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  • 软件大小:205MB
  • 更新时间:2024-12-02T17:04:36
  • 星级指数:5
  • 软件平台:手机/电脑
  • 软件语言:简体中文
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  • 软件授权:免费
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第二,公平性问题。AI可能对求职者作出不公正的评价,甚至引发算法歧视。算法歧视主要源于两方面因素:一是招聘者在设计算法时有意植入带有歧视性的参数,刻意排除某些求职群体;二是数据训练或算法设计本身存在科学性缺陷。就业权是一项基本人权,AI招聘关系到求职者能否获得工作,因此招聘算法属于高风险算法。AI招聘系统的设计者、使用者除了不断加强数据训练和改进算法以提升其科学性之外,还负有对招聘算法进行周期性风险评估的法律义务,应通过评估发现并消除歧视性风险。对于遭受不公正对待的求职者,可主张反歧视救济,既有的反歧视法对AI招聘仍然适用。

第三,个人信息与人格尊严保护问题。AI面试中的人脸识别、语音分析、情感识别等技术手段的运用,不可避免地要大量收集求职者的个人信息,其中包括人脸信息、声纹信息等敏感个人信息,这些信息的收集处理受到严格的法律限制。招聘者须依据个人信息保护法的规定履行个人信息处理者的义务。一是对求职者信息的收集必须以明确的招聘目的为限制,不能为其他目的所使用。二是遵循最小化原则,以满足招聘目的为必要限度,尽可能少收集个人信息,对已收集的信息不能永久保存,应在招聘完成后的合理时间销毁。三是应就收集个人信息向求职者履行告知义务并征得其同意。四是履行个人信息保护风险评估义务。五是对收集的信息采取脱敏化、去标识化、匿名化等保密措施。对在AI面试中被收集的个人信息,求职者依法享有查阅、复制以及删除的权利。除了个人信息保护之外,AI招聘还可能涉及人格尊严问题。值得关注的是,根据新近颁布的欧盟《人工智能法案》,分析雇员情绪的人工智能系统因属于不可接受的风险等级而被禁止,这恰恰是很多AI招聘系统宣称的先进技术。我国对此虽尚无明确禁止的立法,但是对于AI招聘可能给人格权带来的挑战应当持谨慎态度。

第一,透明度问题。许多求职者不明白,自己为什么被AI打了低分而出局?这背后反映的是算法黑箱问题。AI对求职者作出评价和决策的依据等算法运行机制应透明可释。招聘者负有对关键算法进行公开的法律义务,以便于求职者理解的方式进行解释。从求职者的角度看,法律已经赋予了其算法解释权,可拿起法律武器积极维护自身权益。

c7体育眼下,在企业招聘过程中,越来越多求职者在面试中面对的不是人类面试官,而是人工智能(AI)面试官。《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》的统计显示,AI视频面试的应用场景已占到31.8%。专业招聘平台大力推动人工智能招聘系统研发和应用的背后,是庞大的市场需求。

第四,对AI的人力监督问题。在赋予AI招聘功能之后,人类应当扮演什么角色值得反思。由于AI的局限性可能导致的算法失准、歧视等风险,招聘者不能完全袖手旁观,而应做好AI监督者。随着技术的升级,AI在招聘中的角色从最初的辅助性工作逐渐向独立作出自动化决策的方向发展。个人信息保护法第24条规定,如果一项决定是仅通过自动化决策的方式作出的且对于个人权益有重大影响,那么个人有权利拒绝该决定。招聘中的自动化决策影响到劳动者的就业权,显然符合该规定。这意味着,招聘者应当对AI形成的自动化决策作出人工审查。

但是,在享受AI招聘带来的科技红利同时,还应当警惕其可能带来的负面效应。面对智能招聘热潮必须作出的冷思考是:在科技上有能力做到的,在法律上是否都允许?AI招聘不是法外之地,必须在法律的轨道上运行,而这一点在技术迅猛发展的背景下常常被忽略。笔者归纳出在现行法律框架下,AI招聘过程中可能存在的法律风险,并尝试探索应对之道。

AI招聘之所以受到青睐,源于它的多种优势。首先是高效,面对成千上万的简历,AI算力比人力的筛选效率高很多。其次是客观,AI摆脱了人的主观偏见,对求职者的评价更加中立。最后是低成本,AI招聘节省了大量的时间、人力和物力成本。在不断发展过程中,AI招聘系统越来越智能,从最初的简历筛选到人岗匹配,再到AI面试,AI在招聘中能完成的任务越来越多,实践中,最新的AI面试系统已经具备了个性化追问功能。

