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对此,吉林省通化市人力资源和社会保障局2023年5月答复人大代表称,公开招聘几年来,我们一直在探索教育系统如何科学合理的设置考试方式,以选拔到用人单位更加适用的人才。同时,为保证面试过程的公平、公正,按照事业单位公开招聘规范的要求,参照国家公务员面试程序,我们采用结构化面试说课方式,面试考官按照“异地执考”的原则,从其他地市州聘请有面试资格的考官组成考官队伍,并有针对性的聘请了专业性较强,在业内有一定经验和资历的考官,利用他们的专业素质认真考察应聘人员的实际操作能力、岗位适应能力及其他专业能力。下一步,我们将充分发挥人社部门职能,继续完善招聘制度,加强对考生的专业面试内容、招聘条件设置、招聘工作程序等重点环节的工作。同时,强化政策宣传和监督管理,加强与相关业务科室和部门的沟通协调,指导事业单位及其主管部门科学规范开展招聘。

巴南区人社局介绍,近年来,区人力社保局高度重视我区事业单位人才队伍建设,积极采取切实措施,促进专业技术人才队伍发展。一是支持采取公开招聘、考核招聘、校园招聘、英才大会考核招聘、专项招聘等形式灵活开展急需人才招聘。二是在有关事业单位人员招聘中,支持自主制定招聘计划,自主设置相关招聘岗位条件,自主确定笔试、面试内容,落实用人自主权。三是对具有研究生学历、高级职称或其他急需紧缺专业技术人才,支持采取考核招聘或“绿色通道”引才等方式,择优引进。下一步,我们在开展事业单位公开招聘工作时,将按照国家和我市有关规定,并充分考虑您的建议,分类施策,对供大于求的岗位,仍然采取公开招聘,先笔试后面试的形式进行招聘;对供小于求的岗位,采取考核招聘、只面试考核,不再组织笔试等灵活的方式进行招聘,切实促进事业单位公开招聘事业单位工作人员做到人岗相适。

兴化市人力资源和社会保障局对此答复称,根据国家、省公开招聘有关文件精神,兴化市已经有部分事业单位进行了自主招聘,如融媒体中心、文体广旅局、农业农村局、教育局、卫健委等单位。对于专业性强的单位,兴化也进行了专业技能加试。例如去年融媒体公开招聘记者,就增加技能测试的环节。工作后用人单位反馈,这些招聘的工作人员很“顶用”,都能够独立进行采访和采编等工作。

此外,四川省人社厅早年曾介绍,为了考试公平的需要,公务员录用考试中尚无“由用人单位进行岗位能力测试”的规定。在实践中,事业单位公开招聘是否进行专业笔试,面试采取哪种方式,笔面试成绩的折合比例,均由招聘单位在符合公招政策的前提下根据本部门实际确定,赋予了招聘单位应有的用人自主权。

one直播在线观看“当前,公考作为国家重要的人才选拔途径,其权威性和公正性得到了广泛认可。然而,在人事招聘过程中,部分用人单位过于依赖公考成绩,而忽视对应聘者实际业务能力的考核,导致人才评价的片面性。”

在当地政协委员看来,偏重公考内容的招聘方式可能产生多方面的影响。首先,对于应聘者而言,仅凭公考成绩决定是否录用可能导致人才评价的不公平性,埋没具有实际工作能力和潜力的应聘者。其次,对于用人单位而言,过于看重理论考试成绩可能导致对人才实际工作能力的忽视,从而影响单位的长远发展。

对于建立多元化评价体系,兴化市人社局称,我们将根据中共中央组织部 人力资源社会保障部印发的《事业单位工作人员考核规定》的通知精神,实行分级分类考核,考核内容应当细化明确考核要素和具体指标,体现不同行业、不同类型,不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求,增强针对性有效性。对于宣传思想文化、教育、科技、卫生健康等重点行业领域事业单位要按照分类推进人才评价机制改革有关要求分别确定工作人员考核内容的核心要素,合理设置指标权重,实行以行业属性为基础的差别化考核。

