另据汝州市委编办介绍，2023年以来，当地对全市事业单位进行整体重构重塑，进一步优化布局结构，统筹编制资源。汝州原则上不再保留编制5名以下的事业单位。除医院、学校、幼儿园、各类功能区及所属事业、乡镇（街道办事处）所属事业单位外，全市事业机构共精简149个，精简比例为47%。汝州将全市事业机构总量控制在合理、可持续范围内，适当压缩主要为机关提供支持保障的事业单位编制规模。除医院、学校、幼儿园、各类功能区及所属事业、乡镇（街道办事处）所属事业单位外，改革后，全市事业编制共精简1053名，精简比例为20.7%。

汝州市卫健委介绍，2022年8月，汝州人才交流中心启动公开招聘疾控中心工作人员工作，后因疫情等原因，招聘工作暂时搁置。2024年2月1日至7日，汝州人才交流中心对拟聘用人员共41人进行公示期间，有关部门陆续收到举报，反映该招聘存在违规违纪问题。随后，平顶山市纪委监委联合汝州市纪委监委对该问题进行调查。目前，相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的党纪政务处分和组织处理。我们将从中深刻汲取教训，举一反三，引以为戒，在下步人员录用工作中，切实强化纪律意识、规矩意识，严格依规依纪依法做好招聘工作，确保公开、公平、公正，自觉接受社会监督。

根据公告，本次公开招聘人员均为财政全额预算事业单位工作人员。拟聘结果公示无异议后，由招聘单位填写《汝州市事业单位公开招聘工作人员备案表》，经市人力资源和社会保险、编制部门审核备案，办理相关手续。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月。公告还附上了市人力资源和社会保障局的咨询电话。

澎湃新闻注意到，2022年8月末，汝州人才交流中心网站、汝州电视台等发布了《汝州市2022年公开招聘疾病预防控制中心工作人员公告》，称经市政府研究，决定面向社会公开招聘疾病预防控制中心工作人员50名。

直到最近，据海报新闻8月16日报道，爆料人杨先生介绍，此次入职的41人包含13名社会考生和28名该疾控中心原非在编职工考生。“我们被安排在汝州市疾控中心的各个科室工作，包括护理、检验、预防、临床等。今年2月份入职，干到6月7日，单位的领导把我们叫到办公室，口头通知我们，这次考试作废了，下周就不用来上班了。”

这份材料还提到了《汝州市机关事业单位编外人员清理规范工作方案的通知》，并称收到答复的两人属于临时聘用人员，在清退范围内，作清退处理。

本次招聘要求提到了两个“放宽”：要求1987年1月1日以后出生，年龄在35岁以下（硕士研究生、博士研究生、参与汝州市疫情防控一线且具有五年以上县级疾病预防控制机构工作经验的人员年龄可放宽至40岁)；要求具有大专以上文化程度，所学专业与拟招聘岗位专业相同或相近，参与汝州市疫情防控一线且具有五年以上县级疾病预防控制机构工作经验的人员专业可适当放宽。

其后的2023年2月，汝州市2022年公开招聘疾病预防控制中心工作人员领导小组办公室，先后发布了进入面试人员名单（73人）和进入体检人员名单（48人）。

另据大皖新闻报道，有当事人提供了一份盖有汝州市卫健委印章、落款时间为2024年7月30日的《信访事项处理意见书》图片。这份材料称，市疾控中心收到平顶山纪委关于此次招录考试相关处理文件规定：汝州市在公开招聘疾病预防控制中心工作人员过程中，存在为内部考生量身定做报考资格条件，未将招聘方案报经上级人社主管部门批准，擅自变更资格条件未向社会发布补充公告等多处违规违纪违法问题。

澎湃新闻查询时注意到，今年2月，汝州市人民政府办公室发出通知，将《政府工作报告》提出的2024年重点工作任务予以分解并明确责任单位。其中在“拼尽全力化解债务”就提到，盘活变现国有资产。将行政事业单位、国有公司等单位名下的33亿元国有资产，通过多种方式转让变现，转化为偿债资金（责任单位：市国资事务中心、财政局、机关事务管理局、各乡镇政府和街道办事处）；压减编外人员。按照“补发欠薪、有序压减、确保稳定”的原则，通过自愿离岗、社会分流、末位淘汰、直接清退等方式，每年压减编外人员30%左右，三年内完成清理规范任务。加快推动妇幼保健院编外人员清理，为全市探索总结经验（责任单位：市人力资源和社会保障局、卫生健康委、有关单位）。

汝州所在的地级市——平顶山市人社局事业单位人事管理科工作人员接受海报新闻记者采访时说，此次汝州市的招聘方案没有上报，系当地自行组织、自行聘用。

ay·体育8月17日下午，河南省汝州市卫生健康委员会就“汝州市疾控中心41名工作人员遭清退”作通报称，经核实，汝州疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定，该次招聘方案无效，结果予以作废。

而就在2023年11月，汝州市妇幼保健院曝出拖欠职工工资。当地回应称，受出生人口下降、疫情冲击等多种因素影响，汝州市妇幼保健院业务急剧下降，收入锐减，导致入不敷出，职工工资发放不及时，下一步，医院将努力增加业务收入，尽早解决工资拖欠问题。