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据了解,海南省气象部门已于21日17时10分提升台风四级预警为台风三级预警,海南省防灾减灾救灾委员会已于21日17时30分将防汛防风Ⅳ级应急响应提升至防汛防风Ⅲ级应急响应。

c7体育新华社海口7月22日消息,记者从海南省气象台了解到,今年第4号台风“派比安”已于22日1时30分前后在海南省万宁市礼纪镇沿海地区登陆,登陆时中心强度10级(28米/秒)。预计,“派比安”将继续向西北方向移动,穿过万宁、琼中、白沙和儋州等市县后,将于22日中午前后进入北部湾海面。

受台风影响,海南多个市县部分地区降雨诱发地质灾害风险较高。海南省气象局结合降雨实况和降雨预报,综合考虑地质条件,向昌江黎族自治县、陵水黎族自治县、五指山市、万宁市等市县发布风险预警。建议相关市县、乡镇政府和资规、水务等部门做好预警区域内的地质灾害隐患监测巡查,及时研判预警,发现灾险情及时处置并上报。

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c7体育日前,江西吉安市安福县教育体育局在答复政协委员提案时透露,目前高校培养的相关专业毕业生少,而且各地各校对紧缺学科教师的需求量大,该县近几年每个紧缺学科的招聘计划都完成不了。

6、大学专业录取时,含物理科目的占比为 51.79%,含化学科目的占比为46.46%,含历史科目的占比为1.74%,含“物理+化学”科目的占比为45.98%。

报道中,杭州一位头部重高校长介绍,重点高校一般都要求选考物理和化学,这也意味着要上好的大学,必须选考物理和化学。不过他也提醒:“物化相对难学,是学霸玩的,竞争特别激烈。在选考赋分背景下,成绩一般的同学选考物化,等于给对手垫背。考生和家长要慎重考虑。”

5、各层次院校的理、工、农、医均强化了物理化学的必选,而文史、语言、经济、管理类大多不再提科目要求。据统计,大学65个门类中,要求必选物理,占比70.65%,要求必选化学,占比60.87%,要求必选物理+化学,占比59.78%, 理学、工学、农学、医学4个学科门类,一共61个学科专业类中55个要求必选物理+化学,占比达90.16%。

报道中,岭南师范学院文学与传媒学院教授、全国本科教育教学评估专家李斌辉认为,从教育发展规律来说,高等教育普及化后,原先带有“精英教育”意味的文科专业,特别是文学、艺术、哲学等学科专业,已经不能满足大众化的需要,高等教育必然向应用型、技术性和职业性发展。文科专业的萎缩、文科学生的减少,不是我国高等教育的“专利”,当前这已成为世界高等教育的趋势。

为化解高中紧缺学科教师严重不足的局面,目前安福县通过三种方式加大高中阶段紧缺学科教师的引进力度,一是大力实施人才引进计划,开通“绿色通道”招聘,2021年来通过“绿色通道”招聘高中教师29名;二是增加了省属师范大学公费师范生招生计划,用于培养紧缺学科教师,2021年至今,已签订了52名公费师范生,可逐步缓解一些紧缺学科教师严重不足的局面。三是省统招计划偏向紧缺学科,2024年省统招计划招聘高中教师20名,其中紧缺学科9名。

自2014年浙江实行新高考后,高中生不再区分文理科,语数外三门课之外,学生不再只学理化生组合或者政史地组合,而是可以自己在物理、化学、生物、政治、历史、地理、信息技术7门课中任选三门作为自己的选考科目。而高校在招生时,可以根据自己学校人才培养的需要,确定各专业的选考科目要求。考生的选考科目要求符合高校各专业的选考科目要求才可以报考相应专业。

李斌辉分析,高考物理类考生数量显著增长,这种现象的原因除了是高等教育普及化的结果外,还有以下几个方面:首先,是国家对人才需求类型和结构的引导。由于高科技核心技术存在被别人“卡脖子”现象,国家对科学技术和科技人才的培养前所未有的重视,自然会影响到考生的选科和报考。其次,文科具有弱功利性和办学效果的延时性与隐含性,建成高水平的难度大,很多大学在学科资源配置和政策倾斜中很难保证文科数量与质量,文科专业的设置相对较少,也不排除文科人才培养存在着一定的问题。此外,随着选科制度的不断变化,不同大学在招生时对选科组合提出了不同的要求。不少考生和家长会把招生范围最广、人数最多的物理类作为首选。而面对劳动力市场对人力资源的需求,学科性质决定了理科在就业的可选择性比文科相对强。