9月4日,江苏省兴化市政协网站刊发的一份提案分析,这种状况不仅限制了人才的多样性,也可能造成人才资源的浪费,以至于现在单位招聘,找不到真正需要的对口人才。

2023年5月,重庆市巴南区人力资源和社会保障局在答复这一建议时称,经调研发现,采取先面试后笔试的招考顺序,从事权来说,事业单位公开招聘人员程序由国家规定,我市和我区均无权突破。从实际操作来说,一方面先面试后笔试没办法对学员能力做出客观反映,无法确保公平公正。因为面试本身是一种主观性的考察方法,每个考官对同一个学员给出的成绩不会完全一样。笔试在先,公共科目考核结果具有客观性,能真实反映学员的思维能力和写作水平。另一方面,先面试后笔试将会导致行政成本的大幅提升,为确保面试的公平公正,报考同一岗位的考生面试成绩只能由同一组考官评判,如一个岗位报名人数达到数百人,甚至上千人时,先面试后笔试给实际操作带来困难。

为此,上述提案建议,加强业务能力考核。人事招聘应重视对业务能力的考核,增加面试入围的比例;增加面试、实操等环节的分值比重,以更准确地评估应聘者的实际工作能力;丰富考试形式。除了传统的笔试外,还应引入面试、实操等多种形式的考试方式,以全面考察应聘者的综合素质和能力;建立多元化评价体系。用人单位应建立多元化的评价体系,综合考虑应聘者的个人品德、团队协作、沟通能力等多方面因素,以确保人才评价的全面性和准确性。

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我曾在一篇同是高校青年教师撰写的自述文章中看到,“人文社会学科的妙处在于,我们以此发现人类不仅行走于大地之上,还生活在梦幻之中。如何将一个梦幻落到现实?去讲述,去重复。”我对此深以为然,高校教育就是在培养一代代有思想、有理想、有能力、有担当的青年人步入社会的过程中推动着社会的发展,而高校教师正是那个启发者和引路人。

转向原本再熟悉不过的科研工作,我却发现“青椒”身份下论文投稿陷入了“投稿被拒——反复修改——漫长等待”的循环常态。反复等待的循环,听起来好像有种青灯古佛式的浪漫,但实际上是在长时间压力下的焦虑与自我怀疑,是在重复多次打开邮箱检查有没有论文接收信息之后,“我可以”和“我不太行”之间心态的反复横跳。与此相伴的是,能一起往前跑的“战友”的减少,生活不再像之前一样,总有处在相同阶段的人可以一起商量、打气、加油,自我迷茫与消化总会让情绪波动变得更猛烈一些。这种夹杂着孤独感的心态波动,让向来情绪稳定的我一时有些难以招架。这正是我初入高校教师岗位正在学习的“第一课”:在应对身份转换带来的变动过程中,需要认清“确定只是短暂,不确定才是常态”,开始学着接受没有“舒适圈”的状态,重新捡起踏入新闻传播专业和选择教师岗位的初心,向前看,不再纠结于既定道路,以开放的心态去经历,把更多的精力花在认真做事,而不是自我消耗上。

在一来一往的交流讨论过程中,学生们的疑问得到解答,探究社会舆论现象的兴趣被启发的同时,我也从中开拓了许多自我经验之外看待问题的独特视角。这种以传递知识为宗旨的各抒己见、双向启发、共同进步的氛围深深打动了我,让我在心灵层面体验到了知识薪火相传、从微小之处影响社会的雀跃感受。理性与感性的双重力量,推动我在即将毕业,面对纷繁复杂人生走向选择时,坚定地选择了大学教师这条道路。最终经过努力,我进入了中国政法大学光明新闻传播学院,成为一名新入职的大学教师,走出了解惑的关键一步。

新入职大学教师的生活也是一场新修行,考验着我初为人师,教书育人的能力和独立做学术研究的耐力。本能让人总是在下意识中寻求惯性庇护,当惯性改变时,内耗成为时常出现的状态。虽然暂时还未排课,但我想让未来教授的课程也能够像之前旁听过的课程一样,提升学生们对知识的理解、运用和反思能力,在具体知识之外,给予他们一把自我探索的兴趣钥匙,唤醒他们独立思考、勇于实践的意识。所以随之而来的是,打开的教学类视频越来越多,海量信息充斥眼前,筛选、整理、学习成为一件大工程。这大概是所有新入职老师的必经之路。如此下来,理性思路虽然有所清晰,但感性上的紧张感并未真正减弱。“我上的课行不行”“学生们能不能接受我的上课方式”“如果同学们不喜欢我,我该怎么办”“课上如果出现某些质疑或者挑战,我应该怎么处理”等等自我预设使我对还未开始的上课生涯有些无所适从。但这种紧张感的督促未尝不是一种青年教师站在讲台之上的初心。我希望此时此刻的紧张成为未来数十载教学态度的起点,时刻以严谨、积极、与时俱进的状态面对台下的学生,面对自己的教学生涯。

