长和出勤状态明显具有区别于执行标准工时制的特殊性,公司在劳动合同履行过程中也从未提出过异议,且王某每日实际出勤的时长均在8小时以上。因此公司在双方协商离职方案时,以王某迟到98次为由解除与王某的劳动关系,事实和法律依据不足,应构成违法解除劳动关系。最终,东城法院判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。该公司不服一审判决,提起上诉,二审维持原判。法官提示,规章制度的制定,是用人单位行使用工自主权和管理权的主要方式,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但有权利就要有约束,用人单位的规章制度不能随意制定,更不能侵害劳动者的合法权益。规章制度的合法有效应满足:通过民主程序制定,不违反国家法律、行政法规和政策规定,已向劳动者公示三个要求。用人单位应合法合理地行使自主管理权,在制定规章制度后可以灵活选择公示方式,将规章制度的内容通过书面或电子文件等方式明确告知劳动者,但应注意保存劳动者确认的相关记录,或在与劳动者订立劳动合同时,明确将规章制度作为合同附件签署,尤其是就工资标准、工作内容、工作时间等内容,可明确约定于劳动合同主文中。在劳动合同履行过程中,对劳动者的违规、违纪行为,也应及时进行提示、告知,或作出相应处理,让公司的规章制度落到实处。此外,劳动者也应严格遵守规章制度,服从用人单位的工作纪律,避免因违反用人单位的管理规定使自己陷入不利地位。新京报记者 慕宏举编辑 彭冲 校对 李立军

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全球体育新京报讯(记者丛之翔)4月18日,新京报记者从贵州省安顺市紫云苗族布依族自治县松山街道团坡村村委会获悉,4月17日18时许,一男子持械砍伤多人,其中包括一名5岁女童。事发后,男子骑摩托车离开现场,逃往附近山区。目前该男子仍在逃。当地警方已在附近山区、路口设卡排查。现场视频、图片显示,该男子蒙着黑色头套,手持长刀状物体,向周围比画。被砍伤的女童面部有较大创口。据村干部介绍,受伤女童已送医救治,暂无生命危险,女童非本村人,只是在村里暂住。持械男子为当地村民,今年约50岁,离家20余年后,近日才回到老家。编辑 彭冲 校对 李立军4月18日,在第十五个联合国中文日前夕,中南大学国际教育学院的130余位国际学生来到长沙非物质文化遗产馆,通过湘剧变脸、长沙剪纸、长沙棕叶编等教学课程,沉浸式学习非遗技艺,感受中国优秀传统文化。

FAQ

WWA报告指出,3月下旬至4月初,塞内加尔、几内亚、马里、布基纳法索、尼日尔、尼日利亚和乍得等非洲西部国家经历极端高温天气。在此期间,马里记录的最高气温达到48.5摄氏度,布基纳法索记录的最低气温也高达32摄氏度。

报告说,即使在人类工业化导致全球变暖的大背景下,这些国家经历的极端高温天气仍然十分罕见。马里、布基纳法索连续5天的高温为200年一遇。

全球体育中新网北京4月18日电 世界天气归因组织(WWA)18日发布报告称,非洲西部多国近期备受极端高温困扰,马里、布基纳法索等国经历了200年一遇的高温天气。

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