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去年下半年，快手快聘就开始测试数字人直播带岗，这一模式不受时间限制，在后半夜的直播带岗中仍可收集到简历。当前，这项技术已开始在一些招聘客户中先行先试，以快手账号招聘搬运工刘总为例，0粉丝账号冷启，使用数字人直播10天涨粉超1万，日均投递简历数350个以上。数字人技术正不断推动直播带岗降本增效，而快手希望通过技术帮助没有内容制作能力的商家和个人有机会进入内容平台去获得更多的机会。

在快手展示区，快手快聘营销负责人赵天一通过一段AI直播视频，向瑞士代表团展示了快手在直播带岗和数字人领域的探索实践。快手提供整套的SaaS服务工具，不需要用户另外采购任何硬件设备，只需输入短视频文案或直播稿，就可一键生成视频或开播。具体而言，招聘单位最低只需在快聘相关后台上传3分钟的带岗视频和音频素材，就可以制作相应的数字人形象。这种模式不仅提升了求职者与岗位的匹配效率，也提高了人力资源服务的效率。

beoplay e8拒绝配对在全球化和数字化的大潮中，中国的人力资源服务行业正以创新的姿态迎接国际合作的新机遇。4月23日，中瑞双方共同举办了第六次劳工对话，聚焦“人工智能对劳动世界的影响”等议题，探讨了两国在人力资源和社会保障领域的合作前景。下午，由瑞士经济、教育和研究部、社会伙伴和瑞士驻华使馆工作人员等组成的瑞士代表团到访中国人力资源产业园海淀园区，特别关注了快手快聘在人力资源服务领域的创新实践，对快聘的直播带岗和数字人直播技术表现出浓厚兴趣。这种创新模式不仅吸引了瑞士代表团的目光，也体现了快聘在人力资源服务领域的新质生产力。

在数字化时代，快手快聘以其创新模式和科技实力，成为了人力资源服务行业的新质生产力代表。随着人力资源领域对外合作交流的不断发展和深化，快聘有望在国际舞台上发挥更大的作用，为全球人力资源服务的发展贡献中国智慧和中国方案。