在责任之外,新入职大学教师的生活开拓了我看待问题的视野,为我搭建了更为广阔、多元的学术研究舞台。作为长期在较为聚焦的专业领域开展研究的学者和一名刚入职的新人教师,当我去旁听本学院和其他学院的专业课程后,发现了广袤的学习和交叉领域合作的空间。我由衷感佩光明新闻传播学院及其他学院老师们多元生动的教学风格与积极热烈的课堂学习氛围。在他们的课堂上,我一方面感受到了如何充分弥合科研与教学之间的张力,在教学实践中自如地把学术前沿知识转化为学生们容易理解的知识框架,并且潜移默化地引导学生进行力所能及地学术挖掘与学术探索;另一方面,法学与政治学的知识开拓了我之前较少涉及的研究视角,关于责任、信任和治理关系等等的丰富讨论,让我拥有了从多元方向建构社会舆论与互联网信息治理知识版图,行走于多板块交界的可能。每次走入旁听的课堂,与前辈学者和同行进行跨学科对话,对我来说,都是一次新的学习启发体验,使我始终走在不断反思教学方式和整合研究视角的路上。

又一次站在讲台上,打开课件,等待上课,一切流程是那么熟悉,但又有所不同。此时,站在讲台上的我已经不是一名将要汇报的普通学生,而是一名即将传播知识、传播思想、传播真理的教师。这种身份的转换并不只是简单的名词变动,而是从接过前人的知识火炬到创新点亮自身知识火把的传承,更是一种责任和担当的转换。这也是我选择高校教师这一职业的初心所在。

对我而言,走上三尺讲台并不是已经计划好的按部就班,而是在不断经历过后的自我选择。最初选择新闻传播类专业,是出于对传媒行业的兴趣。那些光鲜亮丽、人情冷暖背后的由来令我好奇,对自己的未来设想也是希望进入媒体行业,成为一名在幕后发光发热的从业人员。

回溯走上大学教师职业道路的起点,大概是大二学年“好记者讲好故事”记者团来到学院宣讲,那些或平凡动人或战火纷飞的亲历故事给我带来了极大触动,也让我产生了以绵薄之力传播新闻力量的懵懂想法。在那场巡讲过后,我开始思考,“我们应该怎样看待媒体在社会中发挥的作用?我正在学习的学科对社会有什么样的价值?我在其中又能为社会做出怎样的贡献?”多年新闻传播专业的学习提供给我自由探索的空间,也让我养成了以实践探寻答案的习惯。于是,我走上了继续深造的路,继续探究信息传播背后的奥秘,也在深造的路上发现了属于自己的解惑答案:或许可以成为一名大学教师,最大限度发挥自身所学,为国家和社会作出贡献的同时,将知识精神传递下去。

新入职大学教师的生活是一场新旅行,充满着身份转换的惊喜。刚入职时,我对自己成为一名教师的实感并不明显,每天更多还是忙碌在自己的研究生活中。直到有一天,我收到了一封来自学生的邮件,邮件内容大概是我之前的一篇研究对她触动很大,现在她也开始了相关研究,希望能够之后有时间交流。看似平平无奇的一封邮件,但邮件开篇“高老师”三个字“击中”了我。我在一瞬间又一次体会到了那天第一次站在讲台上知识传递的感受,也是那一瞬间让我意识到自己肩上沉甸甸的责任。

为验证自己想法的可行性,带着几分忐忑与几分期待,我第一次站到了三尺讲台上,尝试讲授社会舆论相关内容。课上望着台下学生渴求知识又略带好奇的目光,课下与三两学生的热烈交流,让我深切体会到了汉娜·阿伦特在《人的境况》一书中所写“活着就是活在人们中间”。这些专业的“新鲜血液”们善于思考,乐于表达,对社会现象仍然保持着好奇心,由此而来的是令人感叹的对新知识的敏感程度与思考深度。

one直播在线观看他们把青春献给了讲台,他们把爱心留给了学生。他们初为人师,将人生的第一份工作就献给了教育事业。他们热爱着这份职业,正努力着将青春华章写在祖国大地上。时值第40个教师节来临之际,澎湃新闻推出“青春华章·青春正澎湃”特别策划——初为人师,向这些坚定选择了教育事业的新生力量致敬。