这名政协委员表示,由此可见,大学对理科的重视尤其对理化的重视程度越来越高,并通过对高考录取专业的要求“指挥”高中学段高度重视对理化的教学和研究。而自2020年山东省开始实行“3+3”新高考模式以来,选理化的学生在高中录取时有明显的优势,可选择的专业空间很大,而将来就业也有更多的选择项。

值得一提的是,就在6月26日,广东省教育考试院公布了2024年普通高考各科类各分数段成绩数据。根据分数段统计,选考历史科的考生269024人,上线考生共96266人,比去年减少738人。选考物理科的考生共450961人,上线考生共253795人,比去年增加17709人。

2021年底,浙江省教育考试院公布了2024年普通高校招生专业选考科目要求,并发布说明——根据教育部规定,本次公布的选考科目要求从2024年高考招生开始适用。如无重大调整变化,不再每年组织编报。而新的选考科目是在教育部《普通高校本科招生专业选考科目要求指引(通用版)》上基础制定的,《指引》所列出的92个专业门类里,65个专业门类要求必选物理,56个专业门类要求必选化学,55个专业门类有必选物理+化学的要求。也就是说,高校招生专业里,一半以上的本科专业,都要求考生选考“物理+化学”。理科、工科、农学、医学大都要求学生选考科目“物理+化学”。选考科目中,“物理+化学”组合很重要,这对今后高中生选课是个明确的信号。

安福县教育体育局介绍,下一步,该局将继续深入推进高中教师招聘工作,为安福县高中教育事业发展注入新的活力。一是重新核定教师编制数,计划向县委编办请示重新核定高中教师编制数,利用空余编制来加大对紧缺学科教师的招聘。二是增加“绿色通道”招聘次数,根据两所高中具体情况,分别于上半年和下半年启动两次“绿色通道”招聘。三是适当降低紧缺学科的招聘条件,目前大部分学科需师范类相关专业,但如物理相关专业的师范生整个江西省都比较少,因此可以适当放宽紧缺学科的招聘条件。四是积极和高校进行对接,向他们提出对紧缺学科展开调研的建议,扩大紧缺学科的招生规模,同时为有从教意向的学生提供教师资格证培训的机会。

对于高考选科要求的调整和变化,山东德州一名政协委员曾在提案中分析,山东省教育招生考试院在2021年12月31日,发布了《关于公布2024年普通高校招生专业(专业类)选考科目要求的说明》,具体有以下几点:

FAQ

另据吉林市商务局微信公众号介绍,7月22日,慕田峪长城将联合吉林市商务局共同举办“锅包肉免费品鉴会”。届时,来自“世界锅包肉大赛”的厨神以及5位金牌选手,将齐聚长城之巅现场烹饪美味可口的特色锅包肉。

“吃锅包肉一定要配舒兰大米饭,又香又甜;喝啤酒就喝华丹啤酒,‘没有华丹不成席’;如果要吃得有民族特色就再来碗吉林市的朝鲜族大冷面;如果想做出又香又甜又好吃的锅包肉,一定要用正宗的调料,就是我们的江城米醋。”公开报道显示,杨凌云连续多日走上街头,推介吉林特色美食。

消息还称,自我市举办“世界锅包肉”大赛以来,全市餐饮业掀起了锅包肉消费热潮,带动了餐饮、住宿、畜牧业等多个系统产生链式反应。到目前,市重点酒店平均入住率由54%提升至66.7%。全市1.1万家餐馆累计销售锅包肉201.1万份,并推出了“锅包肉+饺子”“锅包肉+冷面”等30余种组合套餐,拉动餐饮消费额达3.27亿元、同比增长17.7%,带动客流量60.2万人次。全市里脊用肉销量累计达168.3万斤,同比增长46.7%。锅包肉在美食行业的认同感、辨识度和关注度持续提高,已经成为吉菜的一张金字招牌。市商务局相关负责人表示,我市将以“世界锅包肉”大赛为契机,精心打造“锅包肉美食地图”和“吉菜博物馆”,推出本地锅包肉预制菜、研究制定锅包肉烹饪标准,以标准化体系建设引领锅包肉产业高质量发展。

c7体育据《江城日报》报道,7月19日,72家“世界锅包肉餐厅”在国内8个城市同步挂牌。创建“世界锅包肉餐厅”,是我市推进以锅包肉为代表的吉菜文化高质量发展一项重要举措,开启了做大做强吉菜产业新征程。此次挂牌的“世界锅包肉餐厅”,分布在北京、天津、深圳、哈尔滨、长春、沈阳、吉林、梅河口,都是当地较知名的餐饮单位,他们用精湛厨艺烹饪不同风味的锅包肉美食。

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