回望过去,“坚定目标,随心选择”似乎是我一路走来的主题。而大学教师这份职业注定是一条时刻学习、持续求索的“攀山路”。站在新的岗位起点,我反复问自己,“你希望自己成为一名怎样的老师”。我的想法很单纯,希望自己做一位踏实耐心的引路人,做一位开阔包容的研究者,历经千帆始终保持初心不改。就像我一路走来,碰见的每一位“神仙”老师一样。内心的目标已然设下,而我要做的,就是踩稳脚步,始终报以热忱,寻找育人和学术的无限可能。

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复旦大学人类表型组研究院执行院长、上海国际人类表型组研究院副院长、世界分子影像学会 (WMIS)主席田梅教授在论坛上还透露了人类表型组大科学计划的未来推进设想。她说,为了确保我国在人类表型组研究中的国际引领地位,持续提升创新策源能力,加快科学发现和应用转化,未来将以全面实施上海市市级科技重大专项“国际人类表型组(二期)”为抓手,聚焦“保持引领优势”和“抢抓早期收获”两大主线,着力突破四个方面的关键问题:

四是加快推进表型组计划研究新发现和新成果的示范转化应用。研发高精度、高通量、低成本的人类表型组精密测量新技术;加快表型组计划一期的新发现和新成果的示范应用。

一是持续迭代升级人类表型组导航图并将加强关联与机制验证研究。对人类表型组导航图1.0版发现的强关联进行验证与机制研究,并增强导航图的精细度;核心人群随访测量获取多个时间点的纵向深度表型数据,持续创新数据分析方法与工具,迭代升级人类表型组导航图2.0版。

二是加快构建分布式国际国内人类表型组协同创新系统PhenoBank。构建分布式国际国内表型测量协同网络;升级人类表型组大数据平台,建成全球多节点的表型组数据管理与分析系统PhenoBank。

目前,金力院士团队已经形成1个表型组自然人群核心队列和8个专项队列的深度表型组数据集。其中,核心人群数据总量约4.5PB;专项队列包括早发冠心病、高原习服、中老年人群衰老、儿童先心病、原创降糖药临床试验、儿童难治性癫痫、不同膳食模式营养干预等8个针对特定人群和特定研究目的的深度表型组专项数据集,数据总量约1PB。

三是加强推广表型组学研究范式。抢先以表型组学研究范式,在特定人群和疾病人群中应用研究,解析健康和疾病过程的精细调控机理,发现新的药靶和生物标志物。

2019年9月,经上海市批准,复旦大学发起的独立法人新型研发机构“上海国际人类表型组研究院”正式成立,承担着组织协调推进大科学计划的重要枢纽职能,高质量发挥其协同研发、数据共享、标准化创新、成果转化、战略智库等功能作用;至2022年9月,我国“十四五”国家重点研发计划中已有6个重点专项共31条指南布局表型组学相关关键问题。

澎湃新闻记者从论坛上获悉,以复旦大学金力院士为代表的中国科学界率先系统提出了发起人类表型组大科学计划的构想。2016年5月,金力院士在复旦主办的首届“国际人类表型组大会”上,首次系统提出了人类表型组计划的核心任务与路线图。2016年起,科技部、上海市先后支持金力院士领衔开展一系列人类表型组重大国际科技合作研究,进一步奠定了我国在组织国际人类表型组计划中的引领力与话语权。

一是建成全球首个跨尺度多维度人类表型精密测量平台并建立全套SOP体系;二是完成全球首个每人测量2.4万个表型的健康人群表型精密测量千人核心队列,采集超过1400人;三是绘制全球首版人类表型组导航图,发现150余万个表型间强关联;四是研发全球首个多组学标准物质“中华家系一号”,并获颁8个国家一级标准物质认证,相关产品已被欧洲EATRIS大科学设施引进并使用。

据介绍,人类表型组是继人类基因组之后生命科学研究的又一战略制高点和原始创新源。人类表型组国际大科学计划通过对大规模人群队列开展跨尺度、全周期的全景精密测量与数据系统解析,贯穿和破解基因-环境-表型之间以及宏观-微观表型之间的关联与调控机制,为生物医学绘制新一代“人类表型组导航图”,最终帮助实现对疾病与健康的精准干预。

one直播在线观看澎湃新闻记者从论坛上获悉,在国家和上海市支持下,复旦大学等国内顶尖科学团队以发起“大科学计划”、推动“创新策源”和“范式变革”为使命,采用“分布式协同、工程化推进”新模式加快推进人类表型组大科学计划的各项先导研究,目前已取得突破性进展并达成四个“全球第一”:

FAQ

二是饮食文化开发利用仍有不少欠缺。锅盖面、水晶肴肉、蟹黄汤包等特色餐点,以及红烧河豚、清蒸鲥鱼、白汁鮰鱼、拆烩鲢鱼头、清炖狮子头、茅山老鹅、东乡羊肉等特色菜品的知晓度、美誉度仍需提升,餐饮行业缺少龙头企业和品牌效应,饮食文化亟待走出镇江、走向全国。

one直播在线观看据微信公众号“镇江人大发布”9月6日消息,近期,江苏镇江市人大常委会经济工委对全市现代服务业发展情况开展了深入调研,重点对港口物流、工业设计、软件信息、科技服务、中介服务、文旅产业发展进行了全面剖析,形成了调研报告。

为此,镇江市人大常委会经济工委在报告中提出,深入挖掘文旅产业发展潜力。积极寻求文化产业和旅游产业价值链的契合点,加强产业发展的协同联动、引导培育,探索“以文塑旅”、“以旅兴文”的发展新路。注重讲好镇江故事,擦亮城市山林名片,对“三山一渡”、茅山、宝华山等旅游资源实施整体规划、一体开发,打造主题多样、特色鲜明的文化旅游线路。科学开发建设文旅项目,严格评估项目可行性、潜在风险和投资收益率,切实提升项目实施质量、形成新增消费热点。加强对旅游景区周边地区、特色街巷的联动开发,拓展文旅消费场景、提供更多更优文创产品,提升游客留镇消费意愿。大力推介镇江饮食文化和特色菜品,加强文旅产业和一二三产的多元融合,延长产业链、提升价值链,努力将文旅产业发展热度转化为财税贡献强度,切实提升镇江城市美誉度和影响力。

具体而言,一是文化旅游资源开发没有形成体系。“三山一渡”开发总体上仍然处于各自为战状态,特别是南山旅游资源尚未得到高效开发,西津渡历史文化街区的发展尚未向大西路延伸辐射,沿长江路打造“三山”旅游线路的产品较为单一,专业特色街区建设步伐不快、数量不多,文旅周边产品开发有所滞后,外地游客留镇宿镇时间普遍较短,进而未能对餐饮、住宿、零售等生活性服务业增长作出积极贡献。

报告中提到了一个主要问题:用好自然历史文化资源发展文旅产业的举措不够有力。镇江山川形胜,‌是全国少见的山水城林交融城市,在自然资源方面拥有得天独厚的条件‌,且拥有3000多年文字记载史,历史文化遗产不胜枚举,‌具有深厚的底蕴和独特的魅力,蕴藏着巨大的文旅产业发展潜力。但是长期以来,镇江“天下第一江山”的金字招牌未能擦亮,以文旅产业为代表的生活性服务业发展不瘟不火。疫情过后,镇江市文旅产业营业收入虽然实现了大幅增长,但税收贡献仅占服务业的1%。

报告指出,镇江拥有“中国醋都”美誉,长江与运河文化兼得,坐拥“天下第一江山”和“三怪”特色美食,文旅资源富集但未得到充分挖掘,长期以来缺少特色鲜明、影响力强的“文旅IP”,旅游品牌“不响”。部分文旅项目缺乏“镇江灵魂”,未能找到合适的旅游表达方式,产业协同度偏低,资源没有得到有效配置,文旅产业融合发展、特色发展的思路不新、办法不多。总体来看,镇江市自然禀赋和城市文化软实力尚未转化成为文旅产业和城市经济发展的硬实力。

在城市品牌的塑造上,上述报告还提出,以醋为“媒”、政府“搭台”、企业“唱戏”,提升镇江香醋品牌价值和影响力,持续擦亮“中国醋都”城市名片,促进全市制造业稳步发展;做好“城市山林”“真山真水”的大文章,着力塑造具有鲜明镇江特色的文化品牌、旅游品牌、餐饮品牌,聚焦“天下第一江山”金字招牌,开发项目、构建场景、举办活动、营造热点,推动镇江强势“出圈”,将镇江市打造成为国外内知名的休闲旅游胜地。

三是部分文旅项目不符合镇江实际。一些文旅项目与镇江市自然禀赋、历史文化资源匹配度不高,市场化经营理念手段欠缺,“上马之日”便是“下马之时”,不仅没有形成盈利能力,而且导致了资源浪费、形成了政府债务。

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